Gen X advokāti juridiskajā darbavietā

Ja tradicionālisti bija lojāli celtnieki, un Baby Boomers bija konkurētspējīgs, pašrealizējošs, darbaholiķis, X paaudze ir pārpratusi slacker paaudze.

X paaudzes raksturojums

X paaudze ir dzimusi no 1965. līdz 1980. gadam, un tās locekļi ir vecumā no 34 līdz 49 gadiem. Vismazāk vēlējās, vismazāk vecāku paaudze nesenajā vēsturē, Gen X ir gan 25% mazāka nekā pirms tam dzimušās paaudzes Baby Boomer, gan 25% mazāka nekā nākamās tūkstošgades / gen Y paaudze.

Gen X ir ekonomiska krūtis, kas sekoja pēc Otrā pasaules kara uzplaukumam, kā rezultātā radās paaudze ar pazeminātām cerībām, bet - neapšaubāmi - reālistiskāka pasaules izpratne nekā ideālistiskie Baby Boomers.

Gen X'ers ​​uzauga pasaulē, kurā laulības šķiršana kļuva normāla, sievietes ieradās darba vietā rekordlielos skaitļos, globalizācija paātrinājās, un lejupejoša mobilitāte bija ierasta. Lojalitāte darbavietā bija pagātnes relikts - Gen X'ers ​​zināja labāk nekā paļauties uz vienu uzņēmumu vai darba devēju nodarbinātības laikā. Tas vienkārši nenotika.

Tā kā viņi uzauga kā aizkaru paaudze, Gen X'ers ​​ieradās paļauties uz draugiem kā ģimeni, un, visbeidzot, pieprasīja darba un privātās dzīves līdzsvaru tādos veidos, kas bija sveši darbaholiķiem un tradicionālistiem, kuri strādāja ilgi, bet bija bagātīgi par viņu pūlēm.

Gen X's redzēja lietas savādāk - kāpēc strādāt ilgstošas ​​stundas un veltīt savu dzīvi vienam darba devējam, ja rūpnīca varētu slēgt un saņemt sūtījumus uz ārzemēm, vai arī uzņēmums var nolemt samazināt peļņu?

Gen X bija arī paaudze, kas radīja tehnoloģijas, padarot tās par potenciālu tiltu starp Boomers un Traditionalists, kas mēdz apskatīt tehnoloģijas ar aizdomām, un Millennials, kas ir tik steeped tajā, ka viņi nevar iedomāties nevienu ne zinot, kā izmantot jaunākos sīkrīkus vai lietotnes.

Tipisks Gen X loceklis atceras, ka pirmo reizi redzat e-pastu un internetu, un strauji realizējot iespējas, ko tā varētu darīt (tostarp samazinot vajadzību pēc dreaded sejas laika un sanāksmēm).

Kā Gen X vērtības ietekmē juridisko darba vietu

Kad Gen X ieradās darbavietā, viņi nekavējoties, nevis pilnīgi godīgi, stereotipizēja kā “slackers”. No Gen X viedokļa realitāte bija vienkārši, ka viņi redzēja spēli, un nebija gatavojas strādāt ilgstošas ​​stundas un darīt to, ko viņi teica, kad nebija reālas attīstības iespējas. 1970. gadu sākumā ekonomika dramatiski palēninājās, un algu pieaugums atdalījās no produktivitātes pieauguma, kas nozīmē, ka darba ņēmēji neguva labumu no paaugstinātās produktivitātes, kā tas bija iepriekšējos gados.

Vienlaikus pieauga inflācija un procentu likmes, kā arī patērētāju un studentu parāds. (Studentu aizdevumi no 1977. līdz 1990. gadam gandrīz dubultojās, un vairāk nekā 40% no 1990. gada absolventiem bija darba vieta, kurai nav vajadzīgs koledžas grāds vai darbs vispār.)

Tā kā Baby Boomer paaudze bija tik daudz lielāka nekā Gen X, progresa iespējas bija niecīgas, kas nozīmē, ka zemāka līmeņa darbiniekiem bieži bija jāvirzās uz kuģi. Advokātu biroji arī slēdza rindas un papildināja partnerības prasības (īpaši pēc. T Amerikāņu jurists 1985. gadā atklāti publiskoja peļņu par partneriem.)

Gen X nevēlējās uzspiest sejas laiku, kad vērtētāji un tradicionālisti vērtēja, un centās risināt sarunas par jaunām darba un privātās dzīves līdzsvarošanas iespējām (ne visai veiksmīgi, ņemot vērā to salīdzinoši mazos darba vietas numurus). Gen X'ers ​​arī bija neapmierināts ar advokātu biroju un citu juridisko darba devēju šķietamo nespēju izmantot tehnoloģijas, lai racionalizētu darbu un palielinātu elastību. Šīs tendences ir turpinājušās, jo jaunā Tūkstošgades / Ģen. Y paaudze ieiet likumīgajā darbaspēkā un pārveido to tēlu.