Kā salīdzināt darba devēju priekšrocības

Darba meklētāji bieži ignorē darba devēju pabalstu paketes. Kad esat atradis savu sapņu darbu vai savu sapņu algu, jautājumi diezgan daudz apstājas.

Bet kas notiks, ja apsverat vairāk nekā vienu darba piedāvājumu vai izlemjat, vai atstāt savu pašreizējo darbu sānu kustībai? Šādos gadījumos darba devēja pabalsti var būtiski ietekmēt jūsu lēmumu.

Kādi ieguvumu paketi ietver

Pabalstu paketes, ieskaitot veselības apdrošināšanu, pensiju plānus, atvaļinājumu un slimības atvaļinājumu, kā arī dzīvības un invaliditātes apdrošināšanu, var veidot līdz 30 procentiem no jūsu kompensācijas.

Kā salīdzināt darba devēju priekšrocības

Liels ieguvums var palīdzēt palielināt apmierinātību ar darbu un var palīdzēt jums laika gaitā radīt vai ietaupīt vairāk naudas. Lūk, ko pievērst uzmanību, salīdzinot darba devēja pabalstus.

Pensionēšanās plāns

Ir dažādi pensiju plānu veidi, un uzņēmumi var piedāvāt kombināciju, kas ietver vairāk nekā vienu. Varat tos novērtēt, definējot savus noteikumus.

Daži uzņēmumi piedāvā to, ko sauc par noteiktu pabalstu plāniem, ko lielākā daļa cilvēku sauc par tradicionālajām pensijām. Darba devēji, kas piedāvā noteiktu pabalstu plānus, regulāri veic iemaksas plānā, un plāns garantē noteiktu mēneša ienākumu darbiniekam pensionējoties.

Otrs kopīgs variants ir noteiktu iemaksu plāns, kas ietver plānus, piemēram, 401 (k). Šāda veida plānā darbinieki regulāri veic iemaksas kontā, veicot pārbaudes pirms nodokļu nomaksas. Nauda tiek ieguldīta un laika gaitā var pieaugt, bet nav garantēta peļņa, un darbinieks pārvalda gan ieguldījumu, gan sadalījumu.

Tā vietā mazie uzņēmumi var piedāvātindividuālais pensijas konts (IRA), SEP IRA vai SIMPLE IRA. Tie darbojas kā 401 (k), bet tiem var būt dažādas iemaksu robežas. Var tikt piedāvātas arī Roth IRA, kurās jūs nododat dolārus pēc nodokļu nomaksas, bet nauda netiek aplikta ar nodokli, kad nauda tiek izņemta pensijā.

Darba devējs, kas piedāvā noteiktu iemaksu plānu vai IRA, darba devējs var arī saskaņot iemaksas, kas ir papildu ieguvums. Daži darba devēji sedz 50 procentus no summas, ko esat iekļāvis kontā, līdz sešiem procentiem no ienākumiem. Plāns arī var būt piešķirts, kas nozīmē, ka pabalstu apjoms, ko saņemat, uzkrājas laika gaitā.

Veselības apdrošināšana

Ja apsverat pilna darba laika darbu vidēja lieluma vai lielā uzņēmumā, veselības apdrošināšana, iespējams, būs daļa no jūsu piedāvātās priekšrocības. Pilns 84 procenti pilna laika darbinieku ASV uzņēmumos ar vairāk nekā 100 darbinieku ir veselības apdrošināšana, veicot darbu, saskaņā ar Darba statistikas biroja datiem.

Vidējais darba devējs maksā apmēram $ 6,025 par individuālo segumu, un 2014. gadā darbinieks maksā apmēram $ 1 081. Darba devēji maksā vidēji $ 16,834 par ģimenes segumu, un Kaiser Family Foundation norādīja, ka darbinieki gadā maksā aptuveni $ 4,823. Šādi skaitļi izskaidro, kāpēc darba devēja veselības aizsardzība ir tik vērtīga. Ja jums ir opcija, meklējiet nepieciešamo pārklājumu, pārbaudiet, vai ārsts ir tīklā, un salīdziniet, cik daudz katra plāna izmaksas attiecas uz ikmēneša algas atskaitījumiem, kā arī atskaitījumiem, kopīgajiem maksājumiem un receptēm.

Zobu un redzes pārklājums

Aptuveni 60 procenti amerikāņu joprojām saņem zobu pārklājumu, izmantojot darbu, un ap to pašu numuru ir privāta veselības apdrošināšana, kas ietver redzējumu. Zobu un redzes pārklājums, visticamāk, neietekmēs jūsu darba izvēli, bet, ja apsverat divus piedāvājumus, pārbaudiet, vai jūsu pakalpojumu sniedzēji ir tīklā un cik daudz jūs maksāsiet ikgadējās prēmijās, maksājumos un atskaitījumos.

Dzīvības apdrošināšana

Gandrīz divas trešdaļas no pilna laika darbiniekiem tiek piedāvāti dzīvības apdrošināšanas pakalpojumi, un tas ir viens no populārākajiem ieguvumiem. Apmēram 97 procenti cilvēku piedalās uzņēmuma dzīvības apdrošināšanas pabalstos. Tas ir lēts un bieži vien ir pieejams bez fiziskām pārbaudēm un parasti maksā vismaz gadu ilgu algu, ja kaut kas notiks ar jums. Uzziniet, vai uzņēmums maksā par segumu un cik daudz, un, ja jūs kā darbinieks var iegādāties papildu segumu ar diskontētu likmi.

Invaliditāte

Uzņēmumi ar vairāk nekā 100 darbiniekiem, iespējams, piedāvās kādu invaliditātes apdrošināšanas pabalstu. Bet lielākā daļa no tām ir īstermiņa invaliditāte, kas sedz procentuālo daļu no jūsu algas, ja esat ārpus darba laika, kas pārsniedz jūsu atvaļinājumu vai slimības laiku. Mazāk izplatīta iespēja ir ilgstoša invaliditāte, ko piedāvā mazāk nekā puse ASV darba devēju saskaņā ar LIMRA. Tā kā aptuveni viens no pieciem darbiniekiem zaudēs darbu invaliditātes dēļ, apdrošināšana, kas sedz mēnešus vai gadus, ja esat slims vai ievainots ārpus darba, ir vērtīgs ieguvums.

Atvaļinājuma laiks

ASV netiek garantētas brīvdienas, bet mēs saņemam vidēji 13 dienas apmaksātu atvaļinājuma laiku gadā. Piedāvājums, kas ietver vairāk nekā tas, kas varētu būt vērts apsvērt, ja jums ir svarīgs laiks. Neaizmirstiet pārbaudīt, vai slimības dienas un brīvdienas ir iekļautas atvaļinājuma laikā. Daži uzņēmumi tagad piedāvā “apmaksātu laika pārtraukumu” (PTO) dienas, kas uz zemes var likties ļoti dāsnas. Atcerieties, PTO var ietvert visu atvaļinājumu, personisko, slimības un brīvdienu laiku.

Dienas aprūpes centrs

Neatkarīgi no tā, vai jums ir bērni tagad vai nē, uz vietas vai uzņēmuma sponsorēta dienas aprūpe ir vērtīgs ieguvums. Pētījums pēc pētījuma ir parādījis, ka dienas aprūpe palielina darbinieku saglabāšanu, produktivitāti un nodošanu, un vietējās dienas aprūpes pieejamība ir liela ietekme uz potenciālajiem darbiniekiem. Apsverot darbu uzņēmumā, kas piedāvā dienas aprūpes pakalpojumus, varat lūgt apmeklēt dienas aprūpes iestādi.

Darba un privātās dzīves līdzsvars

Dzīves kvalitāti ir grūtāk noteikt, un var būt grūti iegūt skaidru priekšstatu no potenciālā darba devēja. Līdztekus iepriekš uzskaitītajām priekšrocībām jūs varat uzzināt par stundām, kuras jūs sagaidāt katru nedēļu. Atcerieties, ka jūsu laiks ir vērtība. Ja jūsu darba nedēļa ir 40 stundas, jūs veicat vairāk stundas stundā nekā tad, ja tas būtu 80 stundas. Ja uzņēmums pagarina darba grafika elastīgumu, strādājot ar strādniekiem, darbs var būt vairāk nekā citā, kas piedāvā dažus tūkstošus papildu dolāru algā.

: Kas jāapsver pirms darba piedāvājuma pieņemšanas

Saistītie raksti: Darba piedāvājuma kontrolsaraksts Kā novērtēt darba piedāvājumu | Padomi, kā atrast darbu ar labu pensionēšanās plānu