ASV likumi, kas negatīvi ietekmēja sievietes
Week 10
Satura rādītājs:
- 01 1769: Sievietes zaudē autonomiju laulībā
- 02 1777: Balsošanas tiesības ir atceltas
- 03 1866: Vēlētāju un pilsoņu tiesības ir definētas kā vīrieši
- 04 1873: Sievietēm ir aizliegta prakse
- 05 1875: Vēlreiz sievietēm balsstiesības ir liegtas
- 06 1908: sievietēm ir īsākas darba dienas nekā vīrieši
- 07 1924: Ņujorkas viesmīļiem ir jāmaina darba diena
- 08 1932: likums par sieviešu piespiedu darbu ārpus valdības
- 09 1981: sievietes nevar tikt izstrādātas
- 10 2014: Sievietēm liegta piekļuve kontracepcijas tabletes
- Sievietes joprojām ir ceļā
Daudzi likumi, kas tika pieņemti laikā no 1769. līdz 2014. gadam, tika īpaši izveidoti, lai noliegtu sievietēm noteiktas tiesības un iespējas dzīvē un darbavietā. Daži no tiem ir nejauši bijuši. Lielākā daļa no šiem likumiem kopš tā laika ir atzīti par konstitucionāliem, bet ir svarīgi saprast, cik lielā mērā ir radušās sieviešu tiesības darba vietā un kā jaunie likumi turpina apspiest sieviešu tiesības.
01 1769: Sievietes zaudē autonomiju laulībā
Amerikāņu kolonijas 1769. gadā pieņēma vispārēju Anglijas likumu, kas noteica, ka sievietes kļūst par vienu ar saviem vīriem, kad viņi apprecējās. Tikai vīrs paturēja likumīgas tiesības pēc tam, kad sieviete bija noslēgusi laulību. Sieviete, kad viņa precējusies, pārtrauca likumīgi pastāvēt un būtībā kļuva par viņas vīra īpašumu.
02 1777: Balsošanas tiesības ir atceltas
1777. gadā katrai valstij tika pieņemti likumi, kas aizliedz visām sievietēm balsot vēlēšanās.
03 1866: Vēlētāju un pilsoņu tiesības ir definētas kā vīrieši
Kongress pieņēma 146. grozījumu 1866. gadā, nosakot, kā valsts pārstāvji tiek iecelti pēc vēlētāju skaita. Šis grozījums noteica, ka „vēlētāji” un pilsoņi ir jāuzskaita kā “vīrieši”.
04 1873: Sievietēm ir aizliegta prakse
Savā 1873 Bradvela pret Ilinoisu Lēmums, 83 ASV 130, ASV Augstākā tiesa atļāva valstīm aizliegt sievietes praktizēt likumu.
05 1875: Vēlreiz sievietēm balsstiesības ir liegtas
ASV Augstākā tiesa 1875. gadā pasludināja sievietes par personām, bet kā “bez balsstiesībām” Minor pret Happersett lēmumu, 88. Tas varēja piešķirt sievietēm dažas tiesības laulībā un citos apstākļos, taču viņiem joprojām bija liegtas balsstiesības.
06 1908: sievietēm ir īsākas darba dienas nekā vīrieši
1908. gadā ASV Augstākā tiesa nolēma atbalstīt Oregonas likumus, kas sievietes ierobežoja līdz 10 stundu darba dienai. Muller pret Oregonas valsti, 208 ASV 412, nozīmē, ka sievietes ir fiziski vājākas nekā vīrieši.
07 1924: Ņujorkas viesmīļiem ir jāmaina darba diena
1924. gadā tika pieņemti likumi, kas aizliedz sievietēm strādāt nakts maiņās restorānos un klubos, izņemot sievietes vannas istabu pavadītājus vai izklaidētājus.
08 1932: likums par sieviešu piespiedu darbu ārpus valdības
Valsts atveseļošanas akts tika pieņemts 1932. gadā. Šis likums aizliedza vairāk nekā vienu ģimenes locekli turēt valdības darbu, un tas bija efektīvs, lai likvidētu no darba vietām sievietes, kas bija aizpildījušas daudzus darbus, kamēr vīrieši cīnījās Otrā pasaules kara laikā. Tā kā vīrieši atgriezās valdības darbā, sievietes tika atceltas.
09 1981: sievietes nevar tikt izstrādātas
1981. gadā ASV Augstākā tiesa nolēma, ka sieviešu izslēgšana no projekta bija konstitucionāla.
10 2014: Sievietēm liegta piekļuve kontracepcijas tabletes
In Burwell v. Hobby Lobby Augstākā tiesa 5-4. gadā nolēma atbalstīt Hobby lobiju 2014. gadā, ļaujot darba devējiem, kas gūst peļņu, atteikties piedāvāt kontracepcijas segumu saskaņā ar Obamacare, ja viņi minēja reliģiskus iemeslus. Kontracepcijas tabletes, kas ir vislētākie kontracepcijas līdzekļi, lieto arī nopietnu veselības traucējumu ārstēšanai, ko cieš miljoniem sieviešu.
Taisnība Ruth Bader Ginsburg nepiekrita. Dažām viņas ievērojamām norādēm par to, kāpēc viņa uzskatīja, ka tā ļoti stingri vērtē šo lēmumu, varētu būt tālejošas sekas:
"Dažu reliģisku pretenziju apstiprināšana, uzskatot, ka citi ir necienīgi izmitināt, varētu tikt uztverti kā viena reliģija par labu citai reliģijai, jo risks, ka Konstitūcijas dibināšanas klauzula tika izstrādāta, lai to novērstu."
"Reliģiskās organizācijas pastāv, lai veicinātu tādu personu intereses, kas parakstās uz to pašu reliģisko ticību. Ne tik peļņas sabiedrībām. Darbinieki, kas uztur šo sabiedrību darbību, parasti netiek ņemti no vienas reliģiskās kopienas."
"Hobija lobija un Conestoga pieprasītais atbrīvojums … liegtu leģioniem sievietēm, kurām nav darba devēju pārliecības par piekļuvi kontracepcijas līdzekļiem."
Sievietes joprojām ir ceļā
Cerams, ka sieviešu tiesības tiks uzlabotas, tiklīdz būs sasniegta tūkstošgades.Sievietes, kas vada FORTUNE 500 kompānijas
2000. gadā FORTUNE 500 uzņēmumu skaits bija trīs. 2009. gadā 15. sievietes vadītāji, tostarp divas sievietes, kurām bija krāsa.
Kā 1964. gada Civiltiesību akts ietekmēja nodarbinātības praksi
Uzziniet par nodarbinātības likumiem, kas tika noteikti ar 1964. gada Civiltiesību aktu, un par to, ko un kādas darbības tā aptver.
Invaliditātes diskriminācija - likumi, kas aizsargā darba ņēmējus
Invaliditātes diskriminācija var traucēt jūsu karjerai. Uzziniet par amerikāņu ar invaliditāti aktu, rehabilitācijas likumu un citiem likumiem.