Padomi, kā novērst darba meklētājus

Noguris, drosmi, sajūta, ka jūs nekad neatradīsiet darbu? Nepieciešams darbs, bet nekas, ko jūs darāt, šķiet, darbojas? Ja jums ir grūts laiks, meklējot darbu, vai pat atrast darbu, par kuru vēlaties pieteikties, ir svarīgi paplašināt savu darba meklēšanu. Neierobežojiet sevi, lai pieteiktos darbiem, kurus jūs atradīsiet tiešsaistē.

Uzņēmumi var iznomāt tos, kas nepublicē darbavietu sarakstus, izņemot iekšēji, savā uzņēmuma tīmekļa vietnē. Dažreiz viņi var arī savākt pastāvīgu „pieteikumu iesniedzēju”, kas var pretendēt uz viņiem, ja viņi uzskata, ka viņiem ir vajadzīgs darbinieks ar īpašu pieredzi nākotnē. Paplašinot savu darba meklēšanu, jūs atradīsiet neaizmirstamus atvērumus un ļaus jums aktīvi meklēt darbu interesējošos uzņēmumos.

Izveidojiet uzņēmumu mērķa sarakstu

Ja jums vēl nav mērķa uzņēmumu saraksta - īss darba devēju saraksts, kuru jūs iepriecinātu, lai strādātu - ir vērts veltīt laiku, lai izpētītu uzņēmuma informāciju un izveidotu to uzņēmumu sarakstu, kuri tiks atlasīti jūsu darba meklēšanā. Visa nepieciešamā informācija ir pieejama tīmeklī, un ir viegli atrast detalizētu informāciju par potenciālajiem darba devējiem tiešsaistē (īpaši noderīga tīmekļa vietne ir Glassdoor, kas ļauj jums uzzināt vairāk par uzņēmuma pozīcijām, algām un korporatīvo klimatu).

Kad jums būs saraksts, nākamais solis ir sazināties ar kompāniju. Izmantojiet LinkedIn uzņēmumu sadaļu, lai atrastu uzņēmuma informāciju. Jūs varēsiet redzēt savus kontaktus uzņēmumā, jaunus nolīgumus, publicētās darbavietas un uzņēmuma statistiku. Pārbaudiet uzņēmuma tīmekļa vietni un Google uzņēmumu, lai atrastu vairāk kontaktpersonu pie darba devēja, kurš, iespējams, būtu ieinteresēts jūs pieņemt darbā.

Darbiniet savu uzņēmumu sarakstu

Tad sāciet aktīvi strādāt ar šiem kontaktiem, lai palīdzētu nokļūt kājām durvīs. Freds Velsāns, treneris, vervētājs un GOAL autors. Jūsu 30 dienu spēles plāns biznesa un karjeras panākumiem liecina, ka "ja jums ir plāns katrai dienai, jaunā mērķa izjūta palīdz cīnīties pret atturēšanos, kas rodas no sajūtas, ka man nav nekas." viņa padomi kontaktu rīcības plāna izveidei, ko varat izmantot, lai izveidotu savienojumu un sekotu līdzi potenciālajiem darba devējiem.

Nosūti e-pastu

Nosūtiet e-pastu (vai LinkedIn ziņojumu) personai, par kuru jūs varētu ziņot. E-pastam jābūt konkrētam uzņēmumam, jānorāda problēmas, ar kurām viņi saskaras, un kā jūsu fons var palīdzēt viņiem. Piemēram, ja esat pārdevējs: "Es biju iepriekšējā pārdošanas vadītāja amatā, kas varēja palielināt pārdošanas apjomus par augstāku cenu nekā nozares vidējais. Es zinu, ka jūsu uzņēmums cenšas agresīvi pārvarēt kategoriju un, ņemot vērā manu pieredzi Es varu jums palīdzēt to paveikt. " Saglabājiet e-pasta īsziņu.

"Intro un vairāk" ir labs jūsu ziņojuma vai InMail temats.

Sekot pa tālruni

Sekojiet līdzi pa tālruni ar trim uzņēmumiem, kurus jau esat nosūtījis pa e-pastu. Zvaniet personai, kurai nosūtījāt iepriekšējo nedēļu. Turpmākajam aicinājumam jānorāda, kāpēc jūs esat ieinteresēts strādāt šajā uzņēmumā un kā jūsu fons tagad var pievienot vērtību.

Tikties ar vienu personu tīklā

Tam vajadzētu būt pāri kafijai vai nu savā birojā, vai Starbucks. Cilvēki jums pateiks lietas personīgi, ka viņi nekad neteiktu e-pastu vai pa tālruni. Ļaujiet viņiem zināt, ko jūs darāt un ko jūs meklējat. Piedāvājiet palīdzēt viņiem kaut ko, kas viņiem ir nepieciešams. Tas palīdzēs jums palikt „prātā” ar viņiem. Lūdziet viņiem arī vismaz vienas citas personas vārdu, kuru jūs varat iepazīstināt. Tas ievērojami paplašinās jūsu tīklu.

Tīkls ar Likeminded People un Share Ideas

Atrodiet kādu, kurš blogē, uzņēmumam, kuru vēlaties strādāt, un izteikt komentārus par savu emuāru. Cilvēki, kas emuāru tiešām novērtē komentārus, un tas paaugstinās jūsu profilu ar šo personu. Visbeidzot, satikieties ar cilvēkiem, kas, tāpat kā jūs, esat ārpus darba, un apmainieties ar idejām par to, kas strādā un nedarbojas jūsu darba meklēšanā.