Darbinieku e-pasta piemēri, kas prasa darbu no mājām

Ir daudz iemeslu, kādēļ darbinieki pieprasa strādāt no mājām: ilgi komandējumi vai plānošanas jautājumi var padarīt to par pievilcīgu iespēju. Dažreiz ir vieglāk iegūt mērķtiecīgu darbu mājās nekā aizņemtajā vai skaļā biroja vidē. Izmantojot video Hangouts, biroja mēroga tērzēšanas programmas, attālo piekļuvi serveriem un citas tehnoloģijas inovācijas, darbs mājās bieži vien ir ļoti izpildāms.

Tomēr jūsu vadītājs vai cilvēkresursu departaments var būt drošs, lai jūs varētu strādāt attālināti, īpaši, ja tas nav izplatīts jūsu uzņēmumā. Daudzi vadītāji dod priekšroku sejas laikam vai rada bažas par produktivitāti.

Ja vēlaties strādāt no mājām, rakstiski jāiesniedz savam vadītājam vēstule vai e-pasts. Šim sākotnējam rakstiskajam pieprasījumam var būt nepieciešams oficiāls pieteikums, veidlapas un dokumentācija, kā to pieprasa jūsu darba devējs.

Paraugu pieprasījumi darbam attālināti

Tālāk jūs atradīsiet e-pasta pieprasījumu piemērus, kuros tiek lūgts strādāt no mājām, padomus par to, kas jāiekļauj vēstulē, un stratēģijas, kā pārliecinoši argumentēt, kāpēc jums vajadzētu būt iespējai darboties attālināti.

E-pasta pieprasījums darbam no mājām - 1. piemērs

Šis e-pasta piemērs ir ideāli piemērots kādam, kas reizēm jau strādā no mājām, un vēlas to darīt regulāri.

Tēma: Pieprasījums strādāt attālināti

Dear Emily, Kā jūs zināt, dažu stundu laikā no mājām esmu strādājis neregulāri. Esmu atklājis, ka mana produktivitāte ir palielinājusies, un es varu labi koncentrēties uz savu darbu, neuztraucoties birojā.

Vai man būtu iespējams regulāri strādāt no mājām, tikoties birojā pēc vajadzības? Man patiešām patīk strādāt ar jums un jūsu komandu, un ceram uz mūsu nepārtraukto sadarbību.

Liels paldies par jūsu uzmanību, Amy

E-pasta pieprasījums darbam no mājām - 2. piemērs

Pārskatiet šo piemēru, ja meklējat strādāt no mājām, bet vēl neesat. Ņemiet vērā, kā burtu rakstnieks sniedz informāciju par to, cik bieži viņa vēlas strādāt no mājām.

Tēma:Pieprasījums strādāt mājās

Dārgie Sean, Es esmu sajūsmā par mūsu plāniem šā gada atjaunotajā konferencē. Kā jūs zināt, šī pasākuma izņemšana prasīs daudz plānošanas un rakstīšanas. Mums būs jāizveido e-pasta plāns, lai sprādzētu potenciālos dalībniekus, rakstītu notikuma lapas kopiju un pēc tam izstrādātu darba kārtību un prezentācijas.

Līdz sacensībām es gribētu strādāt no mājām divas dienas nedēļā. Iepriekšējās lomās darbs mājās palielināja manu produktivitāti. Trešdiena un piektdiena būtu ideāls darbs no mājas dienām, jo ​​mums nav nevienas komandas sanāksmes. Protams, es varu būt pilnīgi elastīgs un ierasties birojā, ja mums kādreiz būs nepieciešams sejas laiks, un es būšu pieejams pa tālruni un e-pastu uz darbu no mājas dienām, ja kaut kas rodas.

Vēlaties dzirdēt jūsu domas par šo plānu.

Labākais, Carrie

Kāda informācija jāiekļauj vēstulē

Esiet skaidrā vēstulē par to, ko jūs lūdzat. Vai vēlaties strādāt no mājām vienu dienu nedēļā, katru dienu vai vienkārši reizēm? Iestatiet parametrus, kā tas darbosies no plānošanas perspektīvas.

Ir svarīgi arī iekļaut iemeslu, kāpēc vēlaties strādāt mājās. Ideālā gadījumā jūs varēsiet ietvert šo iemeslu, lai parādītu, kā darbs no mājām ir izdevīgs jūsu vadītājam un uzņēmumam.

Piemēram, ja jums ir brutāla skriešanās stunda, ko vēlaties izvairīties, jūs savā vēstulē varētu teikt: "Manas pārvietošanās satiksme ir šausmīga, un man nav iespējams strādāt pirms plkst. Es gribu, lai mana diena sākās pirms tam, ja man būtu iespēja strādāt no mājām divās dienās nedēļā, es varētu būt pie sava galda, koncentrējoties uz projektiem un dienas sākumā."

Nav ieteicams teikt, ka vēlaties strādāt no mājām, jo ​​jūs vēlaties valkāt pidžamas, nepieciešams rūpēties par bērnu vienu stundu, vēlaties izvairīties no kolēģa vai jebkāda iemesla dēļ, kas varētu padarīt jūs par neprofesionālu vai kā nepareizu lai gan jūs strādājat no mājām, jūs būsiet mazāk centīgi.

Ja jūsu uzņēmumā nav ierasts strādāt mājās, jūs, iespējams, vēlēsieties savās vēstulēs iekļaut arī informāciju par to, kā jūs varēsiet sasniegt darba laikā (tālrunis, e-pasts, Slack utt.) Un risināt iespējamās problēmas.

Kā risināt darba devēju bažas par darbu no mājām

Viens no lielākajiem uzdevumiem, kas jūsu vadītājam var būt, ir informācijas drošība, jo īpaši attiecībā uz konfidencialitāti un datu sagrābšanas vai zādzības risku.

Nodrošiniet savam vadītājam, ka jūs ievērosiet tādus pašus drošības protokolus kā mājās.

Var būt noderīgi neoficiāli tikties ar kādu no IT, lai izprastu ar IT saistītās problēmas. Jūsu dators, klēpjdators vai citas ierīces var tikt pārbaudītas un ielādētas ar drošības funkcijām un programmām, lai attālināti piekļūtu biroja rīkiem. Esiet gatavs uzņemties atbildību par jebkādiem darbiem, ko izmantojat mājās.

Produktivitātes uzraudzība ir vēl viena problēma, ar ko daudzi darba devēji nodarbojas, strādājot no mājām. Kā tās var novērtēt, vai esat tik produktīvs, kā jūs būtu birojā? Kopīgojiet visus rādītājus, kas jums ir par jūsu produktivitāti birojā, salīdzinot ar mājām. Jūsu vēstulēs un turpmākajās sanāksmēs pārlieciniet vadītāju par savu pieejamību un apņemšanos strādāt neatkarīgi no jūsu atrašanās vietas. Jūs varat minēt īpašas stratēģijas, lai jūsu vadītājs publicētu informāciju par katru nedēļu, piemēram, reģistrēšanās zvanus vai iknedēļas kopsavilkuma e-pastu.

Kā jūs varat nodrošināt, lai jūs sadarbotos ar saviem kolēģiem, strādājot no mājām? Norādiet īpašas iespējas - tērzēšanas programmas, tālrunis, videozvani, e-pasts utt. - kas ļaus saviem kolēģiem sazināties. Ja jūs varat vērsties pret šīm bažām savā vēstulē, jums būs spēcīgāks pamatojums.

Šeit ir vairāk padomu, kā uzdot vadītājam, vai varat strādāt no mājām.