Noraidījuma vēstules veidne

Uzņēmumi var saņemt slammed ar simtiem atsākšanu par katru darba vietu, ko viņi publicē, tāpēc ir vilinoši ļaut pieklājīgajam, rūpīgam pieskārienam iet pa ceļam. Tomēr pieteikuma iesniedzēji, kuri izmanto laiku un, iespējams, interviju par darbu, ir pelnījuši pateicību. Viņi ir pelnījuši jūsu sirsnīgo saziņu katrā darbā pieņemšanas procesa posmā, tostarp noraidīšanu.

Esi darba devējs

Jūsu uzņēmuma reputācija ir uzcelta vienā kandidātvalstī, un tas, kā jūs izturaties pret darba pretendentiem, ir izšķirošs faktors, lai gūtu panākumus nākotnes talantu darbā. Ja pretendentam, kuram ir reti prasmes, ir jāizvēlas starp diviem darba piedāvājumiem, viņš vai viņa var izvēlēties organizāciju, kurai ir labāka reputācija kā izvēlētajam darba devējam.

Šajā sociālajiem un profesionālajiem tīkliem, piemēram, Facebook, LinkedIn un Twitter, darba devējam ir grūti slēpt. Algas regulāri salīdzina tiešsaistē, un kandidāti var pārbaudīt jūsu kā darba devēja reputāciju, lasot darbinieku atsauksmes par tādām vietām kā Glassdoor. Darba pretendenti pieņem lēmumus par jums kā darba devējam, pamatojoties uz jūsu rīcību. Visu pretendentu attieksme pret cieņu un atlīdzību var piesaistīt ļoti nepieciešamos talantus un padarīt jūs par darba devēju pēc izvēles.

Noraidījuma vēstules veidne

Šī noraidījuma vēstules veidne var palīdzēt jums rakstīt noraidījuma vēstules:

1. Sāciet ar pieteikuma iesniedzēja adresi no viņa atsākšanas, kā jūs ar jebkuru oficiālu biznesa vēstuli, ja plānojat nosūtīt noraidījuma vēstuli. E-pastā jūsu pieeja var būt neformāla.
2. Izmantojiet standarta apsveikumu, piemēram, Dārgais Jānis.
3. Atteikuma vēstules pirmajam teikumam vajadzētu pateikties pieteikuma iesniedzējam par laiku, kas nepieciešams, lai piedalītos intervijā:

   Piemērs: "Mēs novērtējam jūsu interesi par mūsu uzņēmumu un laiku, ko pavadījāt kopā ar mūsu interviju komandu."

   Ja pretendents tiek noraidīts pēc pieteikšanās uz amatu, bet vēl nav bijis intervijas, šī vēstule var būt vienkārša:

   Piemērs: "Paldies, ka veltījāt laiku, lai pieteiktos mūsu (amata nosaukuma) darba atvēršanai."

1. Vēstules otrajā daļā jānorāda noraidījuma iemesls. Šis paziņojums ir rūpīgi izstrādāts, lai tas netiktu nepareizi interpretēts vai izmantots kā pamats turpmākai tiesvedībai. Jebkura darba attiecību aspekta diskriminācija no darbā pieņemšanas līdz nodarbinātības beigām var būt pamats tiesvedībai. Tāpat nenorādiet, ka esat atradis vēl vienu kvalificētu kandidātu. Advokāti brīdina, ka, lai veiktu salīdzinājumu, kandidāti varētu pieprasīt novērtēt to personu kvalifikāciju, kas pieteikušās uz to pašu darbu. Turklāt jūs nevēlaties tērēt stundas, lai izpildītu tiesas pavēles un iesniegtu tiesas dokumentus, ne arī pakļaut jūsu darbā pieņemšanas procesu nevajadzīgai pārbaudei.

1. Izmantojiet noraidījuma vēstules pēdējo daļu vai divas, lai uzskaitītu nākamos soļus, mudinātu pieteikuma iesniedzēju pieteikties nākotnē vai vienkārši, sirsnīgi pierakstieties. Noraidot pretendentu pirms intervijas, pateikties pieteikuma iesniedzējam par viņa interesi par jūsu uzņēmumu.

   Ja pieteikuma iesniedzējs parādījās kvalificēts darbam, kas atvērts jūsu organizācijā, pamudiniet pieteikuma iesniedzēju atkārtoti pieteikties. Ja pieteikuma iesniedzējam nav kvalifikācijas vai pieredzes, kuru jūs parasti meklējat, saglabājiet vienkāršu un vienkāršu pateicību:

   Piemērs: "Vēlreiz paldies, ka veltījāt laiku, lai nosūtītu savu CV un pavadvēstuli, lai izskatītu mūsu amata vietu (darba nosaukums). Šobrīd jūs neesat izvēlējies intervijai."

   Piemērs: "Atkal, paldies, ka ieradāties intervijā. Mums patika tikšanās ar jums un uzzināt par jūsu pieredzi un interesēm. Kamēr jūs netika izvēlēts šajā amatā, mēs aicinām jūs vēlreiz pieteikties uz atklātām vietām, kas atbilst jūsu kvalifikācijai. "

1. Parakstiet noraidījuma vēstuli. Nomas vadītājam, uzņēmuma īpašniekam mazā uzņēmumā vai personāla personālam, kas strādā pie darbā pieņemšanas, jāparaksta noraidījuma vēstule un jānorāda viņu nosaukums un kontaktinformācija. Ja jūs izmantojat komandu, lai intervētu darbiniekus, jo īpaši pēc tam, kad komandas locekļi tikās ar iesniedzēju, paraksts var teikt intervijas komandas vārdā.

Izmantojiet šo noraidījuma vēstules veidni, lai formulētu noraidījuma vēstules katrā darbā pieņemšanas procesa posmā. Jūsu pieteikuma iesniedzēji novērtēs jūsu pārdomātību un jūs veidosiet savu reputāciju kā izvēles darba devējam.