Atbildes uz man pateiktu kaut ko, kas nav jūsu CV

Ja jūs intervējat par jaunu darbu, intervētāji vēlas pārsniegt to, ko esat kopīgojuši ar viņiem savā CV. Kāpēc? Jūsu atsākšana norāda faktus, bet intervētājs vēlas uzzināt par personu, kas atrodas aiz darba vēstures, lai noskaidrotu, vai esat piemērots darbam un organizācijai.

Lai atklātu šo informāciju, intervētāji uzdod dažādus jautājumus, lai iegūtu padziļinātu priekšstatu par jūsu kvalifikāciju darbam, kā arī jūsu personību. Galu galā viņi vēlas uzzināt, ka jūs ne tikai varat veikt darba pienākumus, bet ka jūs labi iederēsieties ar komandu un korporatīvo kultūru.

Kā atbildēt uz interviju jautājumiem par to, kas nav jūsu Resume

Viens no veidiem, kā intervētājs var iegūt šo perspektīvu, ir uzdot jums atklātu jautājumu, piemēram, „Pastāstiet man kaut ko par sevi, kas nav jūsu CV.” Padomājiet par šo jautājumu kā iespēju izvēlēties visvairāk pārliecinošu informāciju, ar ko kopīgot tas nav acīmredzams no jūsu CV. Bieži tiek jautāts kā viens no visbiežāk sastopamajiem intervijas jautājumiem: „Pastāstiet man par sevi.”

0:58

Noskatīties tagad: padomi, kā atbildēt "Pastāstiet man kaut ko ne par savu atsākšanu"

Pretendentam jautājumi, kas vēl vairāk iekļūst jūsu fonā, dod iespēju dalīties vairāk par personīgajām īpašībām un atribūtiem, kas ļautu jums būt veiksmīgam darbiniekam, ja jūs būtu pieņemts darbā. Varat atbildēt uz vairākiem dažādiem veidiem.

1. iespēja: kopīgojiet spēku, kas nav jūsu CV

Pirms katras intervijas jums ir jāapraksta galvenās stiprās puses, kuras vēlaties izteikt intervijas laikā. Šāda veida jautājums var nodrošināt atvērumu, lai uzsvērtu aktīvu, kas nav pārskatāms no jūsu CV.

Piemēram, publiskā uzstāšanās var būt svarīga prasība darbā, par kuru jūs domājat. Jūsu darba vēstures laikā jums, iespējams, nebija iespēju runāt grupu priekšā. Tomēr jūs varētu atbildēt, ka jūs bijāt debašu komandā koledžā, izcīnījāt prezentācijās kā daļu no grupu projektiem skolā, sarunājāt brīvprātīgo vakariņās vai uzvarēja mārketinga konkursā kā bakalaura. Vai varbūt jūs vēlaties uzsvērt savu apņemšanos, vēlmi doties uz papildu mile un radošās problēmu risināšanas prasmes:

• Atbilde uz paraugu: "Savā iepriekšējā amatā kā biroja vadītājs atklāju, ka uzņēmums tērē tūkstošiem dolāru gadā biroja piederumiem, kurus neviens nav izmantojis. Savā laikā es gāju cauri iepriekšējiem pasūtījumiem un noskaidroju, kuri produkti tika izmantoti visbiežāk un visbiežāk, un pēc tam vienojās par izdevīgāku līgumu ar pārdevēju, kas ar mūsu atlaidi aptvēra mūsu visbiežāk izmantotās preces, un pēc tam nomainīju pasūtīšanas sistēmu, lai samazinātu atkritumu daudzumu.

2. iespēja: kopīgojiet nemateriālo spēku

Dažu nemateriālo priekšrocību koplietošana jūsu fonā ir viena stingra pieeja. Jūsu atsākšanai jau ir jānorāda sasniegumi un prasmes, ko izmantojāt, lai radītu šos sasniegumus. Tomēr subjektīvos aktīvus, piemēram, personiskās īpašības, ir grūtāk iekļauties atsākšanā. Jūs varētu teikt kaut ko līdzīgu, lai uzsvērtu savu spēcīgo darba ētiku:

• Atbilde uz paraugu: "No manas iesākuma var redzēt, ka mana pārdošanas komanda pārsniedza savu ikgadējo mērķi par 15%. Viens no panākumu atslēga bija mana vēlme doties uz vairākiem pārdošanas pieprasījumiem ar darbiniekiem, lai palīdzētu slēgt darījumus ar lielākajiem klientiem. vakari, kas tuvojas maniem administratīvajiem uzdevumiem, bet tas bija tā vērts. "

3. variants: izskaidrojiet, kāpēc vēlaties darbu

Darba devēji bieži vien ir tikpat norūpējušies par jūsu motivāciju uzņemties noteiktu darba veidu, jo viņi ir par jūsu zināšanām un prasmēm. Tātad šāds jautājums dod iespēju izskaidrot, kāpēc darbs jums ir tik pievilcīgs.

Jūs varat uzsvērt, kāpēc jūs esat iedvesmojis pieteikties darbam. Jūs varat arī paskaidrot, ka esat gatavs ieguldīt lielu enerģiju, ja to nomā. Piemēram, ja jūs piesakāties līdzekļu vākšanas pozīcijai ar medicīnas pētniecības iestādi, jūs varat minēt, ka esat izstrādājis apņemšanos veikt medicīniskos pētījumus, jo jūsu mamma vai tētis bija ārsts un bija kopīgi stāsti par to, cik grūti bija viņu pacientiem ar novājinošu. slimībām.

• Atbilde uz paraugu: "Man tas nav tikai vēl viens administratīvā asistenta darbs. Man patīk, ka, strādājot pie dzīvnieku patversmes, es darīšu savu darbu, lai rūpētos par dzīvniekiem, kuriem visvairāk nepieciešama palīdzība. Kopš man bija maz, manai ģimenei ir pieņēmu un veicināja kaķus un suņus, šobrīd man ir divi suņi, no kuriem abi esmu pieņēmis no vietējām patversmēm. "

4. iespēja: koplietot kaut ko personisku

Visbeidzot, jūs varat izmantot šo iespēju, lai dalītos ar hobiju vai interesēm, kas varētu pozitīvi atspoguļot jūsu raksturu vai padarīt jūs neaizmirstamu kandidātu. Šī pieeja radīs vislielāko jēgu, ja jau esat spējis pietiekami labi nodot savus ar darbu saistītos aktīvus un motivācijas.

Piemēram, ja jūs piesakāties darbam, kas prasa lielu intelektuālo apšaudi, tad jūs varat dalīties ar savu aizraušanos ar šahu vai, ja ir nepieciešama fiziska riska uzņemšanās, jūs varētu minēt savu interesi par klinšu kāpšanu.

• Atbilde uz paraugu: "Savu pārdošanas rekordu es piešķiru savai konkurētspējai. Es vienmēr meklēju jaunus izaicinājumus. Pagājušajā gadā es sacentos savā pirmajā triatlonā un kopš tā laika esmu bijis līksms. Savā brīvajā laikā jūs parasti varat atrast mani apmācību. Es arī novērtēju mieru un uzmanību, ko esmu guvis, cenšoties pastāvīgi uzlabot. "

Kas nav atbildēt

Šis jautājums var būt beztermiņa, bet tas nenozīmē, ka atbilde ir laba. Šeit ir dažas lietas, kas jāizvairās atbildes sniegšanā:

Rambling vai runāšana pārāk ilgi

Ņemiet otru, pirms sākat runāt, lai savāktu savas domas. Jūs nevēlaties monologēt vairākus punktus savā atbildē. Saglabājiet savu atbildi pēc iespējas skaidrāk un organizētāk.

Kas nav teikt: "Es varu atbildēt uz šo jautājumu, bet vispirms ļaujiet man pateikt stāstu no bērnības."

Stāstījums var būt vērtīgs intervijas rīks, bet tam vajadzētu būt bezšuvju un ātram. Nerunājiet savam intervētājam, ka jūs kaut ko pastāstīsiet. Pievērsiet uzmanību punktam un ievērojiet savu laiku, jo tas ir īss.

Atskaites atjaunošana

Jūsu intervētājs ir jūsu CV un ir ieinteresēts dzirdēt kaut ko citu. Jūs varat sniegt pārskatu par savu karjeru, bet pārliecinieties, ka tas pārsniedz jūsu CV faktus, uzsverot, kāpēc šis ceļš jūs interesē. Un pārliecinieties, ka jākoncentrējas uz augstākajiem punktiem. Neatstājiet savu karjeras sākumposmu, kas, iespējams, nav atbilstošs jūsu pašreizējai pozīcijai.

Pārmērīga koplietošana

Tas ir labi runāt par hobijiem un kaislībām, bet paturiet prātā, ka intervētājs ir visvairāk ieinteresēts jūsu darba izpildē. Palieciet prom no pārāk personīgām atbildēm vai koplietojiet intereses vai vaļaspriekus, kas slikti atspoguļo jūs kā kandidātu.

Kas nav teikt: „Savā brīvajā laikā man patīk dzert vīnu ar draugiem.”

Ja vien neesat vīndarītis, kurš piesakās darbam kā sommelier, vīna hobija audzināšana var šķist mazāk kā apņemšanās un kaislības izpausme un vairāk kā atzīšanās, ka jūs būsiet pārāk izsalcis darbam pirmdienās.

Kaut kas negatīvs

Apmeklējiet darba interviju laikā. Izvairieties pateikt neko mazāk kā pozitīvu par bijušajiem priekšniekiem, kolēģiem vai darba devējiem. Pretējā gadījumā vadītāju pieņemšana pieņems, ka jūs viņiem (un viņu darba devējam) piešķirsiet tādu pašu attieksmi.

Jūsu potenciālais menedžeris var pieņemt, ka jūs par tiem runāsiet tāpat - vai jūs esat problēma.

Neviens nevēlas nolīgt kādu, kurš par viņiem runās aiz muguras.

Kas nav teikt: "Es atstāju savu darbu, jo mans priekšnieks ir paraut."

Profesionāla uzvedība

Kaut arī šis jautājums sniedz jums iespēju pieslēgties dziļāk, tas nav aicinājums nolaist jūsu aizsargu vai rīkoties neprofesionāli. Saglabājiet savu valodu, izturēšanos un stāstus drošam darbam.

Kas nav teikt: "Es nevarēju% & ^ * domāt, ka jūs pieņemat darbā! Svētais @% & *, man bija iepriecināts pieteikties. Ļaujiet man pierādīt savu entuziasmu ar šo anekdotu, kas ietver robežas nelikumīgu vai neētisku rīcību."

Vadītāju pieņemšana vēlas zināt, ka jūs saprotat uzvedības noteikumus darba vietā un ka jums ir augsts ētikas standarts. Neizmantojiet nekādas anekdotes, kas demonstrē pretējo.