Kas ir nekompetējošs līgums?

Nekonkurēšanas līgums ir līgums starp darbinieku un darba devēju, kurā darbinieks piekrīt neiesaistīties konkurencē ar darba devēju nodarbinātības laikā vai pēc tās. Šie juridiskie līgumi liedz darbiniekiem ienākt tirgos vai profesijās, kas tiek uzskatītas par tiešām konkurējošām ar darba devēju.

Kāpēc darba devēji tos izmanto

Nekonkurējošie līgumi tiek izpildīti, kad beidzas attiecības starp darba devēju un darba ņēmēju un darba devējs vēlas, lai darba ņēmējs nevarētu sacensties pret viņiem savā nākamajā amatā, neatkarīgi no tā, vai viņi strādā vienā vai citā uzņēmumā vienā tirgū. Konsultantiem un neatkarīgajiem līgumslēdzējiem, kas izbeidz attiecības ar uzņēmumiem, bieži tiek piemēroti nekonkurēšanas noteikumi, lai izvairītos no konkurences pēc atdalīšanas.

Darba devēji var arī meklēt nekonkurējošus līgumus, lai aizsargātu sevi pret bijušajiem darbiniekiem, atklājot noslēpumus vai sensitīvu informāciju par darbībām, klientiem, klientiem, formulām, cenu noteikšanu, stratēģiju, algu, metodēm un praksi, idejām, nākotnes produktiem vai sabiedrisko attiecību un mārketinga plāniem.

Ilgums

Nekonkurēšanas līgums parasti ir spēkā noteiktu laika periodu pēc nodarbinātības beigām. Ir svarīgi noteikt šos datumus jau iepriekš un meklēt juridisku padomu, jo darba devēji var noteikt nekonkurējošus līgumus tikai reālā laika posmā un nevar pastāvīgi novērst bijušo darbinieku karjeru šajā jomā.

Juridiskā derīgums

Dažreiz ir problēmas, vai nolīgumi par konkurenci, kas nav konkurences noteikumi, ir juridiski saistoši. Nav vienkāršas atbildes. Tas katrā gadījumā atšķiras un var būt atkarīgs no valsts tiesību aktiem, par to, cik ierobežojoša vienošanās ir laika ziņā un reģiona rādiusā, un par to, ko darba devējs interpretē kā konkurenci.

Nekonkurējošie līgumi parasti tiek uzskatīti par juridiski saistošiem, ja vien tiem ir saprātīgi ierobežojumi, piemēram, skaidri un reāli reģioni, kuros darbinieki var strādāt vai nedarboties, vai precīzs laika periods, kas nepieciešams, lai darbinieks varētu sākt darbu šajā jomā.

Tomēr nekonkurēšanas nolīgumu spēkā esamība dažādās valstīs ir atšķirīga. Dažas valstis, piemēram, Kalifornija, Ziemeļkarolīna un Oklahoma, pilnībā neievēro šos nolīgumus, bet citas izvēlas un izvēlas, kuras karjeras uzņēmumam ir lielāks risks, un tādēļ uz to var attiekties šāda vienošanās.

Kas ir iekļauts?

Kopumā nekonkurējošiem līgumiem jābūt gan taisnīgiem, gan taisnīgiem visām pusēm. Viņi pieprasa noteiktu informāciju, lai to varētu uzskatīt par juridiski saistošu:

• Spēkā stāšanās datums, kad līgums sāksies.
• Nolīguma pieņemšanas iemesls.
• Konkrēti datumi, kuros darbiniekam tiks liegts strādāt konkurences ziņā, un vieta, uz kuru attiecas nolīgums.
• Sīkāka informācija par to, kā nonākt konkursā, tiks kompensēta par piekrišanu noteikumiem.

Šie līgumi ir pazīstami arī ar terminiem noncompete, noncompete klauzula, nekompetents līgums, derība nekonkurēt.

Nekonkurēšanas līguma piemērs var būt uzņēmums, kas ir viens no diviem vai trim šādiem uzņēmumiem tirgū, kas piedāvā konkrētu produktu vai pakalpojumu. Uzņēmums var lūgt pārdevējiem parakstīt nekonkurēšanas līgumu, jo viņi nevēlas, lai šie pārdevēji dotos uz tiešu konkurentu un mēģinātu ar tiem sastādīt savu klientu sarakstu.

Cits piemērs varētu būt programmatūras uzņēmums, kas nevēlas, lai tās izstrādātāji dotos uz konkurentu, kur viņi var dalīties ar detalizētām zināšanām par izstrādātajiem produktiem.