Retāk darbinieku pabalsti Jūsu darbinieki mīl

Vai trūkst uzņēmuma Fortune 500 darbinieku pabalstu budžeta? Ir darbinieku pabalstu risinājumi, lai padarītu jūsu darbiniekus laimīgus, neizjaucot banku.

Darbinieku pabalstu plāna izstrāde un administrēšana ir sarežģīts uzņēmums. Jūsu plāns var ietvert regulārus pabalstus, piemēram, veselības aprūpi, atvaļinājuma laiku, slimības pabalstu un pensiju plānus. Cik bieži šie ieguvumi ir?

Kopējie pabalsti darbiniekiem

Saskaņā ar NFIB 2003, mazo uzņēmumu aptauju par darbinieku kompensāciju, visbiežāk darbinieki, ko piedāvā mazie uzņēmumi, ir šādi:

• Apmaksātas brīvdienas; Piedāvā 75% mazo uzņēmumu. (Nodrošināts pilna laika darbiniekiem ar vismaz 1 darba gadu.)
• Darbinieku veselības apdrošināšanas plāns: 61%
• Maksas slimības atvaļinājums: 59%
• Invaliditātes apdrošināšana: 41%
• Izglītības atlīdzināšana par darbu: 39%
• Pensiju plāns: 30%
• Dzīvības apdrošināšana: 29%
• Zobu apdrošināšana: 24% *

Piedāvājot darbinieka pabalstus, jūsu mazajam uzņēmumam tiek nodrošināti daudzi atmaksājumi. Pirmais ir personāla saglabāšana. Pievilcīga darbinieku pabalstu pakete palīdzēs pieņemt darbā labus darbiniekus un saglabāt tos. Turklāt darbinieku saglabāšana palīdz samazināt apgrozījumu.

8 Retāk darbinieka pabalsti

Darbinieku pabalstiem būs atšķirīgs vērtības līmenis atkarībā no darbinieku vecuma, dzimuma un citiem faktoriem. Runājiet ar saviem darbiniekiem, lai noteiktu, kuri pabalsti ir visatbilstošākie.

1. Tiešais depozīts: Nodrošiniet saviem darbiniekiem iespēju veikt čekus tieši savā bankas kontā jebkurā bankā vai krājaizdevu sabiedrībā, kas ir Automatizētās mijieskaita centra (ACH) biedrs. Tiešais depozīts ietaupīs laiku un ātrāk dzēsīs līdzekļus.
2. Wellness programma: Pieaugot veselības aprūpes izmaksām, gan darba devēji, gan darbinieki var uzņemties atbildību par veselības sistēmu, piedaloties veselības plānā. Jebkura veida fitnesa programmas, smēķēšanas atmešana un stresa samazināšana var uzlabot darbinieku prombūtni un kopējo produktivitāti.

1. Uzņēmuma atlaides: Neizmantotais darbinieku pabalsts darbiniekiem ir iespēja iegādāties uzņēmuma produktus vai pakalpojumus par atlaidi. Pat tad, ja tas ir tikai viens nozīmīgs vienums vai darbinieku pirkuma diena, jūsu darbinieki novērtēs šo labumu.
2. Autostāvvietas privilēģijas: Atkarībā no darbinieku pārvietošanās vajadzībām, stāvvietu privilēģijas var segt ikmēneša pilsētas tranzīta caurlaide vai samaksāt pirmsnodokļu algu dolāru summu par transportlīdzekļa novietošanu.
3. Vizītkartes un nosaukums: Vizītkartes ar darbinieku vārdu un nosaukumu nodrošinās emocionālu aicinājumu darbiniekiem. Tas var šķist maznozīmīgs, bet jūsu darbinieki varēs baudīt profesionālisma un lepnuma līmeni, kas rodas no vizītkartes.

1. Datu kredīta procenti bez maksas: Daudzi darbinieki novērtēs spēju iegādāties datoru bezprocentu. Nosakiet datora dolāra vērtības ierobežojumu plānā. Iestatiet automātisku algas atskaitījumu. Pārliecinieties, ka tiek parakstīts oficiāls līgums, ja darbinieks atstāj uzņēmumu.
2. Kopienas stundas: Piedāvājiet saviem darbiniekiem ierastā darba laika ierobežojumu kopienas darba laikā. Ja darbinieks vēlas iesaistīties brīvprātīgo pasākumā, vai uzņēmums ir izvēlējies šo cilni. Jūs uzvarēsiet personāla un kopienas sirdis.

1. Izglītības plāns: Nav šaubu, ka šodienas darbaspēks prasa mūžizglītību, lai ietu kopsolī ar mainīgajām nodarbinātības prasībām. Jūsu mazais uzņēmums, iespējams, nespēs samaksāt MBA programmas studiju izmaksas, bet daži kopienas koledžas kursu atlīdzinājumi ir pieejami.

Izstrādājot darbinieku pabalstu programmu, salīdziniet savu pabalstu paketi ar konkurentiem un pieprasiet personāla atsauksmes. Labākie ieguvumi ir tie, ko vēlas darbaspēks un kas ir konkurētspējīgi tirgū.