Atšķirība starp darba piedāvājumu un meklētājprogrammu

Tas var būt mulsinoši pateikt atšķirību starp darba klāstu un darba meklēšanas dzinēju, bet tas ir gudrs zināt, no kurienes jūs atrodaties tiešsaistē. Parasti pavadvēstulē jūs pieminēsiet, kā atrast darbu. Vienkārši sakot; darba padome ir tīmekļa vietne, kas publicē darba devēju piedāvātās darbavietas, turpretī darba meklētājprogrammas skalo tīmekli un apkopo darba vietu sarakstu darba vietu un darba devēju tīmekļa vietnēs.

Darba padomes

Ar darba padomēm uzņēmumi ir īpaši uzskaitījuši savas atklātās pozīcijas un bieži vien pieņem darba pieteikumus tieši caur darba vietu. Darba devēji parasti maksā darba vietu, lai uzskaitītu savus darbus uz vietas - būtībā vietņu noliktavas atsāk un pārdod darba devējiem piekļuvi tiem.

Monster, lielākais un pazīstamākais darba klāsts, ir vispārēja valde, kurā norīkots darbs dažādās nozarēs. Patiešām piedāvā plašāku darbavietu klāstu, tostarp līguma pozīcijas, darba iespējas mājās, vasaras darbus un brīvprātīgo darbu. CareerBuilder vairāk koncentrējas uz cilvēkiem ar bakalaura grādu.

Citas specializētās padomes koncentrējas uz konkrētu nozari. Piemēram, kauliņi ir vadošā vietne tehnoloģiju darbiem. Karjeras banka un e-finanšu karjera koncentrējas uz finansēm un banku pakalpojumiem. Šķirnes karjera publicē mediju darbus televīzijā, radio un ražošanā. TalentZoo aptver reklāmu un mārketingu.

Ļoti niša orientēta darba koncentrēšanās uz ļoti specifiskām karjeras iespējām: rig inženieris meklē darbu Rigzone.com; ja jūs esat dabiskās valodas apstrādes eksperts, NLPPeople.com ir darba vieta jums.

Citas nišas dēļi apmierina darba tirgus segmenta, piemēram, sākuma līmeņa darba vietas, vasaras darbavietas vai prakses vietas.

Meklētājprogrammas

Patiešām, un SimplyHired ir divi no populārākajiem darba meklēšanas dzinējiem, un viņi savās platformās vāc miljonus sarakstu. (Patiešām ir gan darba meklēšanas dzinējs un LinkUp meklē caur mazo, vidējo un lielo darba devēju tīmekļa vietnēm, neiekļaujot darbu no darba padomēm.

Nišas darba meklēšanas dzinēji, piemēram, Zaļā darba banka vai JobsOnTheMenu, vāc darbus no dažādām nozares vai karjeras specifiskām vietnēm.

Dēļi pret meklētājprogrammām

Darbavietu meklētājprogrammās atradīsiet plašāku darbavietu klāstu, jo tajos ir uzskaitīti dati no vairākiem avotiem. Tomēr jums, iespējams, būs jāmeklē arī dublikātu saraksti un jāpārliecinās, ka brīvā darba vieta joprojām ir pieejama.

Arī mērķauditorijas atlase pēc plašas darba meklēšanas var būt sarežģīta. Ja meklējat lielu uzņēmumu, jūs varat iegūt simtiem vai pat tūkstošus rezultātu. Parametru, piemēram, atrašanās vietas pievienošana var palīdzēt samazināt rezultātus.

Ja jūs atradīsiet iespēju, izmantojot darba piedāvājumu, jums, iespējams, būs jāreģistrējas šajā vietnē, un dažas no tām pat pieprasa maksu par pievienošanos. Jūs varat arī nodarboties ar daudziem surogātpastiem un s.

Visaptveroša stratēģija

Tāpat paturiet prātā, ka ļoti maz nomazgājas, izmantojot darba dēļus. Rakstā par PBS darba devēji ziņoja, ka tikai 1,3 procenti no viņu darbā pieņemtajiem darbiniekiem nākuši no Monster un 1,2 procenti no CareerBuilder.

Lai maksimāli palielinātu savu darba meklēšanu, izmantojiet gan darba dēļus, gan darba meklētājprogrammas kopā ar dažādām vietnēm, jo ​​neviena vietne meklē visas darba vietas.

Turklāt, neierobežojiet savu darba meklēšanu ar tiešsaistes avotiem. Lielākā daļa nomu nāk caur tīklu. Šādi tiek atrasti vismaz 60 procenti no visiem darbiem, un daži avoti norāda vēl augstāku statistiku.

Lai maksimāli palielinātu savas iespējas atrast darbu, jūs mīlēsiet un nomāsiet šo amatu, izveidojiet daudzprofilu stratēģiju, tostarp nišas un vispārējas darba meklētājprogrammas un darba dēļus un tīklu veidošanu.

Pirmām kārtām, neuzturiet savu darba meklēšanu zem cepures (pat ja jūsu pašreizējā nodarbinātības situācija nozīmē, ka jums jābūt diskrētiem sociālajos medijos un darbā). Pastāstiet visiem, ko zināt, ka jūs meklējat. Plānojiet kafijas datumus ar kontaktpersonām, kuras neesat redzējis, un nēsājiet vizītkartes, ja nonākat sabiedrībā, kurai var būt vadība.

Izveidojiet informatīvas intervijas ar cilvēkiem, kuriem ir vajadzīgās darba vietas, un pajautājiet viņiem, kā viņi ir tur, kur tie ir.

Atcerieties: mērķis nav tikai iznomāt. Lai atrastu darbu, kas atbilst darba devējam, kas ir labs kultūras spēks, un kas pienācīgi maksā par lomu un jūsu prasmēm un pieredzi. Lai to izdarītu, jums jāizmanto visi jūsu rīcībā esošie resursi - ne tikai darba dēļi un meklētājprogrammas.