Darbinieku kompensācijas un pabalstu nozīme

Kas attiecas uz labāko darbinieku piesaistīšanu un pieņemšanu darbā, kur tieši strādā darbinieku pabalstu pakete? Saskaņā ar neseno JobVite ziņojumu un infogrāfiju 71,6 procenti uzņēmumu piedāvā priekšrocības, kas pārsniedz parastos veselības un finansiālos ieguvumus, kas ir standarti darba vietās.

Visbiežāk vēlamie ieguvumi ir flextime un attālās darba iespējas, uzņēmumu atpūtas centri un sporta biedri, bezmaksas ēdieni vai ēdināšanas pakalpojumi, mentoringa un attīstības programmas, kā arī ikdienas apģērbu kodi. Turklāt 31,2 procenti aptaujāto darba meklētāju teica, ka pabalsti un pabalsti bija „vidēji svarīgi”, savukārt 33,8 procenti apgalvoja, ka viņi ir „ļoti svarīgi”.

Ieguvumi un perks ir tieši saistīti ar darbinieku paaudžu vērtībām

Attiecībā uz pieņemšanu darbā bieži vien darbinieku pabalstu veidiem, kas visvairāk nozīmēs, ir daudz ko darīt ar talantu paaudzi, ko uzņēmums mēģina piesaistīt. „JobVite” aptauja atklāja, ka 52,8% vecāku darba ņēmēju (vecumā no 45 līdz 54 gadiem) labprātāk algu palielinātu, salīdzinot ar 36,1% jaunāko darbinieku (vecumā no 25 līdz 34 gadiem). Tūkstošgades, kas mēdz palikt darbā 4 gadus vai mazāk, vairāk rūpējas par labu līdzsvaru starp dzīvi un darbu, un tās dod priekšroku šādām priekšrocībām kā mācību izdevumu atmaksāšana, elastīgs darba grafiks un bezmaksas labsajūtas atbalsts uz vietas.

Kā uzņēmums var izmantot darbinieku pabalstus, lai pieņemtu darbā labāku darbaspēku

Pieņemot darbā, ir iespējams izmantot darbinieku pabalstu paketi, lai piesaistītu un saglabātu labākos kandidātus. Lai panāktu visaptverošāku pieeju šī mērķa sasniegšanai, ir jāievēro dažas labākās prakses.

Izstrādāt vidējā darbinieka kopējo kompensācijas paziņojumu.

Izvēlieties vidēja līmeņa darbinieku un izveidojiet paziņojumu, kas parāda to kopējo kompensāciju par vienu gadu. Šajā paziņojumā jāiekļauj alga (bruto gada peļņa), ieskaitot iespējamās prēmijas vai komisijas. Tad iekļaujiet veselības apdrošināšanas pabalstu, zobu un redzes ieguvumu, pensiju uzkrājumu ieguvumu, maksimālo ikgadējo veselības vai elastīgo uzkrājumu plāna ieguvumu, uzņēmuma apmācību pabalstu izmaksas, vietējās perks dolāra vērtības gadā un jebkādas papildu izmaksas, kurām ir gada izmaksas uzņēmumam.

Pievienojiet informāciju par Karjeras portāla darbinieka pabalstiem.

Kad esat izveidojis momentuzņēmumu par kopējo darbinieku kompensāciju, pievienojiet šo informāciju savam karjeras portālam. Organizējiet pabalstus pēc veida, sadalot ieguvumus un dolāru summas ar kopējo vērtību apakšā. Grafiskais attēls var būt lielisks veids, kā iekļaut šo informāciju, piemēram, piezīmju diagrammu, kas parāda pabalstu piešķiršanu. Izmantojiet to kā vizuālu rīku, pieņemot darbā un intervējot kandidātus.

Iekļaut darbinieku pabalstu pārskatu visiem darbiem.

Jūsu darbinieku pabalstu informāciju var iekļaut visos darbos, koncentrējoties uz labākajiem pabalstu programmas aspektiem. Piemēram, sniedziet informāciju par priekšrocībām, lai pateiktu kaut ko līdzīgu: "visi darbinieki, kuriem ir tiesības uz pilnīgu veselības aprūpi 30 darba dienu laikā, tostarp vairāki vietējie darbinieki, piemēram, gadījuma apģērba kods, bezmaksas dzērieni un ēdināšanas pusdienas, kā arī piekļuve uzņēmuma sporta zālēm".

Nosakiet, kādas unikālās priekšrocības un priekšrocības jūsu organizācija var izcelt.

Veikt laiku, lai piedāvātu kaut ko, ko neviens cits jūsu uzņēmuma uzņēmums nesniedz. Iespējams, vēlēsities piedāvāt dienas aprūpes pakalpojumus strādājošajiem vecākiem, dāsnu brīvo laiku profesionālai izglītībai vai īpašu korporatīvo labsajūtas programmu, kas ļauj darbiniekiem pavadīt laiku pēcpusdienās. Mēģiniet nākt klajā ar unikālu priekšrocību piedāvājumu, kas piesaistīs jūsu mērķa kandidātus.

Pastāvīgi klausieties darbiniekus, lai pievienotu vērtību savai pilnīgai kompensācijas stratēģijai.

Darbinieku pabalstu programmām jāturpina attīstīties, mainoties kandidātu interesēm un vajadzībām. Pārliecinieties, ka jūsu ieguvumu filozofija saglabā šķidrumu, izstrādājot un tirgojot programmas katru gadu. Iesaistieties ar darbiniekiem katru gadu, pirms atklātajiem uzņemšanas periodiem, un uzzināt, ko viņi meklē pabalstos, ko viņi ir izmantojuši visvairāk, un to, kas ir jauni.