Kādas ir cietās prasmes?

Ja esat kādreiz runājis ar karjeras konsultantu vai pavadījis daudz laika, lai uzzinātu par darba meklēšanas procesu, jūs, iespējams, esat dzirdējuši par grūtībām. Bet kas ir grūti prasmes, un kā tās atšķiras no mīkstajām prasmēm?

Grūti noteiktās prasmes

Cietās prasmes ir daļa no prasmju kopuma, kas nepieciešama darbam. Tie ietver zināšanas, kas vajadzīgas, lai indivīds varētu veiksmīgi veikt darbu. Tie ir specifiski darbavietā un parasti tiek uzskaitīti darba piedāvājumos un darba aprakstos.

Cietās prasmes iegūst formālās izglītības un apmācības programmās, tostarp koledžā, mācekļos, īstermiņa apmācības nodarbībās, tiešsaistes kursos, sertifikācijas programmās, kā arī apmācībā uz vietas.

Darba devēji arī meklē pretendentus ar labām mīkstajām prasmēm. Šīs ir starppersonu prasmes, kas ļauj jums gūt panākumus darba vietā. Jūs bieži dzirdēsiet tās, kas tiek sauktas par “cilvēku” prasmēm, un, lai gan tās ir absolūti nepieciešamas, lai gūtu panākumus darbā, tās ir grūtāk kvantificēt un mazāk bieži mācīt formāli skolās un profesionālajās programmās.

Darba vietā ir svarīgas gan cietās prasmes, gan mīkstās prasmes. Šeit ir informācija par abiem, ar katra veida prasmju piemēriem.

2:06

Noskatīties tagad: 6 garantētās digitālās prasmes

Cieto prasmju veidi

Cietās prasmes ietver specifiskās zināšanas un spējas, kas nepieciešamas veiksmīgai darbībai. Cieto prasmju piemēri ir datorprogrammēšana, web dizains, mašīnrakstīšana, grāmatvedība, finansēšana, rakstīšana, matemātika, juridiskas un citas kvantificējamas prasmes, kas iekļautas darba prasībām.

Šāda veida prasmes tiek apgūtas un tās var definēt, novērtēt un izmērīt.

Viņi visbiežāk tiek izmantoti darbā pieņemšanas un intervijas procesā, lai salīdzinātu kandidātus nodarbinātībai. Dažās nozarēs darba devēji var pat pārbaudīt kandidātu grūtības, lai pārliecinātos, ka viņi patiešām var darīt to, ko viņi var darīt.

Kad esat pabeidzis darbu, jūsu darba devējs atkal varēs novērtēt jūsu sarežģītās prasmes, ja esat gatavs veikt paaugstināšanu amatā vai pārcelties.

Cieto prasmju piemēri

Tālāk ir minēti dažu smago prasmju piemēri, kas nepieciešami dažādām profesijām.

• Grāmatvedība
• Administratīvā
• Analīze
• Analytics
• Automobiļi
• Banku darbība
• Grāmatvedība
• Galdniecība
• Dators
• Būvniecība
• Dati
• Dizains
• Rediģēšana
• Elektriskie
• Inženierzinātnes
• Finanšu
• Aparatūra
• Veselības aprūpe
• Informāciju tehnoloģijas
• Valodas
• Juridiskā
• Ražošana
• Matemātika
• Mehānisks
• Medicīna
• Aprūpe
• Optimizācija
• Farmācija
• Pipefitter
• Santehnika
• Projektu vadība
• Programmēšana
• Pētniecība
• Ziņošana
• Zinātne
• Programmatūra
• Izklājlapas
• Mācīt
• Tehnoloģija
• Testēšana
• Tulkošana
• Transkripcija
• Tekstapstrāde
• Rakstīšana

Mīksto prasmju veidi

Un otrādi, mīkstās prasmes ir atribūti un personības iezīmes, kas ietekmē starppersonu mijiedarbību, un, lai gan atšķiras, ir tikpat svarīgas kā darbaspēka prasmes.

Tie ietver tādas īpašības kā vadība, empātija, komunikācija, etiķete un vairāk prasmju, kas nav tik daudz kvantitatīvas kā grūti prasmes.

Galvenā atšķirība starp sarežģītajām prasmēm un mīkstajām prasmēm ir tā, ka grūti prasmes parasti var mācīt virknē konkrētu pasākumu. No instruktora vai priekšnieka viedokļa mācīšana kādam, kā kodēt, ir labāk definēts process, nevis mācīt viņus klausīties un efektīvi sazināties ar klientu.

Mīkstās prasmes nevar iemācīties ar rote, un tās ietver emocionālu inteliģenci un empātiju, kas bieži padara tos sarežģītākus studentam.

Galvenais ir tas, ka svarīgas ir gan cietās, gan mīkstās prasmes. Tiklīdz jums ir abi, jūs varēsiet labi paveikt savu darbu reālajā pasaulē, kur ir svarīgi zināt, par ko jūs runājat, un spēt par to runāt, lai citi saprastu.

Hibrīdās prasmes

Attīstoties darbavietai, kandidāti ar hibrīda prasmēm kļūst arvien vērtīgāki. Darba devēji meklē pretendentus ar mīkstu un smagu prasmju kombināciju, jo viņiem ir elastība, kas ļauj viņiem pievienot vērtību organizācijai un sekot līdzi pārmaiņām.

Koncentrējieties uz visprecīzākajām prasmēm

Meklējot darbu, ir svarīgi iekļaut prasmes, kuras darba devējs meklē jūsu darba un darba pieteikumos. Prasmes (gan cietās, gan mīkstās) tiks uzskaitītas darba sadaļu prasību sadaļā un palīdzēs meklēt vēlamās reklāmas.

Sāciet, izceļot prasmes, kas ir visatbilstošākās darba prasībām jūsu darba pieteikumu materiālos. Bet ir vairāk, lai atbilstu jūsu kvalifikācijai darbam, nevis tikai meklētu atslēgvārdus sarakstā. Ir svarīgi arī pārsniegt darba piedāvājumu.

Dodieties uz darba devēja tīmekļa vietni, lai redzētu, vai to sarakstā ir iekļauta papildu informācija, kas, iespējams, nebūtu to padarījusi par darba vietu vai drauga nodošanu. Pēc tam skenējiet darba meklēšanas vietnes, piemēram, patiešām vai Monster, lai noskaidrotu, kādas kvalifikācijas citi darba devēji pieprasa līdzīgos darbos.

Visbeidzot, pārskatiet darba iemaņas darba vietā vai vispārējus prasmju sarakstus darba pieteikumiem, atsākšanai un pavadvēstulēm.