Flex Time un Alternative Work Schedules juridiskajā jomā

Līdzsvars starp profesionālo un personīgo dzīvi ir izaicinājums mūsdienu strauji augošajā juridiskajā nozarē. Tradicionālais darba laiks no 8 līdz 5 no pirmdienas līdz piektdienai vairs neatbilst daudziem darbiniekiem. Varbūt jums ir mazi bērni, kas veic grādu, ir hroniska slimība vai vecāku vecāku aprūpe.Lai kāds būtu iemesls, mūsdienu darba vieta piedāvā vairākas stratēģijas, lai panāktu labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru.

Viens veids, kā iegūt lielāku elastību, ir alternatīvi darba grafiki, kas nodrošina lielāku elastību vai samazina darba stundas. Alternatīvu darba grafiku piemēri ir elastīgs laiks, pakāpeniskas stundas, nepilna laika nodarbinātība un darba dalīšana.

Flex laiks

Daudzos advokātu birojos un juridiskajos dienestos tiek izmantoti darbinieki, kur viņi vēlas un kā viņi vēlas. Flex laiks ļauj pilnas slodzes darbiniekiem izbaudīt brīvo laiku noteiktā gadalaikos, kas viņiem ir ērtāk, un var ietvert regulējamas stundas, darba dienas / brīvdienas, brīvdienas un citus darba pasākumus.

Flex laiks palīdz darbiniekiem apmierināt neparedzamas ģimenes dzīves, slimības un personīgās ārkārtas situācijas. Tajā pašā laikā šīs darba iespējas samazina darbinieku stresu, samazina slimības atvaļinājumu un palielina produktivitāti.

Starpposma stundas

Vēl viena pieaugoša iniciatīva ir pakāpeniskas stundas - pilnas darba nedēļas darbs netradicionālo stundu laikā, kas vislabāk atbilst darbinieka grafikam. Pakāpeniskās stundas ir labvēlīgas sievietēm, kurām ir skolas vecuma bērni, darbiniekiem, kuri veic augstāko izglītību, un citiem, kam ir ievērojamas saistības ārpus biroja. Tie ļauj advokātu birojam visu laiku apmierināt savu klientu vajadzības, palielinot darbinieku klātbūtni. Tradicionālās darba nedēļas darba laiks no 8 līdz 5 pirmdienās un piektdienās (kas veido tikai aptuveni 27% no 7 dienu nedēļas) nav ideāls, lai apkalpotu klientus nozarē, kas aizvien biežāk darbojas visu diennakti.

Pat dažas mega firmas atļauj pakāpeniskas stundas. Nesen Juridiskie laiki rakstu profilēja vienu Vašingtonas advokātu, kurš ieradās birojā katru dienu plkst. 6:00 un aizgāja līdz plkst. uzņemt bērnus no skolas. Ja jūs meklējat elastīgus pasākumus, bet nevēlaties samazināt savu darba grafiku vai kompensāciju, jums var rasties pakāpeniska vienošanās.

Nepilna laika nodarbinātība un samazināts stundu grafiks

Nepilna laika nodarbinātība ir vēl viena lieliska alternatīva darba kārtība. Saskaņā ar neseno NALP aptauju lielākā daļa lielo advokātu biroju dara pieejamus nepilna laika grafikus saviem pieredzējušajiem advokātiem, un lielākā daļa nepilna darba laika darbinieku - aptuveni 75% - ir sievietes. Lai gan advokātu biroji tradicionāli atturēja nepilna darba laika darbu, tā kļūst arvien izplatītāka, jo sievietes un citas grupas pieprasa labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru.

Deborah Epstein Henry, Flex-Time Advokātu LLC dibinātājs, atzīmē, ka samazināts stundu grafiks palielina darbinieku produktivitāti un efektivitāti. Turklāt nesenie pētījumi liecina, ka pēc darba vietas elastības programmu ieviešanas darba devēji ir guvuši ievērojamus ekonomiskus ieguvumus.

Darba dalīšana

Darba dalīšana ir vēl viena iespēja, lai panāktu darba un privātās dzīves līdzsvaru. Darba dalīšana ir pastāvējusi jau vairākus gadu desmitus, bet, tā kā arvien vairāk profesionāļu cenšas panākt labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru, darba dalīšana juridiskajā nozarē ir palielinājusies.

Darba dalīšana ļauj diviem juridiskajiem speciālistiem dalīties vienā pozīcijā. Parasti amata alga tiek sadalīta starp abiem darbiniekiem, pamatojoties uz nostrādāto laiku. Tiek dalīti arī darba resursi, piemēram, darba vieta, dators un biroja piederumi. Izmantojot darba koplietošanu, varat baudīt visas jūsu pašreizējās pozīcijas priekšrocības - priekšrocības, statusu, prasmju uzlabošanu - vienlaikus baudot samazinātu grafiku.