Kas jums jāzina par žūrijas nodevu, atvaļinājumu un atalgojumu

Žūrija ir cilvēku grupa, kam piešķirts spriedums, kas viņiem iesniegts. Lai padarītu spriedumu par to, vai izlemt, vai persona, kas apsūdzēta noziegumā, ir vainīga vai nevainīga. Žūrijas nodeva notiek tad, kad ASV pilsonis saņem federālās vai valsts tiesas izsaukumu uz konkrētu dienu un laiku, lai varētu strādāt žūrijā.

Kad potenciālais zvērināts advokāts ierodas viņa norīkotajā tiesā, pirmais uzdevums ir aizpildīt anketu un piedalīties žūrijas atlases procesā. Dažās pašvaldībās potenciālais zvērinātais var izsaukt tiesu naktī, pirms viņš vai viņa ir lūgta ziņot par žūrijas nodevām. Toreiz žūrija var tikt informēta par to, ka dienai nav nepieciešami pakalpojumi.

Ko tas nozīmē nodarbinātajiem darbiniekiem

Darbinieks, kurš ir uzaicināts uz žūrijas nodokli, tiek izraudzīts, lai kalpotu žūrijai vai atlaists. Ja darba devējs tiek atlaists samērā agri dienas sākumā, darba devējs var sagaidīt, ka darbinieks ieradīsies darbā atlikušajā dienas laikā. No otras puses, darbinieks var tikt izvēlēts, lai darbotos žūrijā, kas turpinās vairākus mēnešus un var tikt nošķirts. Darba devēja žūrijas nodevu politikai ir jāņem vērā visi šie faktori.

Žūrijas nodokļa atvaļinājums

Žūrijas darba atvaļinājums nodrošina apmaksātu vai neapmaksātu prombūtni no darba, kad darbiniekam ir pienākums ziņot par žūrijas nodevām. Žūrijas nodevu pieejamību nosaka likums. Tādējādi darba devējiem gandrīz katrā valstī likumā ir noteikts pienākums nodrošināt darba ņēmējam laiku no darba, lai veiktu savu pilsonisko pienākumu.

Ja izsaukums uz žūrijas nodevu notiek laikā, kad darba devējs piedzīvos ievērojamu ietekmi no darbinieka zaudējuma, darba devējs var rakstīt tiesai vēstuli. Tiesa izskatīs darba devēja un darbinieka lūgumu atlikt žūrijas nodevu par katru gadījumu atsevišķi.

Darbinieku darba samaksa par valsti pēc valsts pamata

Tā kā likumi atšķiras dažādās valstīs, izstrādājot jūsu uzņēmuma žūrijas nodevu politiku, sazinieties ar savu valsts darba departamentu un ASV Darba departamentu, lai noskaidrotu likumus, kas regulē žūrijas nodokli jūsu konkrētajā valstī.

Dažās valstīs darba devējiem tiek paziņots, cik ilgi darbiniekam jāļauj strādāt žūrijā. Un dažās valstīs darba devējiem jāturpina maksāt darbiniekam, kamēr viņš vai viņa ir žūrijas amatā. Tas viss ir atkarīgs no jūsu valsts.

Lielākā daļa valstu atstāj darba devēja žūrijas nodokļa politiku darba devējam. Tomēr dažas valstis precizē, ko darba devējam ir jāmaksā darbiniekam, kas parasti ir tāds pats kā žūrijas nodeva, kas maksā par noteiktu dienu skaitu procesa sākumā. Pēc tam, papildu dienas žūrijas nodevai, valsts tiesu sistēma maksā darbiniekam likmi par žūrijas nodokli. Citas valstis precizē, ka darbiniekam ir jāmaksā parastā darba samaksa, ziņojot par žūrijas nodokli.

Valstis labvēlīgi izmanto darbinieku

Dažas valstis dod priekšroku darbiniekam un neļauj darba devējam atņemt jebkādu žūrijas darba laiku no darbinieka algas. Prasības atšķiras arī atkarībā no tā, vai darbinieks strādā valsts, federālās vai vietējās pašvaldībās vai privātajā sektorā.

Turklāt federālie likumi aizliedz darba devējiem veikt tādas nelabvēlīgas darba aktivitātes kā darba attiecību izbeigšana pret darbinieku, kam ir pienākums ziņot par žūrijas nodevām. Nelabvēlīgas darbības ietver uzmākšanos vai draudus vai mēģina piespiest darbinieku. Tāpat darbiniekam ir jāļauj ziņot darbam pēc viņa žūrijas nodevas.

Federālās tiesas

Saskaņā ar ASV Darba departamenta teikto:

"Darba devējs nevar izdarīt atskaitījumus par atbrīvota darbinieka prombūtni žūrijas nodokļa dēļ, kalpojot par liecinieku vai militāro atvaļinājumu. Darba devējs var kompensēt jebkuru summu, ko atbrīvots darbinieks saņem par žūrijas nodevām; pret algām, kas jāmaksā par šo konkrēto nedēļu, darbiniekam nav jāmaksā par jebkuru darba nedēļu, kurā viņš vai viņa neveic nekādu darbu, piemēram, kad darbinieks ir pagaidu atvaļinājumā par militāro pienākumu visu darba nedēļu. "

Saskaņā ar Konektikutas Biznesa un rūpniecības asociāciju, “Federālie likumi neprasa, lai darba devēji maksātu viņu atbrīvoto darbinieku algas žūrijas nodevām.Tomēr darba devējiem ir pienākums (1) ņemt vērā darbiniekus prombūtnes laikā žūrijas dienesta laikā; (2) turpināt apdrošināšanu un citus pabalstus saskaņā ar noteiktajām atvaļinājuma atvaļinājuma politikām; un 3) atjaunot darbiniekus viņu amatos, nezaudējot darba stāžu. ”

Apmaksātais žūrijas nodoklis

Patiesā darba standartu likums (FLSA) neprasa samaksu par laiku, ko darbinieks nav strādājis, tostarp ziņošanu par žūrijas nodevām. Šis apmaksātā atvaļinājuma veids parasti ir darba devēja un darbinieka vai darba devēja un darbinieka arodbiedrības pārstāvja vienošanās.

Saskaņā ar Darba statistikas biroja (BLS) datiem par valsts pārvaldē strādājošiem darbiniekiem 92 procenti saņem atalgojumu no žūrijas maksas. No darbiniekiem, kas strādā pašvaldību darbā, 88 procenti saņem atalgojumu no žūrijas maksas. Federālie darbinieki saņem regulāru algu, kamēr viņi veic žūrijas nodokli.

Privātajā sektorā 68% darbinieku saņem atvaļinājumu no žūrijas maksas. To darba ņēmēju īpatsvars, kuri saņem atalgojuma žūrijas nodokļa atvaļinājumu, ir ļoti atšķirīgs, un tas ir atkarīgs no amata nosaukuma, darba līmeņa vai klasifikācijas, darba veida, nozares un valsts atrašanās vietas.

Iespējams, ir vērts pavadīt laiku, lai aplūkotu parauga žūrijas nodevu politiku, kas piedāvā labākās prakses piemērus izvēlētajam darba devējam, kurš vēlas saglabāt kvalificētus darbiniekus.