Kā strādā darbinieku ieteikumu programmas

Vai jūs strādājat medībās un vēlaties uzzināt, kādas ir darbinieku nosūtīšanas programmas, un vai viņi var jums palīdzēt jūsu darba meklēšanā? Darbinieku nosūtīšanas programmas ir formālas programmas, kuras darba devēji ir ieviesuši, lai mudinātu darbiniekus uzaicināt kandidātus uz darbu uzņēmumā. Nodošanas programmas ir izdevīgas gan darba devējam, gan pašreizējiem darbiniekiem. Dažos gadījumos bonusu var nopelnīt, ja tiek pieņemts minētais kandidāts.

Ja meklējat jaunu darbu, kāds no tiem, kas jau strādā uzņēmumā, var saņemt detalizētāku skatījumu, un jūs pat varat saņemt interviju. Tāpēc, meklējot, skatieties apkārt, lai redzētu, vai jums ir kontakti uzņēmumos, kuros vēlaties pieteikties. Ja jūs to darāt, varbūt jūsu kontaktpersona var palīdzēt jums saņemt darba piedāvājumu un gūt labumu no uzņēmuma par viņa darbu.

Ieguvumi darba devējiem

Ieteikumu programma ir veids, kā palīdzēt nodrošināt, ka uzņēmums pieņem darbā talantus, kas pieejami par pieejamām pozīcijām. Pieņem, ka pašreizējie darbinieki ir unikāli kvalificēti, lai identificētu labākos kandidātus, jo viņi zina organizācijas misiju un uzņēmuma kultūru. Darbiniekiem var būt draugi vai kolēģi, kurus viņi zina, lai tie būtu talantīgi un kas iederētos šajā kultūrā.

Pabalsti darba pretendentiem

Darba meklētājiem nodošana ir veids, kā iegūt jūsu pieteikuma prioritāti. Kad uzņēmumi saņem daudzus pieteikumus par katru pieejamo pozīciju, nodošana var palīdzēt jums izcelties no kandidātu pūļa.

Vienmēr ir laba ideja, lai pārbaudītu LinkedIn, lai noskaidrotu, kas jūs zināt, kas var jums atsaukties uz darbu. Ja esat koledžas absolvents, arī pārbaudiet absolventu vai karjeras biroju, lai iegūtu sarakstu ar absolventiem, kas varētu palīdzēt.

Kā strādā darbinieku ieteikumu programmas

Darba devēji ar efektīvām programmām regulāri veicina darbinieku izvēli un nodrošina vienkāršu mehānismu, piemēram, papīra vai tiešsaistes nosūtīšanas sistēmu, lai darbinieki varētu pārsūtīt nodošanu.

Svarīga sastāvdaļa dzīvotspējīgām programmām ir nodrošināt darbiniekiem kopsavilkumu par pārdošanas punktiem, lai strādātu ar organizāciju un izglītojot darbiniekus par efektīviem veidiem, kā viņi var sasniegt izredzes.

Darbinieku nosūtīšanas programmas, kurām ir zināms mehānisms, lai darbinieki visos līmeņos varētu nodot lietas, bieži vien ir visefektīvākie. Dažas organizācijas veic konkrētu mērķauditorijas atlasi attiecībā uz darbiniekiem, kuriem, domājams, ir kontakti no iepriekšējiem darba devējiem, kuri ir konkurenti vai kuriem ir reputācija, lai attīstītu augstas ietekmes talantus.

Darbinieku ieteikumu stimuli

Programmām bieži ir finansiāli stimuli darbiniekiem, kas veic dzīvotspējīgus nodošanu, piemēram, balvas, brīvdienas, bezmaksas ceļojumi un naudas balvas. Dažreiz nelieli atalgojumi tiek piešķirti par jebkuru minēto kandidātu, kurš beidzas ar interviju.

Citos gadījumos atlīdzība ir atkarīga no tā, vai kandidāti tiek pieņemti darbā un paliek organizācijā uz noteiktu laiku. Šeit ir informācija par darbinieku nosūtīšanas prēmijām.

Efektīvi var būt arī nefinansiāli stimuli, piemēram, to darbinieku oficiāla atzīšana, kuri veic nodošanu, izmantojot korporatīvo komunikāciju. Sekmīgi var būt arī darbinieku, kas veic iemaksas, atzīšana.

Draugi-of-firmas nodošanas programmas

Daži darba devēji ir paplašinājuši savas nodošanas programmas, ne tikai darbiniekus, un ir pievienojuši mehānismus uzņēmuma darbiniekiem, kas nav darbinieki, lai ieteiktu kandidātus vakancēm. Uzņēmumi nosaka kritērijus, kas kvalificējas kā draugs. Kopējās draugu kategorijas ir bijušie darbinieki, kuri ir palikuši labā stāvoklī, piegādātāji, klienti, konsultanti, koledžas internāti, darbinieku ģimenes locekļi, augstas kvalitātes kandidāti, kuri ir noraidījuši piedāvājumus, un padomdevēju padomju vai direktoru padomju locekļi.

Lielākā daļa organizāciju izstrādā vadlīnijas nosūtīšanai. Piemēram, lielākā daļa uzņēmumu nosaka, ka ieteikumi jāpamato ar konkrētiem pierādījumiem par personas iepriekšējo darbību. Uzņēmumi skaidri norāda, ka viņi meklē vislabākos izpildītājus. Tie var nodrošināt materiālus, lai izglītotu darbiniekus par labāko veidu, kā vērsties pie potenciālajiem ieteikumiem.

Daži uzņēmumi ieviesīs stimulus, tostarp skaidru naudu vai balvas, ja minētie indivīdi tiek pieņemti darbā un uzturas organizācijā noteiktu laiku.

Potenciālie ieguvumi darba devējiem

Tāpat kā ar darbinieku nosūtīšanas programmām, lielākais potenciāls draugu programmas ieguvums ir iespēja darba devējam iegūt augstas veiktspējas cilvēkus, kuri neraugās uz darbu vai citādi aktīvi meklē jaunus darbus.

Turklāt, balstoties uz draugiem, nevis strādniekiem, darba devēji atveras līdz pat daudz lielākam nomas fondam. Papildu ieguvums ir tas, ka uzņēmuma draugi neatrodas algas sarakstā, tāpēc laiks, kas pavadīts, lai meklētu potenciālos nomas uzņēmumus, uzņēmumam ir bez maksas (bez jebkādiem naudas vai balvu stimuliem).