Vai darba devēji pārbaudīs jūsu atsauces?

Vai darba devēji vienmēr pārbauda atsauces? Vai jūs sagaidāt, ka potenciālie darba devēji jūs pārbaudīs ar organizācijām, kuras esat strādājis agrāk? Daudzos gadījumos atbilde ir „jā”.

Ja jūs gatavojaties sākt darbu, gaidiet, lai jūsu atsauksmes tiktu pārbaudītas. Atsauces, ko jūs sniedzat darba devējiem, var sazināties ar savu darba vēsturi, kvalifikāciju un prasmēm, kas jums ir tiesības uz darbu.

Turklāt daudzas organizācijas pārbauda iepriekšējos darba devējus, lai iegūtu informāciju par jūsu darba vēsturi un spēju veikt darbu.

Kad darba devēji pārbauda atsauces

Dienas, kad darba devēji ignorēja atsauces vai nedomāja, ka tie ir svarīgi, jau sen ir pagājuši. Saskaņā ar Cilvēkresursu vadības (SHRM) aptaujas datiem vairāk nekā astoņi no 10 cilvēkresursu speciālistiem teica, ka viņi regulāri veic profesionālās pārbaudes (89%), izpildvaras (85%), administratīvās (84%) un tehniskās pārbaudes. (81%) pozīcijas.

Regulāras atsauces pārbaudes bija mazāk ticamas, bet joprojām ir iespējams kvalificēta darbaspēka, nepilna laika, pagaidu un sezonas amatos.

Informācija, ko aptaujātie darba devēji regulāri sniedza atsauces pārbaudītājiem, ietvēra nodarbinātības datumus, tiesības uz rehabilitāciju, algu vēsturi un nodarbinātības iespējas.

Kurš darba devējs pārbauda

Vidēji darba devēji katram kandidātam pārbauda trīs atsauces. Ir svarīgi, lai jūs būtu labi sagatavoti, lai tos iesniegtu potenciālajam darba devējam.

Ir svarīgi izvēlēties pareizos cilvēkus un iepriekš runāt ar viņiem par to izmantošanu kā atsauci.

Jums ir vajadzīgi atsaucīgi cilvēki, kas var apstiprināt, ka esat tur strādājis, savu amata nosaukumu, izbraukšanas iemeslu un citas detaļas. Sarakstā iekļautajiem cilvēkiem vajadzētu būt iespējai apliecināt jūsu sniegumu un pienākumus, tāpēc saglabājiet savas atsauces pēc iespējas ātrāk. Vieglākais veids, kā nodrošināt viņus darba devējiem, ir apkopot sarakstu ar atsaucēm, ar kurām jūs varat dalīties ar vadītājiem.

Papildus atsauču sarakstam jums var lūgt kontaktinformāciju par jūsu pašreizējo vadītāju. Tomēr potenciālajiem darba devējiem ir jāsaņem jūsu atļauja pirms sazināšanās ar savu vadītāju, lai neapdraudētu jūsu pašreizējo stāvokli. Jūs varat lūgt, lai jūsu vadītājs netiktu sazināts, līdz jūs turpināsiet darbu darbā.

Tas ir pilnīgi pieņemami izmantot citas atsauces nekā jūsu darba devējs. Biznesa iepazīšanās, klienti un pārdevēji var izdarīt labas atsauces. Ja esat brīvprātīgi, apsveriet iespēju izmantot atsauces uz līderiem vai citiem organizācijas locekļiem.

Kādas būs jūsu atsauksmes?

Ko potenciālie darba devēji vēlas uzzināt par jums? Viņi centīsies uzzināt visu, sākot no tā, kā jūs atbilstat intervijai, lai noskaidrotu, vai esat uzticams darbinieks iepriekšējam darba devējam. Pastāstiet savām atsaucēm, kāda veida darbu jūs piesakāties un ko jūs domājat, ka darba devējs varētu vēlēties uzzināt, un pēc tam jautājiet viņiem, kādas atbildes viņi sniegtu.

Tas ir labāk, lai saņemtu nepatīkamu pārsteigumu iepriekš. Ja atsauce nebūs pozitīva, varat vienmēr lūgt citu personu. Ja jūs uztraucaties par darba devēju, kas sniedz jums sliktu atsauci, ir vēl svarīgāk zināt, kādas ir jūsu citas atsauces.

Pieturieties pie faktiem

Ja jūs vēlaties kārdināt patiesību par savu darba vēsturi, to nedariet. Atklāšanas risks ir augsts. Iepriekšminētajā SHRM atsauces pārbaudes apsekojumā konstatēts, ka no cilvēkresursu profesionāļiem no organizācijām, kas izmanto atsauces pārbaudes, lai pārbaudītu darba ilgumu, 53% atklāja, ka pārbaudes laikā viņi ir viltoti.

Un no respondentiem, kuri pārbaudīja iepriekšējās algas, 51 procenti konstatēja, ka darba kandidāti vismaz daļu laika sniedza nepatiesu informāciju.

CareerBuilder aptauja ziņo, ka 77% aptaujāto respondentu ir guvuši melus uz atsākšanas. Jūs nevēlaties būt par vienu no kandidātiem, kuru atsākšana nebija precīza.

Bažas par to, ko viņi saka par jums?

Jums var būt bažas par savu darba vēsturi vai par to, ko bijušie darba devēji teiks par jūsu fonu. Ir uzņēmumi, kas pārbaudīs jūsu atsauces un sniegs ziņojumu. Ja informācija ir nepareiza, varat veikt pasākumus, lai to atjauninātu. Pirms izvēlaties uzņēmumu, salīdzināšanas veikals, lai noteiktu vislabāko pakalpojumu un maksas struktūru jūsu vajadzībām.