Ko maksā personīgās dienas darbiniekiem?

Apmaksātās personīgās dienas veido algotu laiku no darba, ko organizācija brīvprātīgi sniedz darbiniekiem kā labumu. Samaksāto personīgo dienu skaits darbiniekiem bieži uzkrājas, balstoties uz organizācijas ilggadējiem darba stāžiem un viņu stāvokļa līmeni.

Samaksātā personīgā laika atvaļinājums no darba bieži rodas kalendārā gada laikā, lai gan lielākā daļa uzņēmumu ļaus darbiniekiem izmantot apmaksātās personīgās dienas pirms to uzkrāšanas. Tomēr citi uzņēmumi maksā personīgās dienas vienkārši - katrs darbinieks katru gadu saņem tādu pašu samaksāto personīgo dienu skaitu.

Apmaksātās personīgās dienas tiek izmantotas, lai darbiniekiem atalgotu darbu no darba iemeslu dēļ, kas var ietvert tādas darbības kā vecāku un skolotāju konferences, balsošana, gatavošanās ģimenes brīvdienu pusei, veselības aprūpes speciālistu apmeklējums profilaktiskai ārstēšanai, veselības aprūpes ārstēšanai tuvs radinieks, viņu mājokli potenciālajam pircējam utt.

Kā jūs varat redzēt no piemēriem, apmaksātais personīgais laiks ir tikai personisks un tiek izmantots pēc darbinieka ieskatiem attiecībā uz vajadzībām, kas ir personīgas viņu dzīvē. Reti divi darbinieki izmanto savas personīgās dienas. Darba devējs tos nodrošina katra indivīda vajadzībām.

Kāpēc darba devējs varētu nodrošināt apmaksātu personisko laiku?

Apmaksātās personīgās dienas parasti ir daļa no darba devēja visaptverošā pabalsta paketes un papildina citu apmaksātu laiku, piemēram, apmaksātas slimības dienas, apmaksātas atvaļinājuma dienas un apmaksātas brīvdienas.

Šīs paketes ietvaros darba devēji nodrošina divas trīs apmaksātas personīgās dienas gadā. Apmaksātās personīgās dienas tiek apmaksātas pēc darbinieka parastās algas vai stundas algas.

Darba devēji nodrošina šīs apmaksātās atvaļinājuma iespējas, lai saglabātu konkurētspēju kā darba devējam. Salīdzināmi darba devēji nodrošina šāda veida apmaksātu atvaļinājumu darbiniekiem un darba devējam, kas nav sliktākā situācijā, kad tiek pieņemti augstākā līmeņa darbinieki.

Darba devējam ir arī iespēja, izmantojot savu apmaksāto atvaļinājuma paketi, ierobežot dienu skaitu, ko darbinieks pamet. Norādītais brīvdienu skaits parasti rada cerības ar darbiniekiem, ka tas ir dienu skaits, kad viņiem ir atļauts palaist garām darbu, neietekmējot viņu statusu organizācijā.

Darbavietā, kas uzsver elastību, šis minimālais dienu skaits labi darbojas, jo darbiniekiem var būt nepieciešams izmantot apmaksātu laiku pasākumiem, kas ilgst 2-4 stundas vai ilgāk. Vienu stundu vecāku un skolotāju sanāksme varētu ļaut darbiniekam atstāt darbu stundu pēcpusdienā un sākt stundu no rīta, lai aizpildītu laiku. Darbinieks neizmantos savas apmaksātās personīgās dienas elastīgā darba vietā.

Darba devēji sniedz vadlīnijas par apmaksāto personīgo dienu izmantošanu

Darba devējiem bieži ir pamatnostādnes par to, kad darbinieki var izmantot apmaksātās personīgās dienas. Šīs vadlīnijas ietvers procesu, kurā tiek pieprasīts apmaksāts personiskais laiks, kas organizācijai dod iespēju pēc iespējas ātrāk informēt, izņemot ārkārtas situācijas.

Tas ierobežo darba devēja ekspozīciju, jo īpaši darbavietās, kurās nepieciešams darbinieks katrā darbstacijā, uz neplānotiem kavējumiem, kas var izslēgt darbu.

Turklāt apmaksātu personisko dienu atvaļinājuma vadība ir atkarīga no departamenta un organizācijas vajadzībām.

Darbiniekiem parasti jāizmanto apmaksātas personīgās dienas tajā gadā, par kuru tās tika piešķirtas, bez pārnesumiem nākamajā kalendārajā gadā. Ja darbinieks pamet uzņēmumu, neizmantotās apmaksātās personīgās dienas nav tiesīgas izmaksāt darba attiecību izbeigšanas brīdī.

Ja darbinieks neizmanto darbu tādu iemeslu dēļ kā slimība, žūrijas nodeva, militārais dienests, zaudējums vai atvaļinājums, apmaksātas personīgās dienas netiek izmantotas. Šos trūkumus parasti sedz citi uzņēmuma politikas virzieni un vadlīnijas.

Uzņēmumi labvēlīgi ietekmē PTO, nevis laika nobīdi pēc dienas veida

Pašlaik organizācijas atceļ no uzņēmuma politikas, kas piešķir atalgojuma kategorijas, piemēram, apmaksātas slimības dienas, personīgās dienas un atvaļinājuma dienas.

Tā vietā uzņēmumi izvēlas apmaksātu brīvā laika pavadīšanas (PTO) politiku, kurā slimības dienas, atvaļinājuma dienas un personīgās dienas tiek apvienotas vienā bankas dienā, ko darbinieki izmanto pēc saviem ieskatiem. Apmaksātās brīvdienas paliek atsevišķi no PTO dienas bankas un tiek piedāvātas kā atsevišķs un novērtēts ieguvums.

PTO priekšrocības

PTO nodrošina arī šīs papildu priekšrocības.

• Ļauj darba devējiem izturēties pret tādiem darbiniekiem kā pieaugušie, kas spēj pieņemt savus lēmumus par apmaksātu atvaļinājumu izmantošanu personīgajam biznesam.
• Samazina darbinieku neplānotu apmaksātu atvaļinājumu no darba.
• Vienkāršo apmaksātu atvaļinājumu un uzskaiti gan darba devējiem, gan darbiniekiem.

PTO politikai ir arī papildu priekšrocības, kā arī daži trūkumi. Piemēram, darbinieki mēdz uzskatīt PTO par atvaļinājuma laiku un izmantot to visu, savukārt dažādiem mērķiem piešķirtais laiks tiek uzskatīts par saistītu ar norādīto iemeslu, ka darbinieki tiek apmaksāti par atvaļinājumu.

ASV nav tādu federālo likumu, kas pieprasītu darba devējam piedāvāt samaksātās personīgās dienas vai personisko atvaļinājumu kā labumu, bet darba devēji, kas izvēlas, piedāvā darbiniekiem samaksāt personīgās dienas vai nu atsevišķi, vai arī iekļūt PTO kā daļu no visaptveroša pabalstu paketes.