• 2024-06-28

Robežu grupas vēsture

Уроки немецкого языка. Улитка ползёт.

Уроки немецкого языка. Улитка ползёт.

Satura rādītājs:

Anonim

Borders Group, Inc. bija publiski zināma grāmatnīcu ķēde, kas 2011. gada septembrī slēdza savas durvis. Pēc Barnes & Noble tā bija otrā lielākā ķieģeļu un javu ASV grāmatnīcu ķēde, kas pazīstama ar pirmā lielveikala izveides inovāciju. Grupā ietilpa robežas lielveikali, Waldenbooks, Borders Express un Borders lidostas veikali.

Ja daudzi grāmatnīcas - pat citas publiski pieejamas grāmatnīcu ķēdes - ir cieši identificētas ar vienu īpašnieku, Robežu grupa sanāca kopā ar uzņēmumu iegādi.

Brentano, Valdena un robežas

Robežu grupa savu vēsturi ir uzticējusi vairākām atsevišķām ķēdēm - Borders, Waldenbooks un Brentano's. Brentano bija trīs garākās grāmatnīcu ķēdes, kas galu galā veidoja Robežu grupu. Sākotnējais Brentano veikals tika dibināts 1853. gadā Ņujorkā, žurnālists Augusts Brentano. Otro vecāko no trim, Waldenbooks, dibināja nomas bibliotēkas uzņēmējs Lawrence Hoyt. Hoyt atklāja pirmo Walden grāmatu veikalu 1962. gadā Pitsburgā, Pensilvānijā; Henry David Thoreau grāmatnīcu viņš nosauca Walden.

Gadu gaitā, kad viņi strādāja, Brentano un Waldenbooks paplašināja savas iestādes vairāku grāmatu veikalu ķēdēs. 1984. gadā Kmart iegādājās Waldenbooks; Tad Waldenbooks iegādājās Brentano.

Brāļi Toms un Luijs robežas atklāja savu pirmo grāmatnīcu Ann Arborā 1971. gadā, kamēr viņi bija Mičiganas Universitātes studenti (Ann Arbor joprojām ir Border Group galvenā mītne). Borders brāļi atvēra papildu veikalus Michigan, Atlanta un Indianapolis, un izstrādāja izsmalcinātu sistēmu, kas ļāva viņiem izsekot grāmatnīcu pārdošanu un inventāru.

Papildus to izmantošanai grāmatnīcās viņi pārdeva arī grāmatu inventarizācijas sistēmas (BIS) citām grāmatnīcām. 1985. gadā viņi atvēra savu pirmo "lielveikalu", liela mēroga grāmatnīcu (ar kafijas bāru), kas kļuva par daudzu to prototipu, kas bija pēc tam. 1988. gadā viņi iznomāja Robert DiRomualdo, Harvard MBA ar mazumtirdzniecības pieredzi, lai palīdzētu paplašināt uzņēmējdarbību. Viņa vadībā Borders grāmatnīcu ķēde nākamajos četros gados strauji pieauga.

Kmart, tad Borders IPO

1992. gadā ar grāmatnīcas biznesu uzplauka Kmart iegādājās Borders un izveidoja Borders-Walden Group. Bet grāmatvedības peļņa izrādījās ne tik stabila kā gaidīts, un Kmart bija savas mazumtirdzniecības problēmas, tāpēc 1995. gadā viņi atteicās no grāmatnīcu ķēdes, izbraucot no robežas grupas ar sākotnējo publisko piedāvājumu.

Robežu grupa paplašinājās starptautiskā mērogā, sākot ar veikalu Singapūrā 1997, pēc tam atverot vairāk nekā 40 veikalus Eiropā, Āzijā un Austrālijā / Jaunzēlandē un iegādājoties 35 veikalu ķēdi, ko sauca attiecīgi Grāmatas.

Tiešsaistes grāmatvedības draudi apdraud uzņēmējdarbības modeli

Tā kā kļuva skaidrs, ka tiešsaistes grāmatu mazumtirdzniecība, kuru uzsāka Amazon.com, bija strauji un dramatiski mainījusi grāmatu veidošanas biznesu, Borders izveidoja savu tiešsaistes klātbūtni. Bet pēc sākotnējiem e-mazumtirdzniecības centieniem ieguldītājiem radās īstermiņa zaudējumi, bet retrospektīvā īslaicīgā kustībā Borders atteicās no savas tīmekļa vietnes. Tā kā kopumā peļņa bija mazāka nekā gaidīts, daži grāmatveža privātā kapitāla investori satraukās par sliktiem lēmumiem un sliktu pārvaldību, un 2001. gadā DiRomualdo tika aizstāts ar izpilddirektoru.


Interesanti raksti

3 veidi, kā palīdzēt jūsu personāla nodaļai atbalstīt vairāk

3 veidi, kā palīdzēt jūsu personāla nodaļai atbalstīt vairāk

Vēlaties uzzināt, kā jūs varat palīdzēt savam cilvēkresursu dienestam palīdzēt jums labāk, ātrāk un vairāk? Šīs ir trīs vissvarīgākās darbības.

Iedvesmojošas programmas, kas palīdz veterāniem atgriezties skolā

Iedvesmojošas programmas, kas palīdz veterāniem atgriezties skolā

Civilā pasaule var būt stingra korekcija veterāniem. Par laimi, ir dažas programmas veterāniem, kas palīdz ar panākumiem un izglītību.

Karjeras izpēte bērniem

Karjeras izpēte bērniem

Karjeras izpēte bērniem ir būtiska to attīstības sastāvdaļa. Uzziniet, kā palīdzēt saviem bērniem uzzināt par profesijām.

Darbinieku iesaistīšanas veicināšana Palīdz cilvēkiem attīstīties

Darbinieku iesaistīšanas veicināšana Palīdz cilvēkiem attīstīties

Darbinieku pieņemšana darbā, saglabāšana, atalgošana un motivēšana ir vadītāja un cilvēkresursu speciālista svarīgākās stratēģiskās lomas.

Kāzu plānotāja darba apraksts: Alga, prasmes un vairāk

Kāzu plānotāja darba apraksts: Alga, prasmes un vairāk

Kāzu plānotāji organizē visas ziņas par "lielo dienu". Uzziniet, kādas prasmes jums ir nepieciešamas, kādas ir gaidāmās peļņas un kādas apmācības.

Kā sagatavot atsauces HR potenciālajam aicinājumam

Kā sagatavot atsauces HR potenciālajam aicinājumam

Vai jūs zināt, ka jums ir jāsagatavo atsauces uz iespējamo darba devēju atsauces pārbaudei? Kā šis solis var palīdzēt jums izlaist savu sapņu darbu.