Nodarbinātības narkotiku testa veikšana

Vai Jūs uztraucaties par narkotiku testu? Kad un kā tiek pārbaudīti darba meklētāji un darbinieki? Darba devēji var veikt testus par narkotikām un alkoholu kā nosacījumu nodarbinātībai, nejauši vai negadījuma vai traumas dēļ. Viņi var arī veikt testus, jo darbinieks, šķiet, atrodas narkotiku vai alkohola ietekmē, ja neizmantota prombūtne no darba vai aizkavēšanās ir problēma, vai, ja šķiet, ka darbību ietekmē alkohola vai alkohola lietošana.

Tātad, ko jūs varat darīt, ja jūs uztraucaties par narkotiku testu? Pirmkārt, jums ir jāsaprot jūsu tiesības, ko nosaka valsts un federālie likumi, un to, ko jūs varat sagaidīt, ja jūs pārbaudīsit narkotiku lietošanu.

Darba devēja narkotiku testi nodarbinātības apskates laikā

Lielākā daļa valsts likumu ļauj privātajiem darba devējiem pārbaudīt darba devējus narkotiku lietošanai, ja vien viņi paziņo, ka narkotiku testēšana ir daļa no darbā pieņemšanas procesa, izmanto valsts sertificētas laboratorijas un pārbauda visus pretendentus uz to pašu darbu.

Tomēr valsts likumi var ierobežot pārbaudes veikšanu. Piemēram, dažas valstis var atļaut pārbaudi tikai tad, kad pieteikuma iesniedzējam ir paziņots par narkotiku testēšanas politiku un darba devējs ir pagarinājis nosacītu darba piedāvājumu. Skatiet savas valsts likumus, lai noteiktu, kas ir atļauts jūsu reģionā.

Daži darba devēji var būt nepieciešami pirms darba piedāvājuma paplašināšanas pārbaudīt potenciālos darbiniekus narkotiku lietošanai.

Federālajām aģentūrām, piemēram, Transporta departamentam un Aizsardzības departamentam, ir jāveic regulāras narkotiku pārbaudes. Un federālais Omnibus transportēšanas darbinieku pārbaudes likums (OTETA) nosaka, ka visiem gaisa kuģu, masu transporta līdzekļu un komerciālo mehānisko transportlīdzekļu operatoriem jāpārbauda narkotiku lietošana.

Turklāt privātā sektora darbiniekus var pārbaudīt arī attiecībā uz narkotikām vai alkoholu darbavietā, ja to atļauj valsts tiesību akti.

Narkotiku testu veidi

Narkotiku un alkohola testu veidi, kas liecina par narkotiku vai alkohola klātbūtni, ietver urīna narkotiku testus, asins narkotiku testus, matu narkotiku testus, elpas alkohola testus, siekalu narkotiku ekrānu un sviedru narkotiku ekrānu.

Narkotiku testa veikšana

Vienīgais veids, kā būt drošs, ka jūs gatavojaties iziet narkotiku testu, nav narkotiku vai alkohola lietošana jūsu sistēmā. Dažām zālēm, tostarp marihuānai, zāļu testos var būt atlikumi nedēļām.

Ja jūs nedomājat, ka pozitīvie narkotiku testu rezultāti ir precīzi, iespējams, varēsiet, lai paraugs tiktu pārbaudīts jūsu izvēlētajā laboratorijā uz jūsu rēķina. Sazinieties ar uzņēmumu, lai uzzinātu, kā pieprasīt atkārtotu pārbaudi.

Šeit ir informācija par to, cik ilgi narkotikas un alkohols parādās narkotiku testā:

• Alkohols - 12-48 stundas
• Amfetamīni - 2-3 dienas
• Barbiturāti - 1-3 nedēļas
• Benzodiazepīni - 1-4 dienas
• Kreka (kokains) - 2-3 dienas
• Heroīns (opiāti) - 1-3 dienas
• Marihuāna - ikdienas lietošana līdz pat nedēļai; hroniska lietošana, vairākas nedēļas
• Metamfetamīns - 2-3 dienas
• Metadons - 1-3 dienas
• Phencyclidine (PCP) - 1-2 nedēļas

Ņemiet vērā, ka matu medikamentu testēšana var liecināt par rezultātiem, kas turpinās tālāk nekā tas, kas parādās asins vai urīna testos.

Kad Marijuana ir likumīga jūsu valstī

Sākot ar 2017. gadu, 1 no 5 amerikāņiem dzīvo valstīs, kurās ir likumīgi smēķēt marihuānu. Astoņas valstis un Kolumbijas rajons ļauj gan atpūsties, gan medicīniski izmantot marihuānu; vēl 21 valsts atļauj lietot marihuānu tikai medicīniskiem nolūkiem. Valsts likumi ierobežo to lietotāju skaitu, kuriem ir likumīga atļauja.

Tomēr federālais likums joprojām aizliedz marihuānas turēšanu, pārdošanu vai izmantošanu. Turklāt Tieslietu departaments ir centies izbeigt noteikumus, kas ierobežo federālo valdību apiet valsts tiesību aktus.

Neatkarīgi no tā, kā valsts iznāk pret federālo cīņu, darba devēji joprojām var pārbaudīt darba meklētājus un darbiniekus, kuri izmanto marihuānas lietošanu - pat tajās valstīs, kur medicīnas vai atpūtas marihuāna ir likumīga. Tas nozīmē, ka ir iespējams zaudēt savu darbu (vai darba piedāvājumu), lai pārbaudītu pozitīvu vielu, kas ir likumīga jūsu valstī.

Kā jūs varat tikt atlaists par „likumīgu” narkotiku lietošanu? Tas viss nāk uz darbu pēc vēlēšanās. „Cilvēki domā, ka viņiem ir visas šīs darba aizsardzības iespējas, bet viņi tiešām to nedara,” intervijā ar Mercury News sacīja UCLA konstitucionālo tiesību profesors Adam Winkler. „Nodarbinātība ASV ir vēlama. Tas nozīmē, ka darba devēji ar dažiem izņēmumiem var pieņemt darbā visus, kurus viņi vēlas, jebkuros apstākļos, kurus viņi vēlas. ”Šie izņēmumi? “Aizsargātas klases”, piemēram, dzimums, rase, etniskā piederība, vecums, reliģija vai invaliditāte.

„Marihuāna nav viena no šīm aizsargātajām klasēm,” teica Vinklers.

Jūsu labākā likme kā pretendentam vai darbiniekam ir uzzināt par marihuānas un nodarbinātības narkotiku testēšanu, uzņēmuma politiku, kā arī valsts tiesību aktiem, lai aizsargātu sevi un savu karjeru.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.