Kā izveidot Rock Solid Workplace atbalsta sistēmu

Atgriežoties no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, jums būs nepieciešama palīdzība. Tas ir patiešām grūti darīt visu sevi. Tas, kas jums nepieciešams darbā, tāpat kā mājās, ir atbalsta sistēma, uz kuru var paļauties.

Darba vietas atbalsta sistēma sastāv galvenokārt no jūsu uzņēmuma cilvēkiem, kurus jūs varat paļauties gan uz personisko, gan profesionālo atbalstu. Tas var ietvert arī cilvēkus ārpus jūsu organizācijas, kas var sniegt jums atšķirīgu perspektīvu no citas darba kultūras. Šie cilvēki zina jūsu stiprās un vājās puses, vēlas redzēt, ka jums izdosies, ir labi klausītāji, un, kad zvanīsiet, paņems tālruni.

Mājās, jūs augat atbalsta sistēmā, lai palīdzētu ar jaunajiem pienākumiem. Lai izveidotu stabilu darba vietas atbalsta komandu, kas palīdzēs jums pāriet uz darba mātes stāvokli.

Atzīt partiju ir mainījies, ieskaitot jūs

Ja jums ir 12 nedēļu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, daudzas lietas ir mainījušās vienā uzņēmējdarbības ceturksnī.Kādas politikas ir mainījušās, kas var ietekmēt jūsu darbu? Kas saņēma reklāmas vai mainītu amatu, kas jums jāpielāgojas? Kādi jauni produkti un pakalpojumi tika ieviesti, lai jums būtu jāpaātrinās?

Ņemiet vērā arī to, kā esat mainījies. Lai gan jūsu atrašanās vieta, iespējams, nav mainījusies, kā jūs to darīsiet. Viena no jūsu galvenajām prioritātēm ir rūpēties par savu ģimeni, kas var ietekmēt jūsu lēmumu pieņemšanu. Pirms mazuļa, jūs, iespējams, strādājāt strauji. Tagad, kad esat gulējis nepietiekami un varbūt sūknējat darbā, mainīsies jūsu temps. Darba vietas atbalsta sistēma atbalstīs „jauno jūs”, pieņems savu jauno tempu un palīdzēs jums to pieņemt.

Iepazīstieties ar jauno jūs

Vai jūs atgriežaties no pirmā vai otrā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, jūs varat justies pazaudēti un vienatnē ar savām problēmām. Dzemdību iekļaušana darbā nav joks! Šī jaunā norma ir jāatklāj ar jauniem ierobežojumiem. Pirms sākat veidot savu atbalsta sistēmu, veiciet mazliet sevis atklājumu.

Jūs, iespējams, vērtējat kvalitatīvu laiku, kas pavadīts kopā ar ģimeni, labu laika vadību un efektīvu darba procesu. Laipni lūdzam darba mātes! Jūs vēlaties smagi strādāt, un jūs jūtaties labi skriejot mājās savai ģimenei. Tomēr, kas vēl ir svarīgi jums tagad, kad esat darba mamma? Ziniet savas vajadzības un vēlmes, lai jūs būtu skaidrs, kad nonākat pie citiem darbā.

Veikt pasākumus jūsu lielākajām cīņām

Izmantojiet 5W, kas, ko, kur, kad un kāpēc, lai izveidotu, izveidotu un palielinātu darba vietas atbalsta sistēmu. Kas vai vēlaties iekļaut savā atbalsta komandā? Vēlaties atlasīt cilvēkus, kas ir palīdzējuši jums pagātnē, kuri vēlas redzēt, ka jums izdodas strādāt un mājās un labi saprotiet, it īpaši “jauno” jūs.

Kas vai jums ir nepieciešama palīdzība? Kādas jomas jūs esat vājš vai jums nav laika? Kādi klienti vairs nedarbojas ar jums? Kādus uzdevumus jūs patiešām vēlaties deleģēt?

Kur vai tev vajag palīdzību? Vai tā atrodas ārpus uzņēmuma atrašanās vietas? Vai ceļojums, kuru nevēlaties turpināt? Vai jums ir nepieciešams satikt kaut kur pusdienām, lai runātu par pāreju no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma?

Kad vai jums ir nepieciešama jūsu atbalsta komanda, lai pārietu? Vai ir diena, mēnesis vai gads, kas jums visvairāk vajadzīgs? Vai jums ir piekļuve komandas kalendāram, lai jūs varētu redzēt, kas var palīdzēt un kad?

Izmantojiet savas stiprās puses, lai dotu atpakaļ

Draudzība ir divvirzienu iela. Tas attiecas arī uz draudzību darbā. Cilvēki gatavojas dot, ja esat gatavs atdot atpakaļ. Vienkāršākais veids, kā atdot atpakaļ, ir palīdzēt ar spēcīgām lietām. Vai jums ir viegli nomierināt smagāku klientu? Piedāvājiet rīkoties ar sarežģītu konferences zvanu. Vai jums sniedz prezentāciju par jūsu uzņēmumu pastaigāties parkā? Tad piedāvājiet prezentācijas pakalpojumus! Esiet gatavi piedāvāt jebkuras savas stiprās puses, nonākot pie darba vietas atbalsta sistēmas.

Arī atrodieties, lai pārsteigtu cilvēkus ar jūsu palīdzību viņi to visvairāk vajag. Pēc tam, kad esat atgriezies un darbojies pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, jūs varat kļūt par darba māti, ko citi meklē. Esiet pieejams un atvērts jaunām darba māmiņām (un tēviem!), Kam var būt nepieciešams tāda paša veida atbalsts, kāds jums bija nepieciešams, kad pirmo reizi atgriezāties darbā.

Padomājiet par savu sistēmu kā nepārtrauktu darbu

Jūsu vajadzības laika gaitā mainīsies, lai jūsu grupa būtu svaiga. Cilvēki maina uzņēmumus vai sāk ģimeni, un jaunas nomas ar svaigu perspektīvu var mazliet mazināt. Turklāt jūsu atbalsta sistēma samazinās un pieaugs atkarībā no jūsu vajadzībām un citu pieejamības.

Uzskatiet to par nepārtrauktu darbu, vienmēr. Būs dienas, kad jūs to ierobīsiet darbā un citi, kad esat pazudis. Bet, izmantojot klinšu cieto darba vietas atbalsta sistēmu, jūs zināt, ka varat izdomāt lietas.