Kad jāatslēdz darba piedāvājums

Kad ir lietderīgi noraidīt darba piedāvājumu? Pat ja jūs izmisīgi meklējat darbu, ja jūs zināt, ka darbs nebūs labs piemērs, var būt lietderīgi noraidīt piedāvājumu. Tas ir labāk neņemt darbu, pirmkārt, nekā tas ir, lai darbu, kas nedarbojas īsā laikā vēlāk. Ir daži apstākļi, it īpaši, ja esat sarežģītā finansiālā situācijā, kur var būt lietderīgi pieņemt nostāju, kuru nevēlaties.

Kad jāatslēdz darba piedāvājums

Ir daudz iemeslu, lai noraidītu piedāvājumu. Darbs var nebūt pietiekami daudz naudas, darba pienākumi var nebūt tādi, ko jūs meklējat, iespējams, nav vietas pārvietoties karjeras kāpnēs, vai arī jūs nejūtaties, ka starp jums un tavu nākotnes priekšnieku ir laba piemērotība, kolēģiem vai uzņēmumam. Jums varētu būt vēl viens piedāvājums, kas ir daudz labāks. Darba piedāvājums var būt nosacīts, un jūs, iespējams, nevēlaties vai nespēs izpildīt prasības.

Novērtējiet piedāvājumu

Lai gan darba piedāvājumu saņemšana ir katra darba meklēšanas mērķis, ir svarīgi rūpīgi izvērtēt jebkuru piedāvājumu, lai pārliecinātos, ka darbs ir piemērots tieši Jums. Ja neesat pārliecināts par pozīciju vai ja jūsu zarnas jums stāsta, ka tas nav jūsu darbs, lūdziet vairāk laika lēmuma pieņemšanai.

Kad jums vajadzētu apsvērt iespēju atteikties no darba piedāvājuma? Ja jums ir iespēja tikties ar savu nākotnes priekšnieku, jūsu priekšstats par jūsu potenciālā vadītāja raksturu un vadības stilu būs svarīgs apsvērums.

Ja jums ir nopietnas šaubas par to, ka šī persona būtu pozitīva un atbalstoša boss, rīkojieties piesardzīgi. Lūdziet iespēju tikties ar citiem darbiniekiem, kuri ziņo jūsu potenciālajam vadītājam un uzdod dažus neitrālus jautājumus:

• Kā Jūs raksturotu viņas vadības stilu?
• Kas jums patīk visvairāk par viņa kā vadītāju?
• Kāda veida mentorings jūs esat saņēmis?

Tā kā lielākā daļa darba ņēmēju bieži maina darbu mūsdienu ekonomikā, būs svarīgi novērtēt, ko un cik daudz jūs mācīsieties jaunā darbā. Vai šī jaunā darba pieņemšana palīdzēs jums izdarīt spēcīgu lietu turpmākajām darbavietām vai arī jūs varētu stagnēt savā attīstībā? Vai organizācijai ir stabila apmācības programma jaunākajiem darbiniekiem?

Naudas jautājumi

Jūsu potenciālā darba devēja finansiālais stāvoklis un tirgus stāvoklis būs vēl viens svarīgs jautājums, kas jāizvērtē. Vai uzņēmums paplašinās? Vai uzņēmums ir finansiāli stabils? Vai viņu produkti un pakalpojumi ir labi zināmi un ievēroti? Organizācijām, kuras strauji mainās, bieži vien būs jāsamazina budžets un jāatbrīvo darbinieki.

Iespēja uz priekšu

Sākotnējā līmeņa vai junioru pozīcijās, jūs vēlaties noteikt, vai uzņēmums bieži veicina cilvēkus no piedāvātā darba.

Darbavietām ar skaidru un reālistisku karjeras ceļu būs lielāka vērtība, kad sāksiet savu karjeru. Ja darba devējs nevar pierādīt skaidru izaugsmes modeli saprātīgā termiņā, tad jūs varat apsvērt iespēju šo piedāvājumu atcelt. Tāpat, ja atklāsiet, ka darba devējam ir slikts ieraksts par jaunu darbinieku saglabāšanu, jums jābūt piesardzīgiem.

Kompensācija un pabalsti

Protams, kompensācija un pabalsti ir iemesls, kāpēc daudzi piedāvājumi ir noraidīti. Pārliecinieties, ka esat informēts par algas standartiem darbam un rūpniecībai. Pārskatiet tiešsaistes algu vietnes par aptaujas datiem par līdzīgām darbavietām jūsu atrašanās vietā.

Tomēr nedodiet sākotnējai algai pārāk lielu svaru kā faktoru, pieņemot lēmumu par piedāvājumu, jo īpaši, ja pastāv noteikta algu pieauguma tendence laika gaitā, un jūs attīstīsiet vērtīgas prasmes darbā. Lūk, kā salīdzināt darbinieku pabalstu paketes.

Piedāvājuma pieņemšana

Ja jūs nolemjat pieņemt darba piedāvājumu, ir svarīgi pārliecināties, ka esat skaidri norādījis informāciju, tostarp kompensāciju (algas un pabalstus), darba grafiku, darba laiku un darba pienākumus. Jūs nevēlaties būt tāds, ka darba meklētājs, kurš atklāja parasto darba laiku jau pieņemtajam darbam, bija 50 stundas nedēļā, nevis 40, ko viņš gaidīja.

Ja jums ir kādi jautājumi, laiks uzdot tos pirms darba pieņemšanas.

Piedāvājuma atcelšana

Ja jūs nolemjat atteikties no piedāvājuma, būs svarīgi to darīt pareizajā un pareizajā laikā. Nesen es dzirdēju par personu, kas piecēlās un iznāca intervijas vidū, sakot, ka tas nebija viņa darbs.

Kopējā pieklājība nozīmē pieklājību, pat ja jūs zināt, ka nevēlaties darbu. Turklāt uzņēmumam var būt citas iespējas, kas ir labāk piemērotas. Ja jūs noraidīsiet taktiku, jums var būt iespēja apsvērt citu lomu.

Parasti vislabāk ir ņemt kādu laiku, lai apsvērtu piedāvājumu pat tad, ja esat nobīdījies uz leju. Uzrakstiet pieklājīgu vēstuli, paužot pateicību par iespēju izpētīt darbu. Ja konstatējat, ka darbs nav saistīts ar kritiskām prasmēm vai interesēm, bet darba devējs bija iespaidīgs, jūs varat uzzināt par citām piemērotākām pozīcijām.

Tāpat intervijas laikā ir laiki, kad kļūst skaidrs, ka darbs nav piemērots jums. Ja uzņēmums ir pievilcīgs, bet darbs nav, jūs varat pieklājīgi dalīties ar jūsu interesi par citām pozīcijām, kas vairāk atbilst jūsu priekšrocībām intervijas noslēgumā.