Cik stundas ir nepilna laika darbs?

Kas ir nepilna laika darbs? Atbilde nav tik vienkārša, kā jūs varētu domāt. Nedēļas laikā nav noteikts stundu skaits, kas tiek uzskatīts par nepilna darba laika darbu salīdzinājumā ar pilna laika darbu. Tādēļ darba devējam ir jāizlemj, kuras darba vietas tiek klasificētas kā nepilna laika darba vietas.

Kas nosaka, vai darbinieks ir nepilna laika?

Nav juridisku vadlīniju, kas noteiktu, vai darbinieks ir nepilna darba laika vai pilna laika darbinieks. Patiesā darba standartu likums, kas nosaka ASV tiesiskās prasības attiecībā uz algām, stundām un virsstundām, nenorāda, cik stundas nedēļā tiek uzskatītas par pilnas slodzes nodarbinātību. Darba statistikas birojs uzskata, ka darbinieki, kas strādā 35 stundas nedēļā kā pilna laika darbs, tomēr ir tikai statistikas nolūkos.

Nosakot, vai darbinieks strādā nepilnu darba laiku, ir atkarīgs no uzņēmuma politikas un prakses definēt darbiniekus un stundas, kas nepieciešamas, lai uzskatītu par pilnas slodzes darbu.

Pilna laika standarts pagātnē parasti bija 40 stundas nedēļā. Tomēr daudzi darba devēji uzskata, ka darbinieki strādā nepilnu darba laiku, pamatojoties uz citu grafiku, piem. līdz 30 stundām vai 35 stundām nedēļā.

Cik stundas ir nepilna laika darbs?

Nepilna laika darbs ir amats, kas prasa darbiniekiem strādāt mazāku stundu skaitu, nekā darba devējs uzskatītu par pilnu darba laiku. Piemēram, darba devējs var klasificēt darba ņēmēju kā nepilnu darba laiku, ja viņš strādā mazāk nekā 35 stundas nedēļā.

Nepilna laika darbinieki parasti ietver studentus, mammas un tētus, pensionārus un citus darba ņēmējus, kuri nevēlas vai kuriem ir nepieciešama pilna laika darba vieta.

Ir arī citi strādnieki, kas var strādāt divās vai vairākās nepilna laika darbavietās, nevis strādāt pilna laika darbā vienā organizācijā.

Nepilna laika darbu veidi

Nepilna darba laika darbs ir pieejams dažādās rūpniecības un karjeras jomās - mazumtirdzniecības un viesmīlības pozīcijas ir visizplatītākās, bet lielākā daļa nozaru izmanto dažus nepilna darba laika darbiniekus, lai papildinātu savus pilna laika darbiniekus.

Zemās ekonomikas apstākļos nepilna laika darbu var aizpildīt darbinieki, kuri dod priekšroku pilna darba laika nodarbinātībai, bet nevar atrast pilna laika darbu. Darba statistikas birojs atsaucas uz šiem darbiniekiem kā “piespiedu nepilna darba laika darbiniekiem”. Kad ekonomika cīnās, darba devējiem var piedāvāt vairāk nepilna darba laika darba vietu, jo viņiem nevar prasīt tādu pašu veselības un personīgo labumu kā pilna laika amatu.

Darba ņēmēju labvēlīgāki iemesli strādāt nepilnu darba laiku

Tomēr ne katrs nepilna darba laika darba ņēmējs ir piespiedu nepilna darba laika darba ņēmējs. Daži vēlas strādāt mazāk nekā pilna laika.

Šie ir tikai daži iemesli, kāpēc daži darbinieki izvēlas nepilna laika grafikus:

• Bērnu aprūpe vai ģimenes pienākumi
• Grāda pabeigšana vai tālākizglītības iegūšana
• Stresa mazināšana un laiks citiem vaļaspriekiem un interesēm
• Uzsākt savu uzņēmējdarbību, vienlaikus gūstot ienākumus
• Ir vairāk laika, nekā tas ir raksturīgs pilna laika darbiniekiem

Daudzas nepilnas slodzes darbavietas ir zemas algas, augstas stresa profesijas, piemēram, tādas, kas ir pārtikas pakalpojumu nozarē, bet ne visas no tām. Dažas nepilnas slodzes darbavietas samaksā pietiekami daudz, lai dzīvotu ērti, veicot citas lietas, bet citas ir pietiekami vienkāršas, lai nodrošinātu zemāku stresa dzīvesveidu vai apvienotu ar citu nepilna vai pilnas slodzes darbu.

Darba devēji, kas pieņem darbā nepilna laika darbiniekus

Darba devēji, kas pieņem darbā nepilna darba laika darbiniekus, parasti meklē darbiniekus ar elastīgumu plānošanā. Meklējot nepilna laika darbu, noteikti ņemiet vērā citas saistības, lai jūs varētu informēt potenciālo darba devēju par savu pieejamību.

Nepilna laika amati var dažreiz strādāt pilnas slodzes darbā, atkarībā no uzņēmuma struktūras. Ja jūs meklējat pilnas slodzes darbu, reizēm, veicot nepilna laika darbu, ir labs veids, kā sakot, lai jūsu kājām atrastos. Tas var būt veids, kā iegūt pilnas slodzes darbam nepieciešamo pieredzi, kā arī veids, kā parādīt darba devējam jūsu apņemšanos darbavietā.

Pabalsti nepilna laika darbiniekiem

Nepilnas slodzes amatos parasti nav pabalstu, kas saistīti ar pilna laika amatu. Tomēr Likums par pieņemamu aprūpi pašlaik prasa, lai darba devēji ar 50 vai vairāk darbiniekiem piedāvātu apdrošināšanu 95% vai vairāk darbinieku, kuri strādā vidēji 30 stundas nedēļā. Tas nozīmē, ka jūsu uzņēmums varētu būt definēts kā nepilna laika darbinieks un joprojām ir tiesīgs saņemt veselības apdrošināšanu.

Piesakoties uz nepilna darba laika darbu, noskaidrojiet, kādas priekšrocības ir pieejamas un kādiem darbiniekiem ir tiesības saņemt pabalstu. Neuzņemieties, ka, tā kā jūs strādājat nepilnu darba laiku, jums nebūs piekļuves pabalstiem.

Visbeidzot, jums, iespējams, nav vajadzīgas priekšrocības no sava darba devēja. Ja jums ir nodrošinājums ar laulāto vai vecāku starpniecību, tad, strādājot nepilnu darba laiku, var maksāt gandrīz visu diennakts amatu (it īpaši, ja to maksā stundā), un ļauj jums arī nodrošināt lielāku elastību citu interešu īstenošanai.