Kā rīkoties ar nepareizu vardarbību

Vai jūs esat bijis pazemināts darbā? Ja uzskatāt, ka jūsu pazemošana ir netaisnīga, nākamais jautājums varētu būt: „Ko es varu darīt?” Diemžēl jūsu iespējas rīkoties ar nepareizu pazemošanu var būt ierobežotas. Lūk, kas jums jāzina.

Kad darbinieki var tikt pazemināti

Lielākā daļa ASV strādājošo strādā pēc vēlēšanās. Tas nozīmē, ka jūsu darba devējs var atbrīvot jūs vai pazemināt jūs jebkāda cita iemesla dēļ, kas nav diskriminācija vai ziņošana.

Tātad, ja jūsu darba devējs uzskata, ka jūsu sniegums nav pietiekams, jūs varat tikt pazemināts, un jūsu darba samaksu vai stundas var samazināt.

Jūsu darba devējs var arī mainīt savu amata aprakstu, piešķirt jaunus darba pienākumus un samazināt savu atalgojumu, ja viņi reorganizē darbaspēku vai ja uzņēmējdarbības apstākļi nosaka cilvēkresursu maiņu.

Dažos gadījumos jūs varat aizsargāt ar līguma vai darba līgumu, kas nodrošina darbinieku aizsardzību. Tāpat pastāv juridiski aizsardzības pasākumi, kas attiecas uz nepareizu pazemināšanu.

Kurie darbinieki ir aizsargāti

Darba ņēmējus ar darba līgumiem, kas nosaka darba uzdevumus un darba aizsardzību, var izolēt pret noteiktām pazemēm vai arī var atsaukties uz pazemināšanu.

Darbiniekus nevar pazemināt rases, dzimuma, vecuma, reliģisko pārliecību vai ģenētiskās informācijas dēļ. Darbiniekus nevar uzskatīt par atriebību par seksuālas uzmākšanās prasības iesniegšanu vai tāpēc, ka viņi informēja iestādes par viņu organizācijas nelikumīgu rīcību.

Apstrīdot negodīgu vai nelikumīgu vardarbību

Pat ja nepastāv juridiska aizsardzība, jūs varat sazināties ar savas organizācijas cilvēkresursu nodaļu, ja uzskatāt, ka jūs netaisnīgi izturaties. Uzņēmumi bieži vēlas izvairīties no šķietami negodīgiem demontiem, ņemot vērā iespējamo negatīvo ietekmi uz darbinieku morāli.

Kad runājat ar cilvēkresursiem, saglabājiet savu toni nobriedušu un neaizsargātu. Ja ir oficiāls pārsūdzības process, pieprasiet pārskatīt jūsu pazemošanu. Ja nav, lūdziet sanāksmi, lai apspriestu savus apstākļus. Vēl viena iespēja ir rakstīt apelācijas vēstuli, lūdzot pārskatīt lēmumu par nolaupīšanu. Izmantojiet dokumentāciju, piemēram, e-pastus ar uzslavu, pozitīvus veiktspējas pārskatus un informāciju par galvenajiem sasniegumiem, lai parādītu, ka pazemošana nav pelnījusi, un galu galā strādās pret uzņēmuma ilgtermiņa mērķiem.

Ja uzskatāt, ka jūsu pazemošana varētu būt nelikumīga, jums ir iespēja konsultēties ar nodarbinātības advokātu vai jūsu valsts darba departamentu, lai iegūtu oficiālu juridisko atzinumu.

Kā izskaidrot nomākumu potenciālajiem darba devējiem

Neatkarīgi no tā, vai jūsu pazemojums ir bijis nelikumīgs vai nē, kad jūs piesakāties nākotnes darbam, jums būs jābūt gatavam atzīt situāciju. Par laimi, nav nepieciešams izmantot vārdu "demotion" savā CV vai pavadvēstulē. Atsākot darbu, varat vienkārši iekļaut jaunu amata nosaukumu, kā arī visus pienākumus.

Jūsu pavadvēstulē jūs varat uzsvērt kādas īpašas prasmes vai sasniegumus no zemākā līmeņa lomas. Saglabājiet to pozitīvi, uzsverot to, ko esat iemācījušies no darbiem, ko esat strādājis, un to, ko jūs varat piesaistīt lomai, par kuru jūs intervējaties.

Intervijā var rasties arī pazemojums; jābūt gataviem apspriest apstākļus. Neatbalstiet uzņēmumu vai vadītājus savā atbildē. Viens no vienkāršākajiem veidiem, kā izskaidrot, kas noticis, ir aprakstīt darbu kā nepiemērotu. Saglabājiet savu toni un uzsveriet visus pozitīvos rezultātus, kas var būt radušies, piemēram, jaunu prasmju apgūšana vai klases uzņemšana, lai stiprinātu savas spējas.

Jūs varētu arī apsvērt ieteikumus no saviem kolēģiem un tīkla savienojumiem. Cilvēkiem, kas var garantēt savas prasmes un spējas, ir daudz iespēju, pieņemot vadītājus, neatkarīgi no tā, vai jūs mēģināt izskaidrot pazemojumu savā darba vēsturē.

Visbeidzot, meklējiet iespēju šajā sarežģītajā pieredzē. Tāpat kā ar jūsu lielāko vājumu, varat to izmantot kā iespēju apspriest, kā jūs esat pārveidojis un uzlabojies. Ja nomas vadītājs jautā par jūsu pazemošanu intervijas laikā, esiet godīgs un pozitīvs, uzsverot to, ko esat darījis, lai pārvarētu savas prasmes.

Pirmām kārtām, pretoties vēlmei dzīvot. Karjeras ceļi nekad nav taisni. Iespējams, ka darbā pieņemšanas vadītājam ir sava darba vēstures maiņa vai divas. Ja jūs sastopaties tikpat ērti, autentiski un pārliecināti, nevienam no jūsu CV nevajadzētu būt lielām atšķirībām, jo ​​īpaši saistībā ar visiem citiem sasniegumiem.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.