Veiktspējas pārskats - maksimāli izmantojiet savu novērtējumu

Vai atceraties sajūtu, ka jūs atradāt kuņģa bedrē, kad bija pienācis laiks, lai jūsu skolotājs izdotu ziņojumu kartes? Tas nav svarīgi, vai jūs gaidījāt labu vai sliktu. Jūs vienkārši neesat pilnīgi pārliecināti par to, ko viņš vai viņa domāja par jūsu darbu, līdz jūs to redzējāt rakstiski. Tas pats attiecas uz jūsu darba devēja ikgadējo darbības pārskatu. Pat ja jūs esat pārliecināts, ka veicat labu darbu, sajūta, ka jūs par to strādājāt, nav nekas neparasts. Galu galā šim vienīgajam novērtējumam var būt dziļa ietekme uz jūsu karjeru.

Darba devēji bieži vien pamato savus lēmumus par paaugstināšanas un veicināšanas pasākumiem, kas dažkārt tiek saukti par darbinieku novērtējumiem vai darbības novērtējumiem. Viņi var pat izmantot tos, lai izlemtu, vai aizdedzināt darbinieku. Lai ļautu jums nokļūt mazliet noslēpumā, daudzi vadītāji nepatīk veiktspējas pārskatus, cik vien jūs darāt. Viņu organizācijas to pieprasa, lai gan lielākā daļa to vēlētos, lai regulāri sniegtu atgriezenisko saiti.

Veiktspējas pārskats liek darbiniekiem justies bezpalīdzīgi, jo personai, kas to raksta, ir liela vara. Viņa vai viņas viedoklis par to, ko esat darījuši pagājušajā gadā - ne vienmēr objektīvs konts - tiek iekļauts ziņojumā un tādējādi arī jūsu pastāvīgajā failā. Kamēr jums nav daudz kontroles pār šo situāciju, jums ir daži. Stratēģijas izskatīšana pārskatīšanai atvieglos daļu no jūsu stresa un pat uzlabos rezultātu.

Pirmkārt, iepazīstieties ar procesu

Daudziem bailes no nezināmā ir visnozīmīgākā daļa no visa pārskata procesa. Iepazīstieties ar to, kā tā darbojas, lai justos vairāk kontrolē. Ja tas ir pirmais darbības pārskats no jūsu pašreizējā darba devēja, jautājiet kolēģiem, ko gaidīt.

Ir svarīgi arī saprast, kāpēc daudzi darba devēji izmanto darbības novērtējumus kā veidu, kā novērtēt savus darbiniekus. Teorētiski to mērķis ir sniegt atgriezenisko saiti, paziņot cerības un atvērt dialogu ar darbiniekiem. Ideālā pasaulē tas tiek darīts biežāk nekā reizi gadā. Diemžēl pārāk bieži tas tā nav.

Tālāk sagatavojiet pašpārskatīšanu

Novērtējiet savu darbību pirms darba devēja pārskata. Uzskaitiet visus savus sasniegumus un sasniegumus pēdējā gada laikā. Ir lietderīgi tos izsekot, kā tas notiek, nevis mēģināt to darīt visu uzreiz. Jūsu pašreizējam pārskatam var būt par vēlu, bet atcerieties šo padomu nākotnē. Ņemiet vērā, kā jūsu darba devējs guva labumu, piemēram, lielāku peļņu, lielāku klientu sarakstu vai esošo klientu saglabāšanu.

Esiet ļoti specifiski. Piemēram, norādiet summu, par kādu palielinās peļņa, vai uz klientu ienākušo klientu skaitu vai saglabāto procentuālo daļu. Iezīmējiet visu, ko vēlaties apspriest pārskatīšanas laikā, un apkopojiet visus dokumentus, kas pamatos jūsu prasības. Pārskatiet savu pašnovērtējumu naktī pirms tikšanās ar savu priekšnieku, lai nākamajā dienā jūs būtu gatavs apspriest visus savus sasniegumus un sasniegumus.

Izlemiet, kā atbildēt uz sliktu pārskatīšanu

Tas var likties pretēji, ja domājat par to, ko darīt, ja lietas nenotiek labi, bet tas palīdzēs jums efektīvi reaģēt uz sliktu pārskatīšanu, ja nepieciešams. Izstrādājiet plānu pirms tam, kad nepieciešams, lai izvairītos no nopietnām kļūdām.

Vissvarīgākā lieta ir pretoties kārdinājumam nekavējoties reaģēt. Tā vietā lūdziet pāris dienu laikā tikties ar savu priekšnieku. Tas dod iespēju domāt par pārskatīšanu objektīvi un, cerams, nomierināties. Viena no divām lietām notiks: jūs varat saprast, ka negatīvā atgriezeniskā saite nebija tik tālu no preču zīmes, kā sākotnēji tika uzskatīts, vai jūs varat pabeigt pārskatīšanu patiešām netaisnīgi.

Saglabājiet savu iecelšanu pat tad, ja nolemjat, ka pārskats ir pareizs. Izmantojiet sanāksmi, lai pārietu pa veidiem, kā uzlabot. Ir vērts apspriest negodīgu pārskatīšanu ar savu priekšnieku. Sniedziet skaidrus piemērus, kas cīnās pret kritiku. Iespējams, jūs esat izjutuši pārāk apgrūtinājumus, lai apspriestu savus sasniegumus sākotnējā novērtējuma laikā, bet tas būtu ideāls laiks to darīt.

Pēc jūsu veiktspējas pārskatīšanas: Take-Aways

Neatkarīgi no jūsu darbības pārskatīšanas rezultātiem, tā ir iespēja uzzināt vērtīgu informāciju par to, vai tas ir par sevi vai jūsu priekšnieku. Izmantojiet derīgu kritiku, lai noskaidrotu, kā nākamajā gadā veikt uzlabojumus.

Pēc darbības pārskatīšanas daži cilvēki saprot, ka viņu priekšnieki vienkārši nezina par viņu sasniegumiem. No šī brīža jāraksta sanāksmes visu gadu, nevis tikai pārskatīšanas laikā, lai informētu viņu.

Pat spīdoša atgriezeniskā saite piedāvā jums iespēju. Tā informēs Jūs par to, ko turpināt un kādas papildu darbības var padarīt nākamā gada pārskatu vēl labāku.