Kā zināt, vai jums ir naidīga darba vide

Kas ir naidīga darba vide? Daži darbinieki uzskata, ka slikts priekšnieks, nepatīkama darba vide, rupjš kolēģis, nespēja pretendēt uz paaugstināšanu, vai perks, privilēģijas, priekšrocības un atzīšana var radīt naidīgu darba vidi.

Jā, protams, daudzi no šiem jautājumiem veicina vidi, kas var nebūt īpaši draudzīga vai atbalstoša darbiniekiem. Vide bez darbiniekiem draudzīgiem piedāvājumiem var būt šausmīga. Slikts priekšnieks īpaši veicina vidi, ko darbinieki var uzskatīt par naidīgiem.

Tradicionāli, slikti vadītāji bija vainīgi, kad darbinieki pameta savu darbu. (Jaunāka domāšana ir tā, ka karjeras attīstības un iespēju trūkums ir lielāks ieguldītājs.) Visi šie faktori var padarīt vidi naidīgu pret darbinieka vēlmēm un vajadzībām. Un viņi ir.

Prasības naidīgai darba videi

Taču realitāte ir tāda, ka, lai darbavieta būtu naidīga, jāievēro daži juridiskie kritēriji.

Naidīgu darba vidi rada boss vai kolēģis, kura rīcība, komunikācija vai uzvedība padara jūsu darbu neiespējamu. Tas nozīmē, ka uzvedība mainīja noteikumus, nosacījumus un / vai pamatotas cerības par komfortablu darba vidi darbiniekiem.

Turklāt rīcībai, darbībām vai saziņai jābūt diskriminējošai. Diskrimināciju uzrauga un vada Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), kas izveidota ar 1964. gada Civiltiesību aktu.

Tātad, kolēģis, kurš skaļi runā, sabiezē savu gumiju, un, runājot ar jums, pārvēršas pār jūsu rakstāmgaldu, demonstrē nepiemērotu, rupju, nepatīkamu uzvedību, bet tas nerada naidīgu darba vidi. No otras puses, darbinieks, kurš stāsta seksuāli nepareizi un nosūta apkārt nudeļu attēlus, ir vainīgs seksuālās uzmākšanās un naidīgas darba vides radīšanā.

Boss, kurš verbāli jūs iepazīstina ar savu vecumu, reliģiju, dzimumu vai rasi, ir vainīgs naidīgas darba vides radīšanā. Pat ja komentāri ir nejauši, ar smaidu, vai spēlēja kā joki, tas nav attaisnojums.

Tas īpaši attiecas uz gadījumiem, kad jūs lūdzāt indivīdu pārtraukt darbību un turpināties. Tas, starp citu, vienmēr ir pirmais solis, lai risinātu nepiemērotu uzvedību darbā - lūdziet pārtraukt nepareizu uzvedību vai kolēģi.

Juridiskās prasības naidīgajai videi

Tie ietver arī juridiskās prasības naidīgai darba videi.

• Darbībām vai rīcībai ir jābūt diskriminējošai pret aizsargātu klasifikāciju, piemēram, vecumu, reliģiju, invaliditāti vai rasi.
• Uzvedībai vai saziņai ir jābūt visaptverošai, ilgstošai, un tā nedrīkst aprobežoties ar piezīmēm, kas nav krāsas vai divas, ko kolēģis konstatēja kaitinošas. Par šiem incidentiem jāziņo Cilvēkresursiem par vajadzīgo iejaukšanos.
• Problēma kļūst nozīmīga un izplatīta, ja tā ir apkārt darba ņēmējam, tā turpinās laika gaitā.
• un to organizācija nav pietiekami izpētījusi un efektīvi risinājusi, lai veiktu uzvedību.

• Naidīgajai rīcībai, rīcībai vai saziņai jābūt smagai. Tas ne tikai ir izplatījies laika gaitā, bet naidīgums nopietni traucē darbinieka darbu. Otrs smaguma veids rodas, ja naidīgā darba vide traucē darbinieka karjeras attīstībai. Piemēram, darbinieks nesaņēma promociju vai darba rotāciju naidīgas uzvedības rezultātā.
• Ir saprātīgi pieņemt, ka darba devējs zināja par darbībām vai rīcību un nepietiekami iejaucās. Līdz ar to darba devējs var būt atbildīgs par naidīgas darba vides radīšanu.

Darbs ar naidīgu darba vidi

Pirmais solis, kas darbiniekam ir jādara, ja viņš vai viņa piedzīvo naidīgu darba vidi, ir lūgt likumpārkāpēju pārtraukt savu uzvedību vai saziņu. Ja darbinieks uzskata, ka to ir grūti izdarīt pats, viņam ir jālūdz vadītājs vai cilvēkresursi.

Ja nepareiza rīcība nāk no cita darbinieka, tie ir labākie iekšējie resursi. Viņi arī kalpo kā liecinieks tam, ka jūs lūdzāt pārkāpumu izdarošo darbinieku pārtraukt uzvedību.

Jūs vēlaties, lai likumpārkāpējs tiktu pamanīts, ka viņu uzvedība ir aizskaroša, diskriminējoša, neatbilstoša un ka jūs nepanesat šo uzvedību. (Vairumā gadījumu darbinieks pārtrauks uzvedību. Iespējams, viņi nav sapratuši, cik lielā mērā jūs esat atradis aizskarošas darbības.)

Šie resursi palīdzēs novērst naidīgu darba vidi, pirms naidīgums palielinās. Jūs varat izvēlēties, vai strādāt ar sarežģītiem cilvēkiem, strādāt ar kausli, rīkot sarežģītu sarunu un praktizēt konfliktu risināšanas prasmes.

Viņi visi palīdzēs jums uzlabot savas prasmes, strādājot ar kolēģi, radot naidīgu darba vidi. Šīs prasmes un idejas var būt viss, kas jums ir vajadzīgs, jo daudzas bullies saskaras.

Jo īpaši gadījumos, kad esat ziņojis par vadītāja vai vadītāja uzvedību attiecīgajam vadītājam vai personāla darbiniekam, uzvedība ir jāpārtrauc. Turklāt ziņotā persona nevar pret jums izturēties kā atmaksāšanās par jūsu ziņošanu par viņa nepareizu rīcību.

Tomēr darbinieks, kurš piedzīvo naidīgu darba vidi un mēģinājis pārtraukt uzvedību bez panākumiem, ir jādodas uz viņa vadītāju, darba devēju vai personāla personālu. Pirmais solis palīdzības saņemšanā ir lūgt palīdzību. Jūsu darba devējam ir jābūt iespējai izmeklēt sūdzību un novērst šo rīcību.

Vēlāk naidīgs darbavietas tiesas process, kuru jūs institūtā, būs plekstes, ja darba devējs nezina situāciju un viņam netika dota iespēja risināt uzvedību un naidīgu vidi. Tas ir jūsu rokās, jo vairumā darbavietu tiek novērota un novērsta naidīga, aizskaroša uzvedība, kad tā ir acīmredzama vai daudziem darbiniekiem redzama.

Darbiniekiem reti ir jārisina sava uzvedība. Ja uzvedība netiek plaši aplūkota vai ja tā notiek tikai slepeni bez lieciniekiem, jums ir jāpievērš uzmanība jūsu darba devēja naidīgajai rīcībai.

Turklāt, jūs varat atrast sev pārsteigumu par to, cik uzmanīgi jūsu darba devējs rīkojas, lai novērstu pašreizējos un nākotnes incidentus, kas var veicināt naidīgu darba vidi. Daudzi, daudzi darba devēji uzskata uzmākšanos un naidīgas darba vides radīšanu kā darbības, kas ir pelnījušas darba attiecību izbeigšanu pēc apstiprinošas izmeklēšanas. Dodiet savam darba devējam iespēju darīt to, kas ir pareizi.

Atruna: Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa pasaules mēroga auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.