Cietās prasmes un mīkstās prasmes: kāda ir atšķirība?

Darba pieteikumu iesniegšanas un intervijas laikā darba devēji meklē pretendentus ar divām prasmju kopām: grūti iemaņas un prasmes. Veiksmīgie kandidāti pārliecinās, ka abas prasmes būs redzamas. Lai to izdarītu, tas palīdz izprast atšķirību starp šiem diviem prasmju veidiem. Iegūstiet definīcijas un smago un mīksto prasmju piemērus, kā arī padomus, kā tos prezentēt visā darba pieteikumu iesniegšanas procesā.

Starpība starp cietajām prasmēm un mīkstajām prasmēm

Cietās prasmes ir mācāmas spējas vai prasmju kopas, kuras ir viegli kvantitatīvi noteikt. Raksturīgi, ka jūs apgūsiet grūti prasmes klasē, izmantojot grāmatas vai citus mācību materiālus vai darbu.

Cieto prasmju piemēri ir:

• Prasme svešvalodā
• Grāds vai sertifikāts
• Rakstīšanas ātrums
• Mašīnas darbība
• Datoru programmēšana

Šīs smagās prasmes bieži tiek iekļautas jūsu pavadvēstulē un jūsu CV, un darba devējam vai darbiniekam ir viegli atpazīt.

No otras puses, mīkstās prasmes ir subjektīvas prasmes, kas ir daudz grūtāk noteikt. Pazīstamas arī kā "cilvēku prasmes" vai "starppersonu prasmes", mīkstās prasmes ir saistītas ar to, kā jūs saistās ar citiem cilvēkiem un mijiedarbojas ar tiem.

Mīksto prasmju piemēri ir:

• Saziņa
• Elastīgums
• Vadība
• Motivācija
• Pacietība
• Pārliecināšana
• Problēmu risināšanas spējas
• Komandas darbs
• Laika organizēšana
• Darba ētika

Atšķirībā no cietajām prasmēm, ir grūti norādīt uz konkrētiem pierādījumiem, ka jums ir mīksta prasme. Ja darba devējs meklē kādu, kas zina programmēšanas valodu, varat dalīties savā klasē klasē vai norādīt uz programmu, kuru izveidojāt, izmantojot valodu. Bet kā jūs varat pierādīt, ka jums ir darba ētika vai kāda cita prasme? Tikai sakot, ka jums ir prasme, nav ļoti nozīmīga. Tā vietā, ar šo - un citām mīkstajām prasmēm - jūsu labākais ir pierādīt, ka jums piemīt šī kvalitāte, daloties piemēru laikos, kad to izmantojāt.

1:21

Noskatieties tagad: 6 Mūžīgās prasmes katram darba devējam

Galvenie prasmju darba devēji

Lai gan jebkura amata situācijā ir nepieciešamas noteiktas grūtības, darba devēji arvien biežāk meklē darba meklētājus ar noteiktām mīkstajām prasmēm. Tas ir tāpēc, ka darba devējam parasti ir vieglāk apmācīt jaunu darbinieku, kas ir grūti prasmīgs (piemēram, kā izmantot noteiktu datorprogrammu), nevis apmācīt darbiniekus ar vieglu prasmi (piemēram, pacietību).

Darba devēji arvien biežāk meklē kandidātus ar hibrīda prasmēm, kas ir mīksto un tehnisko prasmju kombinācija. Kandidāti, kuriem ir šī prasmju kopa, ir ļoti konkurētspējīgi, pastāvīgi attīstoties tehnoloģiski orientētai ekonomikai.

Šeit ir saraksts ar dažām augstākajām prasmēm, ko darba devēji meklē darbā kandidātiem. Iekļaujiet šīs prasmes savā CV un pavadvēstulēs un pieminējiet tās darba interviju laikā.

Uzsveriet gan cietās, gan mīkstās prasmes

Tā kā viņi abi ir svarīgi, darba pieteikumu iesniegšanas procesā jūs vēlaties uzsvērt gan savas, gan mīkstās prasmes. Tādā veidā, pat ja jums trūkst sarežģītas prasmes, kas nepieciešamas uzņēmumam, jūs varat uzsvērt kādu konkrētu prasmi, kas jums būtu vērtīga pozīcijā.

Piemēram, ja darbs ir saistīts ar vairākiem grupu projektiem, pārliecinieties, ka uzsvērāt savu pieredzi un prasmes kā komandas spēlētājam un spēju sazināties ar komandas locekļiem.

Kā izcelt savas prasmes

Lai pārliecinātos, ka potenciālie darba devēji ir informēti par jūsu prasmēm, izceliet tos savā CV un pavadvēstulē. Jūs arī vēlēsieties, lai darba intervijās pieminētu savas prasmes.

Iekļaut savas prasmes savā CV. Atjaunojot, varat iekļaut sadaļu par prasmēm, kurā uzskaitītas attiecīgās prasmes. Tāpat jūs varat norādīt savas prasmes darba aprakstā. Piemēram, ja jūs piesakāties darbam, kur jums būs nepieciešamas juridiskas zināšanas, kā arī veiksmīgi sazināties ar klientiem, jūs varat iekļaut līdzīgu pieredzi darba aprakstos.

Iekļaujiet atbilstošās prasmes pavadvēstulē. Jūsu pavadvēstule ir arī iespēja izcelt abas prasmes. Tomēr, ja runa ir par mīkstajām prasmēm, nevis liecināt, ka jums ir mīksta prasme, pierādīt, ka jums tā ir. Piemēram, tā vietā, lai teicu: "Man ir vadības prasmes," jūs varat teikt: "Manā lomā uzņēmumā ABC es vadīju pārdošanas komandu, lai ierakstītu skaitļus, radot bonusu struktūru, kas radīja spēcīgus rezultātus."

Dalieties savās prasmēs darba interviju laikā. Interviju laikā STAR intervijas atbildes paņēmiens var palīdzēt jums demonstrēt mīkstās prasmes.

Pārskatiet prasmju sarakstu

Bet kādas prasmes jums vajadzētu izcelt? Pārlūkojiet šo prasmju sarakstu, kas attiecas uz atsākšanu, pavadvēstulēm un intervijām, nodarbinātības prasmēm dažādiem darba veidiem un informāciju par darba specifiskajām prasmēm, lai iegūtu iedvesmu, kādai prasme izcelties darba pieteikumu iesniegšanas procesā.

Tāpat uzmanīgi izlasiet darba aprakstu, lai izprastu, kādas prasmes darba devējs meklē pretendentos. Visbeidzot, ir dažas prasmes, kuras nevajadzētu iekļaut. Pārskatiet to prasmju sarakstu, kas nav jāiekļauj jūsu CV.