Prakse un darbinieku kompensācijas apdrošināšana

Visas valstis (izņemot Teksasu, kurā strādājošie ir brīvprātīgi) pieprasa, lai darba devēji saviem darbiniekiem sniegtu darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanu (dažkārt to sauc arī par darba ņēmēja kompāniju).

Darbinieku apdrošināšana nodrošina segumu gadījumā, ja darbinieks ir ievainots darba vietā vai rodas medicīniska problēma vai slimība darba dēļ (t.i., karpālā kanāla sindroms vai vēzis ir pakļauts toksiskām ķimikālijām).

Darbinieku apdrošināšana un prakse

Starpniekiem, kas ir samaksāti un neapmaksāti, likumā parasti ir noteikts, ka darba devējam ir jāaptver darba ņēmēja kompensācijas apdrošināšana ar ļoti maziem izņēmumiem. Studentu internāti (apmaksāti vai neapmaksāti), kas sniedz nekomerciālus pakalpojumus reliģiskai, labdarības vai izglītības iestādei (uz ko attiecas IRS nodokļa kodeksa 501. panta c) punkta 3. apakšpunkts), ir atbrīvoti no obligātā seguma (bet tos var segt arī brīvprātīgi).

Ir svarīgi saprast, ka daudzās valstīs ir darba ņēmēju kompensācijas likumi, kas automātiski liedz darbiniekiem un praksei iesūdzēt darba devēju par zaudējumiem, pat ja darba devējs lauza likumu, nodarīja kaitējumu kādam mērķim vai tika konstatēts nolaidība.

Ja darba ņēmēju apvienība tiek piedāvāta kā iespēja, rūpīgi apsveriet, vai tā ir vislabākā izpratne. Ja esat ievainots darbā, jūs parasti gūsiet labumu no iepriekš noteiktā darba ņēmēja kompānijas priekšrocību struktūras, kas ir unikāla jūsu valstij jūsu traumas gadījumā, bet neviena valsts nesaņem pabalstus, kas atbilst 100% no jūsu ienākumiem, un daudzos gadījumos ierobežos jūsu medicīnisko izdevumu segums.

Ja jūs strādājat bīstamā vidē, atcerieties daudzās valstīs, jūs zaudējat savas tiesības iesūdzēt savu darba devēju, ja jums ir strādnieki. Darba ņēmēja comp ir drošības tīkls, lai izvairītos no tiesvedības - tas nenodrošina juridisku iespēju iesniegt prasību par zaudējumu atlīdzību. Pirms jūs nolemjat izvēlēties strādāt, pārbaudiet jūsu valsts darba vai apdrošināšanas nodaļu, lai redzētu, kādi likumi ir jūsu valstī.

Ko tas aptver

Ja tas ir pieejams vai to pieprasa likums, stažieriem ir tiesības uz tādu pašu segumu kā pilna laika darbiniekiem. Darbinieku apvienība nav veselības apdrošināšanas segums - tas ir nelaimes gadījums, nejauša nāve un darba traumas / slimības aizsardzība.

Ja esat ievainots darba laikā, strādājot un strādājot ar darba ņēmēju kompensāciju, jūs varat iesniegt prasību par zaudējumu atlīdzināšanu un medicīniskajiem izdevumiem, kas saistīti ar darbu radītiem ievainojumiem. Ja esat neapmaksāts ierēdnis, jūs joprojām varat iesniegt prasību par medicīniskajiem izdevumiem, bet ne par zaudētajiem ienākumiem.

Darba ņēmēju kompāniju sistēma ir paredzēta, lai aizsargātu darba devējus no iesūdzēšanas. Valstis, kas neļauj iesūdzēt darba devējus, arī pieprasa, lai darba devēji sniegtu nodrošinājumu visiem darbiniekiem un praksei. Darba devējiem nav atļauts nodot nekādas izmaksas, kas saistītas ar strādnieku vai darbinieku apdrošināšanu. Visas prēmijas ir jāmaksā darba devējam.

Ko darīt, ja tas tiek sabojāts darbā

Ja esat darbā un esat darbā ievainots, nekavējoties sazinieties ar savu cilvēkresursu nodaļu vai vadītāju un jautājiet, kā jūs varat iesniegt darba ņēmēja apdrošināšanas atlīdzības prasību. Ja jūsu darba devējam nav nodrošinājuma, vai jūsu darba ņēmēja prasība tiek noraidīta vai piedāvā neapmierinošu labumu, nekavējoties sazinieties ar darbinieka atlīdzības apdrošināšanas advokātu.

Dažos gadījumos, iespējams, varēsit iesūdzēt darbinieka comp sistēmu (administratīvo prasību) vai iesūdzēt trešo personu (civilprasība.) Darba ņēmēja likumi ir sarežģīti, un, ja jums ir strīds, vienmēr vislabāk ir sazināties ar advokātu vismaz saņemt bezmaksas konsultācijas, lai izpētītu savas tiesības saskaņā ar savas valsts likumiem.

_Avoti:

• _{Darba traumu kompensācijas advokāts}
• _{Apdrošināšanas apelācijas advokātu birojs Ehrlich}