Pārvaldītāja parauga darba apraksts

Vai jūs interesē, ko pārvaldnieks dara? Tas ir vadītāja darba apraksta paraugs. Tajā ir aprakstīti darbinieka, kas darbojas vadības lomā, pamatuzdevumi un pienākumi. Vadītāja galvenie pienākumi un pienākumi ir līdzīgi organizācijai, taču pastāv arī atšķirības.

Lai gan visi vadītāja darba apraksti ir jāpielāgo, lai tie atbilstu tās vadītās nodaļas vai funkcijas vajadzībām, šis izlases vadītāja darba apraksts sniegs jums idejas, darba satura opcijas un paraugu formulējumu. Šajā pārvaldnieka darba aprakstā ir norādīti pamati, kas nepieciešami, lai veiktu vadības lomu.

Jums būs jāpielāgo šis menedžera darba apraksts, pamatojoties uz jūsu organizācijas mērķiem un pienākumiem. Daži vadītāji vadīs cilvēku grupu. Citi vadīs jūsu uzņēmuma funkcionālo vienību. Darba nosaukumu, pārvaldnieku izmanto vai nu darba uzdevumam.

Skatiet, izmantojiet un pielāgojiet sava uzņēmuma vadītāja darba aprakstu. Šis pamatdarba apraksts aptver vadītāja pamatuzdevumus.

Vadītāja amats Darba apraksta pienākumi un pienākumi

Vadītājs ir darbinieks, kas ir atbildīgs par organizācijas vienības, nodaļas, nodaļas vai darbības vienības darbības plānošanu, vadīšanu un pārraudzību. Vadītājs ir atbildīgs par daudzu cilvēku grupas darba pārraudzību un vadīšanu.

Pārvaldnieks ir atbildīgs arī par darba sistēmu, procedūru un politiku plānošanu un uzturēšanu, kas ļauj un veicina optimālu tās iedzīvotāju un citu resursu izmantošanu uzņēmuma struktūrvienībā.

Vadošie cilvēki parasti ir daļa no apraksta par to, ko vadītājs dara. Bet viņš ir atbildīgs arī par līderību darba segmentā, organizācijas rezultātu apakšnodaļu vai funkcionālu jomu organizācijā ar vai bez ziņotāju darbiniekiem.

Ja menedžeram nav ziņotāju, jūs varat likvidēt vai sašaurināt šī amata apraksta cilvēkresursu segmentus. Kā redzat, ne visi vadītāji ir atbildīgi par cilvēku vadību, lai gan lielākā daļa ir organizācijās, kuras ir izaugušas par mazu.

Parauga pārvaldnieka darba apraksts

Vadītāja primārie mērķi

• Darbinieku veselība un drošība.
• Pārvaldītās uzņēmējdarbības vienības misijas un mērķu īstenošana un sasniegšana.
• Augstāka darbaspēka attīstība.
• Departamenta attīstība.
• Darbinieku orientētas uzņēmuma kultūras attīstība, kas uzsver kvalitāti, nepārtrauktu uzlabošanu, galveno darbinieku saglabāšanu un attīstību un augstu veiktspēju.
• Personīga pastāvīga pašattīstība un personiskā izaugsme kā darbinieks.

Pārvaldnieka primārie pienākumi

Veikt cilvēkresursu vadību

• Plānot darbinieku skaitu.
• Strādājiet ar cilvēkresursu darbiniekiem, lai pieņemtu darbā, intervētu, atlasītu, nomātu un nodarbinātu atbilstošu darbinieku skaitu.
• Nodrošināt operatīvās vienības darbinieku uzraudzību un virzību saskaņā ar organizācijas politiku un procedūrām.
• Treneris, mentors un personāla attīstīšana, tostarp jaunā darbinieka uzraudzība uz kuģa un karjeras attīstības plānošana un iespējas.
• Pilnvarot darbiniekus uzņemties atbildību par savu darbu un mērķiem. Deleģēt atbildību un sagaidīt atbildību un regulāru atgriezenisko saiti.

• Veicināt komandas darba un vienotības garu departamenta locekļu vidū, kas ļauj domāt par idejām, konfliktiem un ātru konfliktu risināšanu, kā arī daudzveidības novērtēšanu, kā arī saskaņotību, atbalstu un efektīvu sadarbību, lai katrs darbinieks un departaments varētu gūt panākumus.
• Apzināti veidojiet darba organizācijas kultūru, kas atbilst vispārējai organizācijai un uzsver organizācijas identificēto misiju, vīziju, pamatprincipus un vērtības.

• Vadošie darbinieki, izmantojot darbības vadības un attīstības procesu, kas nodrošina vispārēju kontekstu un sistēmu, lai veicinātu darbinieku ieguldījumu un ietver mērķu noteikšanu, atgriezenisko saiti un darbības pilnveidošanas plānošanu.
• Vadīt darbiniekus, lai apmierinātu organizācijas cerības par produktivitāti, kvalitāti un mērķu sasniegšanu.
• Nodrošināt efektīvu atgriezenisko saiti, izmantojot darbinieku atzīšanu, atlīdzības un disciplināras darbības, vajadzības gadījumā izmantojot cilvēkresursus.
• Saglabāt darbinieku darba grafikus, tostarp uzdevumus, darba rotāciju, apmācību, atvaļinājumus un apmaksātu atvaļinājumu, tāldarbu, darba kavējumus un virsstundu plānošanu.

• Saglabāt pārredzamu komunikāciju. Pienācīgi paziņojiet organizācijas informāciju, izmantojot departamentu sanāksmes, individuālas sanāksmes un atbilstošu e-pastu, IM un regulāru starppersonu komunikāciju.

Veikt departamenta vadību

• Pārvaldiet departamenta vispārējos darbības, budžeta un finanšu pienākumus un darbības.
• Plānot un ieviest sistēmas, kas efektīvi un efektīvi izpilda darbu un pilda departamenta misiju un mērķus.
• Plānojiet un piešķiriet resursus, lai efektīvi strādātu un veiktu darbu, lai sasniegtu departamentu produktivitātes un kvalitātes mērķus.
• Plānot, novērtēt un uzlabot biznesa procesu un procedūru efektivitāti, lai uzlabotu ātrumu, kvalitāti, efektivitāti un produkciju.
• Veikt finanšu lēmumus, kas ir finansiāli atbildīgi, atbildīgi, attaisnojami un pieņemami saskaņā ar organizācijas politiku un procedūrām.
• Izveidot un uzturēt atbilstošas ​​kontroles un atgriezeniskās saites sistēmas, lai uzraudzītu departamenta darbību.
• Pārskatiet veiktspējas datus, kas ietver finanšu, pārdošanas un darbības pārskatus un izklājlapas, lai uzraudzītu un novērtētu departamentu produktivitāti, mērķu sasniegšanu un vispārējo efektivitāti.
• Pārvaldiet departamenta funkciju veikšanai nepieciešamo ziņojumu sagatavošanu un uzturēšanu. Sagatavo periodiskus pārskatus par vadību, ja nepieciešams vai pieprasīts, lai izsekotu stratēģisko mērķu sasniegšanai.
• Regulāri sazināties ar citiem vadītājiem, direktoru, viceprezidentu, prezidentu un citiem norīkotajiem kontaktiem organizācijā.
• Veikt citus pienākumus un pienākumus, kā noteikts.

Lai veiksmīgi veiktu vadītāja darbu, darbiniekam ir jāveic apmierinoši katra būtiskā atbildība. Šīs prasības ir reprezentatīvas, bet ne visaptverošas no zināšanām, prasmēm un spējām, kas nepieciešamas, lai vadītu vadītāja lomu. Var veikt saprātīgas naktsmītnes, lai personas ar invaliditāti varētu veikt šīs būtiskās funkcijas.

Vadītāja darba prasības

• Zināšanas un pieredze uzņēmējdarbībā, uzraudzībā un vadībā.
• Zināšanas par konkrētās nodaļas funkcijām, darbību un misiju.
• Labākas nekā vidējās rakstiskās un mutiskās komunikācijas prasmes.
• Izcila starppersonu attiecību veidošana un darbinieku apmācība un attīstības prasmes.
• Ieteicama vadības pieredze komandas darbavietā.
• Pierādīta spēja vadīt un attīstīt departamenta un nodaļas darbiniekus.
• Pierādītas zināšanas par pamata ekonomiku, budžeta veidošanu un grāmatvedības principiem un praksi.
• Pierādīta spēja kalpot kā zinošs resurss organizācijas vadības komandai, kas nodrošina vadību un virzību.
• Lieliskas datorprasmes Microsoft Windows vidē. Jāietver zināšanas par Excel un Access prasmēm.
• Vispārīgas zināšanas par dažādiem nodarbinātības likumiem un praksi un darbinieku attiecībām.
• Pierādījumi par spēju izmantot augstu konfidencialitātes līmeni.
• Lieliskas organizācijas vadības prasmes.

Izglītība un pieredze, kas nepieciešama vadītājam

• Minimālais bakalaura grāds vai ekvivalents uzņēmējdarbībā vai ar to saistītā jomā.
• Vismaz trīs gadus ilga atbildīga vadības pieredze vadības vai uzraudzības pozīcijās.
• Ieteicama specializēta apmācība cilvēkresursu pārvaldībā.

Vadītāja Job fiziskās prasības

Šīs fiziskās prasības atspoguļo fiziskās prasības, kas nepieciešamas, lai darbinieks veiksmīgi izpildītu vadītāja darba pamatfunkcijas. Var nodrošināt saprātīgu izmitināšanu, lai cilvēki ar invaliditāti varētu veikt aprakstītās vadītāja darba pamatfunkcijas.

Veicot vadītāja darba pienākumus, darbiniekam ir pienākums runāt un dzirdēt. Darbiniekam bieži vien ir nepieciešams sēdēt un izmantot savas rokas un pirkstus, rīkoties vai justies.

Darbiniekam reizēm ir pienākums stāvēt, staigāt, sasniegt ar rokām un rokām, kāpt vai līdzsvarot, kā arī uzlocīt, nolaisties, griezties vai pārmeklēt. Vīzu prasmes, kas nepieciešamas šim darbam, ietver tuvu redzējumu.

Vadītāja darba vide

Veicot vadītāja darba pienākumus, šīs darba vides īpašības ir raksturīgas videi, ar kuru vadītājs sastapsies. Var tikt pieņemti saprātīgi naktsmītnes, lai cilvēki ar invaliditāti varētu veikt vadītāja darba pamatfunkcijas.

Veicot šī darba pienākumus, darbinieks reizēm tiek pakļauts kustīgām mehāniskām daļām un transportlīdzekļiem. Trokšņa līmenis darba vidē parasti ir kluss un mērens.

Secinājums

Šis amata apraksts ir paredzēts, lai nodotu informāciju, kas nepieciešama, lai izprastu vadītāja pozīcijas apjomu, un tas nav paredzēts kā izsmeļošs saraksts ar pieredzi, prasmēm, centieniem, pienākumiem, pienākumiem vai darba apstākļiem, kas saistīti ar amatu. Lūdzu, ņemiet vērā, ka šis amata apraksts būs atkarīgs no organizācijas un vajadzībām, kādas jums ir, lai sniegtu ieguldījumu no personām, kuras ieņem vadītāja amatu.

Vai vēlaties iegūt vairāk informācijas par darba aprakstiem?

• Kā izstrādāt darba aprakstu
• Cilvēkresursu asistenta darba apraksts
• Cilvēkresursu ģenerālistu darba apraksts
• Cilvēkresursu direktors Darba apraksts
• Cilvēkresursu rekrutētāju darba apraksts

Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa pasaules mēroga auditorija un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, lūdzu meklēt juridisko palīdzību vai valsts, federālo vai starptautisko valdību līdzekļu palīdzību, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.