Kas ir mīkstās prasmes?

Darbinieku pieņemšana darbā parasti meklē darba kandidātus, kuriem ir īpašas prasmes un prasmes. Cietās prasmes ir ar darbu saistītās prasmes un zināšanas, kas nepieciešamas, lai veiktu darbu. Bet kas ir mīkstās prasmes un kā tās atšķiras no smagajām prasmēm?

Cietās prasmes ir iemaņas, ko var iegūt, izmantojot izglītību, apmācības programmas, sertifikāciju un apmācību darba vietā. Tās parasti ir kvantificējamas prasmes, kuras var viegli noteikt un novērtēt. Piemēram, IT profesionāļu prasme varētu būt datorprogrammēšana, savukārt galdnieka prasme varētu būt zināšanas par koka rāmjiem.

Savukārt mīkstās prasmes ir starppersonu (cilvēku) prasmes. Tās ir daudz grūtāk definēt un novērtēt. Mīkstās prasmes cita starpā ietver komunikācijas prasmes, klausīšanās prasmes un empātiju.

Kaut arī prasmes ir specifiskas darbavietā, lielākā daļa darba devēju meklē līdzīgas mīkstās prasmes darba kandidātos.

Lasiet tālāk, lai iegūtu sīkāku informāciju par mīkstajām prasmēm un dažiem padomiem, kā uzsvērt savas mīkstās prasmes, meklējot darbu.

Kas tieši ir mīkstās prasmes?

Mīkstās prasmes ir personiskās īpašības, personības iezīmes, raksturīgās sociālās norādes un komunikācijas spējas, kas nepieciešamas veiksmīgai darbībai. Mīkstās prasmes raksturo, kā cilvēks mijiedarbojas savā attiecībās ar citiem.

Atšķirībā no apgūtajām prasmēm, mīkstās prasmes ir līdzīgas emocijām vai ieskatiem, kas ļauj cilvēkiem lasīt citus. Tās ir daudz grūtāk iemācīties, vismaz tradicionālā klasē. Viņiem ir arī daudz grūtāk izmērīt un novērtēt.

Mīkstās prasmes ietver attieksmi, komunikāciju, radošu domāšanu, darba ētiku, komandas darbu, tīklu veidošanu, lēmumu pieņemšanu, pozitivitāti, laika vadību, motivāciju, elastīgumu, problēmu risināšanu, kritisku domāšanu un konfliktu risināšanu.

Hibrīda prasmes ir saistītas ar mīkstajām prasmēm, jo ​​tās ietver ne-tehnisku un tehnisku prasmju kombināciju.

Kāpēc darba devēji rūpējas par mīkstajām prasmēm

Ir viegli saprast, kāpēc darba devēji vēlas darba kandidātus ar īpašām prasmēm. Galu galā, ja jūs pieņemat darbā galdnieku, viņam vai viņai ir nepieciešamas galdnieku prasmes.

Tomēr mīkstās prasmes ir svarīgas gandrīz visu darba devēju panākumiem. Galu galā, gandrīz katrs darbs prasa, lai darbinieki kaut kādā veidā iesaistītos ar citiem. Tāpēc jebkuram darbam ir svarīga iespēja labi sadarboties ar citiem.

Vēl viens iemesls, kāpēc vadītāji un darba devēji tiek pieņemti darbā, meklē pretendentus ar maigām prasmēm, jo ​​mīkstās prasmes ir nododamas prasmes, ko var izmantot neatkarīgi no darba, kurā persona strādā. Tas padara kandidātus ar maigām prasmēm ļoti pielāgojamiem darbiniekiem.

Arī tāpēc, ka laika gaitā tiek apgūtas mīkstās prasmes - pretstatā tām, kas iegūtas īsā laikā klases vai apmācības programmas laikā - cilvēki ar maigām prasmēm bieži tiek uzskatīti par tādiem, kam ir unikāla un plaša pieredze, kas var dažādot uzņēmumu un palīdzēt tai darboties efektīvāk.

Mīkstās prasmes ir īpaši svarīgas klientu darbavietās. Šie darbinieki parasti būs tiešā kontaktā ar klientiem. Lai varētu klausīties klientu un nodrošināt šo klientu ar noderīgu un pieklājīgu pakalpojumu, ir nepieciešamas vairākas mīkstās prasmes.

Padomi, kā izcelt savas mīkstās prasmes

Pirmkārt, izveidojiet sarakstu ar jums nepieciešamajām prasmēm, kas ir saistītas ar vēlamo darbu. Aplūkojiet mīksto prasmju sarakstu un apiet tos, kas jums ir. Pēc tam salīdziniet mīksto prasmju sarakstu ar darba vietu sarakstu. Kuras no šīm mīkstajām prasmēm ir minētas sarakstā? Kurš no šiem uzskatiem būtu visnoderīgākais šajā darbā? Izveidojiet sarakstu ar trim līdz piecām mīkstajām prasmēm, kas jums ir nepieciešamas darbam.

Tad iekļaujiet dažas no šīm mīkstajām prasmēm savā CV. Jūs varat pievienot tos prasmju sadaļai (vai sadaļai ar nosaukumu “Pārnesamās prasmes”).

Jūs varat arī tos izmantot kā atslēgvārdus visā savā atsākšanas reizē, minot tos tādās vietās kā jūsu atsākšanas kopsavilkums un jūsu pienākumu apraksti katram darbam sadaļā "Darba vēsture".

Jūs varat arī minēt šīs mīkstās prasmes savā pavadvēstulē. Izvēlieties vienu vai divas mīkstās prasmes, kuras, šķiet, ir vissvarīgākās jūsu izvēlētajam darbam. Savā pavadvēstulē sniedziet pierādījumus, kas parāda, ka jums ir šīs īpašās prasmes.

Visbeidzot, jūs varat izcelt šīs mīkstās prasmes savās intervijās. Jūs varat minēt piemērus, kādos jūs agrāk esat parādījuši dažas no šīm prasmēm darbā. Tomēr intervijas laikā varat arī demonstrēt savas mīkstās prasmes. Piemēram, izrādot draudzīgu un saprotamu intervijas laikā, parādīsit savu spēju sadarboties ar citiem. Un, pievēršot uzmanību, kamēr intervētājs runā, jūs parādīsit savas klausīšanās prasmes. Šīs darbības nepārprotami parādīs jūsu mīkstās prasmes iznomāšanas vadītājam.

Vairāk prasmju darbavietai

Pārskatiet sarakstu ar labākajām prasmēm, kas jāiekļauj jūsu CV, iekļaut tos darba meklēšanas materiālos un miniet tos darba interviju laikā.