Cik stundas nedēļā ir pilna laika darbs?

Kas nosaka, vai darbinieks ir pilna vai nepilna laika? Cik stundas nedēļā jums ir nepieciešams strādāt, lai to uzskatītu par pilnu slodzi? Amerikas Savienotajās Valstīs Fair Act Standards Act (FLSA) neparedz nekādas juridiskas vadlīnijas, kas nosaka, vai darbinieks ir pilna laika darbinieks.

Noteikšana, kas ir pilna laika darbs, ir atkarīga no uzņēmuma politikas un prakses definēt pilna laika darbiniekus, izņemot apzīmējumus saskaņā ar Likumu par pieņemamu aprūpi (Obamacare).

Vidējais cilvēks strādā no 38 līdz 39 stundām nedēļā, tāpēc cik stundas nedēļā jūs plānojat strādāt, ja esat pilnas slodzes darbinieks? Kaut arī daudzi cilvēki uzskata, ka 35 vai 40 stundas nedēļā pilna laika darba laiks, stundu skaits, ko plānojat strādāt, var atšķirties atkarībā no darba devēja. Dažos gadījumos tas ir mazāk; citiem darba devējiem tas var būt vairāk.

Tradicionālais standarts

Pilna laika nodarbinātības standarts parasti bija 40 stundas nedēļā. Tomēr daudzi darba devēji tagad uzskata, ka darbinieki strādā pilnu darba laiku, ja viņi strādā mazāk stundu (t. I., Vairāk nekā 30 stundas, 35 stundas vai 37,5 stundas). Tā kā nav tiesību aktu, kas regulē pilna laika darbu kompensācijas un pabalstu nolūkos, organizācija nosaka, cik stundas nedēļā tiek uzskatītas par pilna laika darbu.

Pilna laika darbiniekiem bieži vien ir lielākas iespējas saņemt pabalstus, tostarp pensiju, veselības apdrošināšanu, apmaksātu atvaļinājumu un slimības laiku, ko nepiedāvā nepilna darba laika darbiniekiem.

Tomēr darba devējiem nav prasību sniegt pabalstus darbiniekiem, kas nav likumā noteiktie. Dažos gadījumos darba devēji sniedz arī priekšrocības nepilnas slodzes darbiniekiem.

Kad esat nomāts, jums jāinformē par jūsu nodarbinātības statusu un tiesībām uz uzņēmuma sniegtajiem pabalstiem, pamatojoties uz to, vai esat pilnas slodzes vai nepilna laika darbs. Ja jūsu statuss mainās, jūsu vadītājam vai cilvēkresursu dienestam arī jāinformē par to.

Pilna laika un nepilna laika darba vietas

Daži darba devēji ir pielāgojuši darba vietu struktūru un piešķīruši vairāk amatu, kas prasa mazāk par 30 stundām nedēļā, lai izvairītos no pabalstu maksāšanas. 1968. gadā nepilnas slodzes darba vietu īpatsvars bija tikai 13,5%, un pašlaik tas ir pieaudzis līdz 18,5% no darbaspēka.

Vēsturiskie dati arī norāda, ka darba devēji recesijas periodu laikā piedāvā mazāk pilna laika un lielāku nepilna laika amatu skaitu.

Sievietes bija divreiz biežākas, jo vīrieši tika klasificēti kā nepilna laika darbinieki. Apmēram 26 procenti 16 gadus vecu un vecāku sieviešu, salīdzinot ar 13 procentiem viena vecuma vīriešu, strādāja nepilnu darba laiku.

Affordable Care Act Pilnas slodzes nodarbinātības definīcija

Ieviešot Likumu par pieņemamu aprūpi (Obamacare), kā darba ņēmējs ir noteikts pilnas slodzes darbinieka definīcija, kas nedēļā pavada vidēji 30 vai vairāk stundas. Darba devējiem ar 50 vai vairāk darbiniekiem ir pienākums piedāvāt veselības aprūpi pilna laika darbiniekiem saskaņā ar Likumu par pieņemamu aprūpi.

Organizācijas var izvēlēties 3 līdz 12 mēnešu vēsturisko periodu, lai darbiniekiem piešķirtu pilna laika statusu, ja šajā laikposmā viņi vidēji ir 30 vai vairāk stundas. Kad darba devēji ir izraudzīti par pilna laika darba ņēmējiem, viņiem vismaz sešus mēnešus jāglabā darba ņēmēji.

Nodarbinātības likums Regulē darba stundas

Pilna laika nodarbinātībai nav vispārpieņemtas vai valdības definīcijas. Individuālie darba devēji var brīvi noteikt standartus saviem darbiniekiem. Ir daži izņēmumi, kuros valstis nosaka maksimālo stundu skaitu, ko var strādāt noteiktās profesijās, piemēram, veselības aprūpē. Šādos gadījumos pilnas slodzes nodarbinātībai ir jābūt zemākai par šo maksimālo summu.

Patiesā darba standartu likums nosaka, ka darba devējiem ir jāmaksā darbinieki, kuriem nav piešķirts atbrīvojums, un pusi par katru nostrādāto stundu, kas pārsniedz 40 nedēļas. Atbrīvots darbinieks, kas samaksājis algu, nav tiesīgs saņemt virsstundu darba samaksu par darba stundām, kas nostrādātas ilgāk par 40 gadiem.

Pārbaudiet uzņēmuma politiku

Uzņēmuma politika nosaka stundas, kad darbiniekiem būs jāstrādā. Uzņēmums var norādīt noteiktu stundu skaitu un, pēc izvēles, to, kas būs jūsu darba grafiks. Piemēram, jūsu darbinieka rokasgrāmatā var norādīt 9: 00–18: 00 vai vienkārši norādīt 45 stundas nedēļā.

Oficiālie darba devēju apzīmējumi attiecībā uz pilna laika darbu parasti svārstās no 35 līdz 45 stundām, un 40 stundas ir visizplatītākais standarts. Daži uzņēmumi uzskata, ka 50 stundas nedēļā pilna laika darbinieki ir atbrīvoti no darba.

Dažos gadījumos, jo īpaši starta laikā, tas var būt jebkurš stundu skaits, kas nepieciešams, lai veiktu darbu. Uzņēmums nedrīkst noteikt standarta grafiku vai stundu skaitu, ko darbinieki gaida.

Neformālas cerības attiecībā uz darbiniekiem var ievērojami atšķirties no minimālajām stundām, kas nepieciešamas, lai organizācijā tiktu klasificēta kā pilna laika. Ja darba grafika veids nav noskaidrots, kad jūs intervējat par darbu, rūpīgi izpētiet, ko sagaidāms, ka tas tiks uzskatīts par visaugstākajiem darbiniekiem uzņēmumā, ja jums ir bažas par līdzsvarota dzīvesveida saglabāšanu.

Jautājiet par stundām, kuras jums būs jāstrādā, kad jums ir darba piedāvājums. Pirms jūs pieņemat piedāvājumu, pārliecinieties, ka jūs varat apņemties strādāt stundu skaitu nedēļā. Jūs arī vēlaties zināt, vai jūsu darba samaksa mainās, strādājot virsstundas.