Izmaiņas darba vietā - kā aizsargāt savu karjeru

Izmaiņas padara vairumu cilvēku neērti. Kad šī pārmaiņa ir jūsu darbavietā un apdraud jūsu iztiku, šī nemierība var kļūt par briesmīgu baili, un, ja jūs to atļaujat, tas var ievērojami ietekmēt jūsu karjeru. Jūsu atbilde var būtiski ietekmēt ilgtermiņa ietekmi. Uzziniet, kā efektīvi reaģēt, ja jūsu darba devējam notiek ievērojama pāreja, piemēram, uz savu augstākās vadības komandu.

Kādas izmaiņas var rasties

Izmaiņas organizāciju augstākās vadības komandās notiek visu laiku. Tie bieži vien ir tādu uzņēmumu rezultāts, kas apvienojas, tiek attīrīti vai iegādāti privātā kapitāla uzņēmumi, kas pērk uzņēmumus kā ieguldījumus.

Izmaiņas uzņēmuma vadības grupā var notikt arī tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar apvienošanos un iegādi. Direktoru padomes var nolemt ieviest jaunus talantus, lai aizstātu nepietiekami darbojošos vadītājus, vai augstākā līmeņa vadītāji var atstāt paši savus pienākumus. Savukārt jaunie vadītāji var dot jaunus vidēja un zemāka līmeņa vadītājus, lai palīdzētu viņiem apvērst lietas. Neatkarīgi no tā, kas noticis, vadības maiņa kaut kādā veidā mainīs jūsu darbavietu.

Pārmaiņu ietekme uz jūsu darba vietu

Jauna vadības komanda var ieviest jaunus noteikumus un procedūras, it īpaši, ja jūsu mazo, nejauši vadīto organizāciju iegādājas lielāka, formāli vadīta organizācija. Piemēram, darbiniekiem var nākties sekot līdzi izsaukšanas un atvaļinājuma laika pieprasīšanai, kas nebija iepriekš. Ja brīvā laika ierobežojumi varētu būt nedaudz neskaidri, cilvēki, kas vada jūsu uzņēmumu, varēja noteikt, cik slimības un personīgās dienas viņi atļaus. Jūsu mazliet elastīgais vecais priekšnieks, kurš nerūpējās par to, kad jūs parādījāt, kamēr strādājāt pilnu dienu, var būt aizstāts ar stingru, kurš sagaida, ka ikviens parādīsies noteiktā laikā katru dienu.

Jaunās vadības ietekme uz uzņēmuma kultūru - organizācijas personību, kuras pamatā ir tās vērtības un pamatfilosofijas - var būt smalka vai diezgan pamanāma. Piemēram, gadījuma darba vieta var kļūt formāla vai otrādi. Jūsu jaunais priekšnieks var sagraut lielās dzimšanas dienas svinības, kas vismaz vienu reizi nedēļā notika pārtraukuma telpā, vai arī var mudināt puses, kad jūsu iepriekšējais boss to neatļāva. Darbavieta, kas katru dienu piespieda jūs valkāt biznesa apģērbu, tagad var atļauties ikdienas kleitu.

Kaut arī no stingra priekšnieka uz vairāk attaisnotu var izklausīties labi, tas var būt arī satraucošs.

Lai gan pielāgošanās pārskatītajiem noteikumiem un procedūrām un pat jauna uzņēmuma kultūra var būt mazliet nepatīkama, jūs, iespējams, varēsiet tos pielāgot. Tomēr citas izmaiņas ir mazāk patīkamas un var būtiski ietekmēt jūsu karjeru. Ja viens uzņēmums apvienojas ar citu uzņēmumu vai to iegādājies, būs vairāki darbības virzieni un nodaļas. Organizācijai, piemēram, nav vajadzīgas divas grāmatvedības un cilvēkresursu nodaļas, un tādēļ daži darbinieki tiks pārsniegti.

Arī biznesa līniju likvidēšana izraisīs atlaišanu.

Ja jauni līderi nonāk uzņēmumā, tad tiem, kas ziņo viņiem, tostarp zemākā līmeņa vadītājiem un rangam un lietai, pastāv sabrukuma efekts. Jūs varat kādreiz atrast sev problēmas, kas saistītas ar darba vietu izmaiņām, piemēram, šādām. Jūsu reakcija uz šīm pārejām varētu būtiski ietekmēt jūsu karjeru. Ievērojiet šīs darbības un neveiksmes, lai tiktu galā ar izmaiņām jūsu darbavietā, kas rodas, kad ierodas jaunā augstākā līmeņa vadība.

Padomi, kā risināt pārmaiņas darbavietā

• Kļūsti par izmaiņu ekspertu: Jo vairāk jūs zināt, kas notiek, jo labāk jūs varēsiet uz to reaģēt. Vai uzņēmuma izpēte, lai uzzinātu par apvienošanās vai iegādes būtību vai jebkādu citu, ir vadības maiņas pamatā. Ja jūsu darba devējs ir publiskā sektora uzņēmums, tas ir jāiesniedz akcionāriem. Tas nozīmē, ka tai ir jāiesniedz dokumenti par to Vērtspapīru un biržu komisijai (SEC). Būs grūtāk, bet ne neiespējami atrast informāciju par privātu uzņēmumu. Sazinieties ar tirdzniecības publikācijām un citiem plašsaziņas līdzekļiem, kas publicē biznesa ziņas.

• Iepazīstieties ar jauno vadības grupu: Apmeklējiet visus notikumus, kurus jūsu uzņēmums var turēt, lai iepazīstinātu jauno komandu ar darbiniekiem. Kad jūs sastopaties ar nepazīstamu seju ap biroju, sākiet sarunu. Turpiniet tiešsaistes pētījumus, lai uzzinātu par jaunajiem darbiniekiem. Jūsu profesionālais tīkls var būt noderīgs arī, apkopojot informāciju par jūsu jaunajiem priekšniekiem.
• Esiet reāli par izmaiņām: Cilvēki kopumā izmaina pārmaiņas, bet ir svarīgi atzīmēt, ka ne visas pārmaiņas ir sliktas, ne visas ir labas. Daži var izraisīt uzlabojumus, kas var palielināt jūsu apmierinātību ar darbu, bet citi var likt jums nepatīkties strādāt. Pievērsiet uzmanību šai pārejai ar atvērtu prātu. Izprotiet dažas izmaiņas, kurām var būt nepieciešams laiks, lai pierastu, un dažas var turpināt, lai jūs justos neērti neatkarīgi no tā, ko jūs darāt.

• Ir plāns vietā: Diemžēl pārmaiņas darbavietā var novest pie jūsu darba meklējumiem. Tas var notikt tādu iemeslu dēļ, kas nav atkarīgi no jūsu izvēles, piemēram, organizatoriska pārstrukturēšana, kuras rezultātā uzņēmums likvidē jūsu amatu vai menedžeri, kas ieved savus cilvēkus. Sāciet gatavošanos atlaišanai, tiklīdz sākas pāreja no pārejas, un pēc vajadzības aktivizējiet savu plānu. Labāk ir, lai tas būtu gatavs un tam nebūtu jāizmanto, nekā tas, ka tas būtu akls. Ja jūsu darbs ir drošs, bet jūs nolemjat turpināt pārvietoties, jūsu plāns var arī palīdzēt.