Kā jautāt, vai amats ir teledarba darbs

Ja uzņēmums aprakstā nav konkrēti teicis, ka pozīcija ir teledarbs, tad visticamāk, tas nav paredzēts, lai tieši samaksātu telecommuter. Un tas ir diezgan bieži. Tāldarbs bieži vien ir atļauts pēc tam, kad darbinieks ir pierādījis savu produktivitāti birojā. Un lēmumu bieži vien pieņem atsevišķi vadītāji, pat ja uzņēmumam ir tāldarba politika.

Ja jūs nepieņemtu tādu pozīciju, kas nav teledarbs, tad jums ir maz zaudējams, jautājot tieši, ja tāldarbs ir iespēja šajā pozīcijā. Bet jūs, iespējams, vēl vēlaties gaidīt, līdz piedāvājums tiks iesniegts vai gaidīts.

Tomēr tikai tāpēc, ka uzņēmums nepiedalās telekomunikāciju tiešā tiešā nozīmē, nenozīmē, ka nākotnē nav iespējams kļūt par teledarba vietu. Un, ja jūs joprojām vēlaties darbu pat tad, ja nav atļauts veikt teledarbu, jums būs jābūt izsmalcinātam, lai uzzinātu par uzņēmuma teledarba politiku.

Ja uzņēmums nav draudzīgs ar telekomunikācijām, jautājums par tāldarbu var nopietni kaitēt jūsu izredzes iegūt darbu. Veiciet soli pa solim pieeju informācijai par tāldarbu.

Pirmkārt, pētniecība

Ja jūs pazīstat ikvienu, kas strādā uzņēmumā (kurš nav iesaistīts darbā pieņemšanas procesā), jautājiet, kā tas ir draudzīgs. Vai viņš vai viņa zina ikvienu, kas ir telecommutes? Ja jā, cik bieži? Vai ir tāldarba politika?

Ja jūs nezināt nekādus iekšējus, pētiet uzņēmumu, lai izprastu tās attieksmi pret darba un privātās dzīves jautājumiem. Lasiet ziņas par uzņēmumu. Pārbaudiet telekomunikāciju draudzīgu uzņēmumu sarakstus. Meklējiet darba aprakstā norādes. Vai tā piemin „elastību” vai citus darba un privātās dzīves pabalstus?

Bet paturiet prātā, ka tikai tāpēc, ka uzņēmums atļauj dažus tāldarbus, tas nenozīmē, ka jūsu pieprasīto pozīciju var telecommuted.

Uzdodiet netiešos jautājumus

Jautājiet par stundām un biroja atrašanās vietu. (Vai amats atrodas šajā birojā? Kādas ir darba stundas?) Šie ir nekaitīgi jautājumi, kas varētu sniegt zināmu informāciju. Mēģiniet uzņemt smalkas clues par jūsu intervētāju attieksmi pret darba un privātās dzīves jautājumiem. Vai tie šķiet atvērti elastīgām stundām?

Ja zīmes ir labas (gan attiecībā uz tāldarba attieksmi, gan par to, ka jūs saņemat piedāvājumu), izlemiet, vai vēlaties būt nedaudz tiešāks par to, uzdodot vispārīgus jautājumus par uzņēmuma tāldarba / flextime politiku. Ja tāldarbs ir atļauts, bet tikai katrā gadījumā atsevišķi, jūs varat vēlēties apstāties tieši šeit. Pagaidiet, kamēr jūs kādu laiku esat strādājis, lai atkal parādītu tāldarbu.

Jautājiet tieši, ja tu uzdrošinās

Ja uzņēmums nav draudzīgs uzņēmumam, un jūs tieši jautājat par tāldarbu, jūs, iespējams, nesaņemsiet darbu. Tātad, balstiet savus lēmumus uz to, cik daudz tas ir jādara, cik daudz vēlaties darbu, ja vispār nevarat teledarboties.

Ja jūs nolemjat jautāt, vai amats varētu kļūt par teledarba darbu, pagaidiet, līdz tiek piedāvāts darba piedāvājums. Mēģiniet uzņēmumam pozicionēt tāldarbu, t.i., atvaļinājuma novēršana padarītu jūs produktīvāku, tas ietaupītu biroja telpas utt.