Labākie starta uzņēmumi darbam

Kādi ir labākie starta uzņēmumi? Tur ir tik daudz jaunizveidoto uzņēmumu, ka jums būs jāizlemj, ko jūs interesē un kāda veida uzņēmums koncentrējas. Starta telpa pārvietojas strauji, un vienmēr ir daudz jaunu iespēju.

Ja jūs meklējat izaicinošu un atalgojošu izaugsmes pieredzi, tad startēšanas darbs varētu būt jums. Jūs varat sākt, nosakot start-up, kas atbilst jūsu karjeras mērķiem un interesēm. Lielākā daļa start-up sākas maza, tāpēc jūs atradīsiet daudzas no atrašanās vietas atkarīgas iespējas.

Jūs atradīsiet arī attālās iespējas, ja jums ir prasmes pēc pieprasījuma, kas nepārtraukti pārvēršas attālā darba vidē.

Tā kā darbs pie starta var ietvert daudz laika un enerģijas, ir svarīgi meklēt iespējas, kas atbilst gan jūsu interesēm, gan prasmēm. Tas ir daudz jautrāk strādāt ilgas stundas, kad tas dara kaut ko, kas jums patīk uzņēmumam, kas, pēc jūsu domām, ir veiksmīgs.

Esiet gatavi uzņemties risku

Paturiet prātā, ka darbs pie starta var būt riskants. Forbes ziņo, ka aptuveni 60% jaunizveidoto uzņēmumu nespēj. Šis neveiksmes koeficients nav par finansējumu. CB Insights pētījumā norādīts, ka galvenais iemesls (42% no laika), kas rodas, ja jaunizveidotie uzņēmumi neizdodas, ir tāpēc, ka nav vajadzīgs tirgus pieprasījums pēc saviem produktiem vai pakalpojumiem. Naudas izbeigšana (29%) ir otrajā sarakstā, kam seko nepietiekama komanda (23%).

Ikviens no šīm lietām var notikt, tāpēc būsiet gatavs uzņemties risku, ka darbs varētu nedarboties un būt gatavam virzīties tālāk.

Turklāt, ja jūs meklējat stabilitāti un ilgstošu pilnvaru termiņu kopā ar nākamo darba devēju, startēšanas vide, iespējams, nebūs jums piemērota. Apgrozījums ir augsts tehnoloģiju uzņēmumu vidū, un Business Insider ziņo darbinieku pilnvaras no 1,8 gadiem (Uber) līdz 2,5 gadiem (Facebook). Tas ne vienmēr ir negatīvs.

Darba devēji, iespējams, nebūs pārsteigti, ja viņi redz, ka esat atgriezušies darba tirgū pēc tam, kad esat strādājis ar tādām tehnoloģiskām lomām, un jūs varat izvairīties no tā, ka tiek uzskatīts par darba vietu.

Ko jūs varat sagaidīt, startējot

Varat arī gaidīt atšķirīgu darba vidi un uzņēmuma kultūru, nekā tad, ja jūs strādātu uzņēmumā, kas jau sen bijis. Tas var padarīt darbu par starta jautru un aizraujošu.

• Jūs būsiet daļa no jaunas ēkas veidošanas, un potenciāls ir, lai tā būtu daļa no veiksmīgas organizācijas no pirmā stāva.
• Jums var būt nepieciešams strādāt vakaros un nedēļas nogalēs, lai tas notiktu.
• Ir svarīgi būt elastīgiem un gataviem izaicinājumam.
• Sākotnēji atalgojums var nebūt liels, bet jums var piedāvāt akciju opcijas vai nākotnes kompensāciju.

Pirms sākat izpētīt iespējas, pārskatiet, kādas priekšrocības un mīnusi ir strādāt pie starta.

Kur atrast startus darbam

Kā jūs varat atrast vislabākos starta uzņēmumus? Kāds ir „labākais” ikvienam un ir atkarīgs no jūsu prioritātēm. Daži cilvēki varētu vēlēties strādāt uzņēmumā, kas ir saņēmis lielu finansējumu; citi varētu rūpēties par darbu ar sievietes dibinātājiem vai par to, cik novatoriski vai ietekmīgi produkti ir. Dažiem darba meklētājiem vissvarīgākie ir perks un atalgojums.

LinkedIn ir “Top Companies” saraksts, kas koncentrējas uz 50 lielākajiem starta uzņēmumiem ASV. Pieci pieci 2018. gadā ir Lyft, Halo Top Creamery, Coinbase, Noodle.ai un Bird. Daži no saraksta sastāv no tehnoloģiju uzņēmumiem, bet citi ir ārpus tehnoloģiju telpas.

Citi informācijas resursi ietver Biznesa Insider, kas novērtēja jaunizveidotos uzņēmumus ar tehnoloģijām, partnerībām, vadību un finansējumu, lai izveidotu sarakstu ar 44 uzņēmumu dibināšanas iespējām. Arī Forbes ir izveidojis sarakstu ar jaunizveidotajiem uzņēmumiem, kuriem vajadzētu skatīties 2019. gadā, kā arī sarakstu ar jaunizveidotiem uzņēmumiem, kuri ir analizēti, pētot uzņēmuma uzskaiti, novērtējot biznesa plānus un runājot ar dibinātājiem, investoriem, klientiem un konkurentiem.

Izmantojiet šos sarakstus, lai izveidotu savu potenciālo uzņēmumu sarakstu, pēc tam strādājiet pēc iespējas vairāk par katru uzņēmumu, pirms jūs nolemjat pieteikties.

Pētījumi un iespēju novērtēšana

Jūs, iespējams, nevarēsiet noskaidrot, vai startēšana būs nākamais Airbnb vai Uber, bet jūs varat izpētīt jaunizveidotos uzņēmumus, lai atklātu, vai tie varētu būt dzīvotspējīga iespēja nākamajam karjeras kustība. Sāciet, uzzinot visu, ko jūs varat par uzņēmumu. Ko tas cenšas paveikt un kur tas atbilst tirgum? Kāda ir konkurence? Vai viņi iznomā vai jums būtu jāatrodas uz kuģa kā ieguldītājs vai partneris?

Rīki palaišanas uzsākšanai

Sāciet ar Crunchbase, kas ir nozares standartu ziņojums par jaunizveidotiem uzņēmumiem. Jūs varēsiet meklēt pēc uzņēmuma, cilvēku, finansēšanas kārtas un iegādes. Paskatieties uz finansēšanas kārtām, lai redzētu, kuri jaunizveidotie uzņēmumi iegūst ieguldījumus. Tas varētu būt labs starta dzīvotspējas rādītājs. Pēc tam vērsieties pie sāniem.

Kādi jaunie produkti ir tur? Kas tos veido? Produkta medības ir laba vietne, lai redzētu jaunākos produktus. Daudzos gadījumos tie nāk no jaunizveidotiem uzņēmumiem, kas aktīvi veic uzņēmējdarbību. Apskatiet arī labāko jauno lietotņu sarakstus (piemēram, Fast Company's) vai PCMag sarakstu ar 25 labākajiem produktivitātes lietojumiem 2019. gadam.

Izaugsmes nozares starta uzņēmumiem

Pārbaudiet Darba statistikas biroju (BLS), lai iegūtu informāciju par nozarēm ar visaugstāko prognozēto izaugsmi, lai iegūtu priekšstatu par to, kur uzņēmums varētu ietilpt. Piemēram, veselības aprūpes un profesionālo un uzņēmējdarbības pakalpojumu sniegšanas rezultātā 2016-2026. Jūs varat pārskatīt visstraujāk augošās nozares un nozares, kurām ir vislielākās prognozētās jaunās darbavietas, kā arī profesijas, kurās ir vislielākās nodarbinātības izmaiņas.

Ievietojiet datus, lai iegūtu konkrētu informāciju par nozarēm, kuras jūs interesē, jo vispārējā statistika nesniedz visu stāstu. Piemēram, BLS ziņo par 5% pieaugumu taksometru vadītājiem, šoferiem un braukšanas braucējiem. Tomēr ir sagaidāms, ka pieaugošais pieprasījums pēc kopīgiem pakalpojumiem palielinās pašnodarbināto personu nodarbinātības pieaugumu par 40% no 2016. gada līdz 2026. gadam.

Tomēr dati jums neko nenosaka. Kad jūs vērtējat savāktos faktus, atcerieties, ka daudzi veiksmīgi jaunizveidotie uzņēmumi ir traucētāji - uz priekšu domājošas, agresīvas organizācijas, kas strauji pārveido nozares un uzņēmējdarbības veidu (šeit ir pilns saraksts ar 50 industriāliem traucējumiem, kas jums jāzina, kad esat jūs meklējat darbu pie novatoriskas, augsta profila starta).

Daži start-up var būt izcili un spēļu mainītāji; citi to nedara. Veiksmīgie uzņēmumi bieži piedāvā pavisam jaunas tehnoloģijas un pakalpojumus, tāpēc pētniecības dati var būt niecīgi, kamēr jaunais uzņēmums nepalielinās un sāk radīt nozīmīgu tirgus klātbūtni.

Pārbaudiet sociālo mediju

Visbeidzot, jūs varat uzzināt daudz par uzņēmumu no sociālo mediju un interneta. Kas ir jaunākais ieteikums? Vai tā ir nākamā labākā lieta, vai tā būs krūtis? Sekojiet kompānijai katrā sociālā mediju kanālā. Pārbaudiet Google jaunākās ziņas.

Vai jums ir kāds no LinkedIn kontaktiem vai universitātes absolventu kontaktiem uzņēmumā? Sazinieties ar viņiem, lai redzētu, kādu iekšējo informāciju jūs varat atrast. Šādi rīkojoties, jaunās darba meklēšanas laikā varēsiet izvēlēties labāko mērķauditorijas atlasi.