Norādīšanas iemesli atstājot darba pieteikumu

Aizpildot darba pieteikumu, darba devēji bieži lūgs iemeslu, kāpēc jūs atstājāt katru no iepriekšējām amata vietām. Protams, ir daudz dažādu iemeslu - gan labu, gan sliktu -, lai jūs varētu atstāt darbu.

Tāpat kā jebkuram darba meklēšanas dokumentam, jums ir svarīgi būt godīgiem, ja atbildat. Iespējams, ka potenciālie darba devēji var zvanīt jūsu bijušajiem darba devējiem, lai pārliecinātos, ka jūsu norādītais iemesls ir precīzs. Jūs arī gribēsiet sniegt iemeslu, kas liek jums pozitīvā gaismā. Tātad, ja jūs atstājāt darbu, jo jūs nicinājāt kādu no jūsu ikdienas darbu vai vienkārši ienīda pozīciju vai uzņēmumu, iespējams, vēlēsities pārfrāzēt savu iemeslu kā: "Meklē jaunus izaicinājumus".

Iespējams, jums nav jāiekļauj visi darbi, ko esat kādreiz turējis lietojumprogrammā. Uzmanīgi izlasiet norādījumus un izpildiet norādījumus, kas norāda, cik daudz darba pieredzes jums ir nepieciešams uzskaitīt.

Lai iegūtu padomus par to, kā uzskaitīt iemeslus, kāpēc vēlaties atstāt darbu lietojumprogrammā, kopā ar padomiem, kā rīkoties ar sarežģītām situācijām, piemēram, atlaišanu vai atlaišanu.

Padomi, kā uzskaitīt iemeslus, kāpēc pametat darba pieteikumu

Daži iemesli būs vienkārši un viegli pieņemami, piemēram:

• Karjeras fokuss tika mainīts
• Pārcelts uz stāvokli, kurā ir vairāk atbildības
• Piedāvāja jaunu amatu no cita uzņēmuma
• Izaugsmes iespēju trūkums uzņēmumā
• Atlaists no darba sakarā ar uzņēmumu apvienošanos
• Atlaists pārstrukturēšanas dēļ
• Pa kreisi uz rudens semestra sākumu
• Izkrauj augstāku darba samaksu
• Pa kreisi, lai pavasarī pievērstu uzmanību baseballam
• Pa kreisi, lai vairāk laika veltītu akadēmiķiem
• Meklējat jaunu izaicinājumu
• Pozīcija beidzās pēc vasaras
• Amats bija nepilna laika, līgums vai pagaidu
• Atgriezās skolā uz pilnu slodzi

Citos gadījumos jums, piemēram, varēja būt konkrēts pamatojums:

• Rūpes par slimu ģimenes locekli
• Pārvarot slimību, kas ir pagājusi
• Pārcelts uz tuvāk ģimenei
• Laulāts pārcēlās uz jaunu pilsētu
• Mājdzīvnieku vecāks maziem bērniem

Protams, jūs gribēsiet pieminēt iemeslus, kas, ja vien iespējams, negatīvi neietekmē jūs. Tas var notikt, ja pašam dodat priekšroku šaubām. Piemēram, teiksim, ka esat atlaists no darba devēja, kam radās finansiālas grūtības. Lai gan sekundārais iemesls, kāpēc jūs izvēlējāties, bija tāpēc, ka esat bijis zemāks sniegums, tas ir pietiekami godīgi, lai vienkārši norādītu uz budžeta samazinājumiem, ja jūs, iespējams, nebūtu bijis citādi.

Mēģiniet to saglabāt pozitīvi

Jums arī jāizvairās minēt jebkādus iemeslus, kas negatīvi ietekmē bijušo darba devēju. Iespējams, jūs esat atstājis pozīciju, jo jūs neesat kopā ar savu vadītāju vai kolēģiem, bet ir vēlams teikt, ka vēlaties jaunu izaicinājumu, piedāvāja augstāku samaksas pozīciju vai ka uzņēmums pārstrukturēja.

Potenciālie darba devēji mēdz uzskatīt, ka darbinieki, kas negatīvi ietekmē savus bijušos kolēģus, ir tik pozitīvi, cik iespējams, pozitīvi.

Tricky iemesli atstājot

Ja jūs atstājat darbu pozitīva iemesla dēļ, ir vienkārši paskaidrot, savā pieteikumā un intervijā. Dažreiz tomēr jūsu aiziešanas iemesli ir nedaudz sarežģītāki. Varbūt jūs pametat savu iepriekšējo nostāju, jo tu esi nelaimīgs - jūsu boss bija grūti, jūsu darbs bija nekur, vai jums bija kolēģi, kas bija nepanesami. Varbūt jūs esat atlaisti, jo jūsu attieksme bija problemātiska, jūs cīnījāties ar savu vadītāju, vai arī jūs nedarbojāt pietiekami labu darbu.

Paturiet prātā, ka, atstājot darbu, dažreiz varat apspriesties ar savu darba devēju par to, kā jūsu izbraukšana varētu būt pārstāvēta nākamajiem darba devējiem. Tas var palīdzēt izvairīties no dažiem no šiem sarežģītajiem lietojumiem. Un pat pēc tam, kad esat aizgājuši, varat mēģināt sazināties ar savu bijušo vadītāju vai cilvēkresursu nodaļu un jautāt, vai ir neitrāls veids, kā viņi var aprakstīt jūsu izbraukšanu no uzņēmuma.

Iziet no sava darba

Ir daudz iemeslu, lai atkāptos no amata, bet daži no viņiem ir labāki, nekā nākamajiem darba devējiem. Cerams, ka deva kādu domu, lai atstātu savu darbu laipni, pirms jūs atkāpies no amata. Iespējams, ka jums, iespējams, bija ļoti labs pārtraukšanas iemesls, bet tagad jums ir jāpaskaidro savam potenciālajam darba devējam tādā veidā, ka jūs un jūsu bijušais darba devējs vienosies par iespējamo notikumu, kuru viņi pārbaudīs.

Neatkarīgi no apstākļiem, mēģiniet nevis vainot, jo tas tikai slikti atspoguļos jūs.

Kad esat aizdegts

Izskaidrojot, ka tiek atlaists, var būt viena no visgrūtākajām lietām, kas rodas darba meklēšanas procesā. Tas, iespējams, ir emocionāls jautājums, un pat ja tā nav, var būt grūti izskaidrot, vienlaikus saglabājot jūsu reputāciju. Ja jums ir jānorāda iemesls darba pieteikumam, var būt grūti nākt klajā ar atbilstošu atbildi, ko pārbaudīs jūsu bijušais darba devējs. Tālāk ir sniegts iemesls, kāpēc jūs varat atstāt darbu, lai palīdzētu jums atbildēt uz šo jautājumu.

Pieturieties pie faktiem

Ir svarīgi pārliecināties, ka jūsu iepriekšējie darba devēji nevar faktiski apstrīdēt jūsu sarakstā norādīto iemeslu. Tas ir tāpēc, ka jūsu potenciālais darba devējs var izmantot jebkādas nepatiesas ziņas par pieteikumu vai atsākt kā pamatu atlaišanai, pat ja tās parādās pēc darbā pieņemšanas.