Gaisa spēku vienlīdzīgas iespējas (MEO) un seksuāla uzmākšanās

Militārās vienlīdzīgu iespēju programmas (MEO) galvenais mērķis ir uzlabot misijas efektivitāti, veicinot vidi, kurā nav personisku, sociālu vai institucionālu barjeru, kas neļauj gaisa spēku locekļiem paaugstināt augstāko atbildības līmeni, pamatojoties uz viņu individuālajiem nopelniem, piemērotību un spēju. Gaisa spēku politika ir veikt savas lietas bez nelikumīgas diskriminācijas un seksuālas uzmākšanās.

MEO programmas mērķis ir novērst nelikumīgu diskrimināciju un seksuālu uzmākšanos pret militāriem locekļiem, ģimenes locekļiem un pensionāriem, pamatojoties uz rasi, krāsu, dzimumu, nacionālo izcelsmi vai reliģiju. MEO birojs palīdz komandieriem visos līmeņos, veicot vienlīdzīgu iespēju programmas un mācot cilvēku attiecību izglītības (HRE) klases katrā gaisa spēku iekārtā. DD Cilvēka mērķu pasludināšana ir gaisa spēku MEO programmas pamats. Tajā noteikts, ka vienlīdzīgas iespējas un vienlīdzība civilajā nodarbinātībā neatkarīgi no rases, krāsas, dzimuma, reliģijas vai nacionālās izcelsmes tiks nodrošināta kā neatņemama gatavības sastāvdaļa.

Nelikumīga diskriminācija

Šāda veida diskriminācija ir balstīta uz rasi, krāsu, valsts izcelsmi, reliģiju vai dzimumu, kas citādi nav atļauts ar likumu vai politiku. Nelikumīga diskriminācija pasliktina cilvēkus, negatīvi ietekmē misiju un pārkāpj Gaisa spēku politiku.

Seksuāla uzmākšanās

Seksuāla uzmākšanās ir seksuālas diskriminācijas veids, kas ietver nevēlamu seksuālo progresu, seksuālas palīdzības pieprasījumus un citu seksuālu raksturu vai fizisku rīcību, ja rodas kāda no šādām situācijām:

• Šādas rīcības iesniegšana tiek veikta tieši vai netieši kā personas darba, atalgojuma vai karjeras termiņš vai nosacījums.
• Šādas rīcības iesniegšana vai noraidīšana, ko veic persona, tiek izmantota kā pamats karjeras vai nodarbinātības lēmumiem, kas skar šo personu.
• Šādas rīcības mērķis vai sekas ir nepamatoti traucēt indivīda darba izpildei vai radīt biedējošu, naidīgu vai aizskarošu darba vidi.

Šī definīcija uzsver, ka uzmākšanās nedrīkst radīt cietušajam taustāmu psiholoģisku kaitējumu, bet drīzāk tai ir jābūt tik smagai vai izplatītai, ka saprātīga persona uztvertu, un cietušais uztver darba vidi kā naidīgu vai aizskarošu. Darba vieta ir plašs termins militārajiem locekļiem, un tā var ietvert uzvedību uz vai bez darba 24 stundas diennaktī. Jebkura persona, kas atrodas uzraudzības vai vadības amatā un kas izmanto vai apstiprina jebkāda veida seksuālo uzvedību, lai kontrolētu, ietekmētu vai ietekmētu karjeras, algas vai militārā darbinieka vai civilā darbinieka darbu, nodarbojas ar seksuālu uzmākšanos.

Tāpat jebkurš militārs loceklis vai civilais darbinieks, kas darba vietā apzināti vai atkārtoti nevēlamus mutiskus komentārus, žestus vai fizisku seksuāla rakstura kontaktu, nodarbojas arī ar seksuālu uzmākšanos.

MEO sūdzību procedūras

Militāro vienlīdzīgo iespēju personāls mudina militāros locekļus mēģināt atrisināt apgalvojumus par nelikumīgu diskrimināciju vai seksuālu uzmākšanos zemākajā līmenī vai viņu komandķēdē. Personāla locekļi arī sniedz padomus alternatīvo sūdzību kanālu dalībniekiem. Militārajiem locekļiem ir vairākas iespējas, lai palīdzētu viņiem. Viņi var iesniegt MEO neformālu vai formālu sūdzību par nelikumīgu diskrimināciju vai seksuālu uzmākšanos MEO birojā.

Neformālas sūdzības

Ja indivīds izvēlas iesniegt neoficiālu sūdzību, viņš vai viņa var vērsties tieši pie likumpārkāpēja, pieprasīt kolēģa iejaukšanos vai izmantot viņa komandķēdi, lai atrisinātu šo problēmu.

Oficiālas sūdzības

Ja diskriminējoša rīcība nav atrisināta, sūdzības iesniedzējs var izvēlēties iesniegt oficiālu sūdzību militāro vienlīdzīgu iespēju birojā. Kad tiek iesniegta oficiāla sūdzība, MEO darbinieks objektīvi precizēs apgalvojumu. Darbinieks lūgs sūdzības iesniedzēju izklāstīt konkrētu diskriminējošu rīcību, ko uzrāda iespējamais likumpārkāpējs. Apgalvojumiem jābūt sīki izklāstītiem, aprakstot prettiesisko rīcību, lieciniekus, dalībnieku organizāciju, datumus, iestāšanās laiku un iespējamo rīcību.

MEO darbinieks informēs iespējamo likumpārkāpēja komandieri par sūdzības iesniegšanu.

Sūdzības precizējums

MEO birojs veic sūdzību skaidrojumu attiecībā uz visām oficiālajām sūdzībām saskaņā ar MEO. Precizējums noteiks, vai ir notikusi nelikumīga diskriminācija vai seksuāla uzmākšanās. Ja tiek apstiprināta nelikumīga diskriminācija vai seksuāla uzmākšanās, lieta tiek nodota izskatīšanai juridiskajai iestādei un likumpārkāpēja komandierim par darbībām, ko uzskata par piemērotām. Sūdzību precizēšanas process aizņem līdz 20 darba dienām šādi: 9 dienās MEO birojam, lai veiktu skaidrojumu; 6 darba dienas juridiskai pārskatīšanai; un 5 darba dienas komandiera darbībai.

MEO personāls informēs sūdzības iesniedzēju un viņa komandieri par lietas stāvokli līdz slēgšanai.

Vienlīdzīgas iespējas un ārstēšanas gadījums (EOTI)

EOTI ir atklāta, kaitīga rīcība, kas vērsta pret indivīdu, grupu vai institūciju, kuru motivē vai ir radinieki, rase, krāsa, valsts izcelsme, reliģija vai sekss. Gaisa spēki šos incidentus klasificē kā nelielus, nopietnus vai lielus. Klasifikācijas pamatā ir dalībnieku skaits, valdības vai privātā īpašuma bojājumu izmaksas, hospitalizācija, nāve un dedzināšana.

Nelikumīgas diskriminācijas un seksuālas uzmākšanās novēršana

Darba centrā izveidojiet pareizu atmosfēru

Misijas pazemojošos faktorus, kas saistīti ar diskriminējošu rīcību, var novērst, ja atmosfēra paliek profesionāla. Uzraudzītāji nosaka pozitīvā ziņojuma signālu. Darba centrā nedrīkst būt pieļaujami diskriminējoši slogi, komentāri vai joki. Rasistiskiem un seksistiskiem jokiem var būt postoša un ilgstoša ietekme uz darba vidi. Pastāv sakāmvārds, kas saka: „Tas, kurš izmanto aizvainojumus pret otru, var domāt, ka tie ir rakstīti smiltīs, bet tiem, kas saņem apvainojumus, tie ir cirsts akmenī.”

Izveidot darba centra politiku

Nodrošināt, ka cilvēki zina, ka netiks pieļauta nelikumīga diskriminācija un seksuāla uzmākšanās. Tāpat jānodrošina, lai militārie locekļi zinātu, ka viņi ir atbildīgi par savām darbībām, kā arī par viņu ģimenes locekļu rīcību. Tai jābūt ikviena politikai, nevis tāpēc, ka to prasa Gaisa spēki, bet gan tāpēc, ka visi tic gaisa spēku vienlīdzīgu iespēju politikas principiem.

Runājiet ar padotajiem regulāri

Uzraugiem ir jāizveido saikne ar padotajiem, kas veicina pozitīvas cilvēku attiecības un ir jutīgi pret paaugstinātas spriedzes simptomiem darbavietā, piemēram, pieprasījumiem par pārsūtīšanu, palielinātu prombūtnes problēmu un pieprasījumiem mainīt maiņu. Apakšējā rinda ir veikt pasākumus, lai novērstu mazas problēmas, pirms tās kļūst par lielām.

Virs informācija, kas iegūta no AFPAM36-2241V1