Jums ir jāpārtrauc būt nelaimīgs darbā

Vai jūs esat nelaimīgs darbā? Vai jūs nekad nejūtaties labi, lai sāktu darbu un dotos uz darbu pirmdien? Vai jūtaties neapstrīdami, nelaimīgi vai nekontrolēti? Vai jūsu priekšnieks ir vissliktākais? Vai jūsu kolēģi nepamatoti sūdzas visu dienu?

Vai neviens ieguldījums nekad nav pietiekami labs? Ja jūs turpināt piedalīties kādā no šīm situācijām, jūs nodrošināsiet, ka jūs turpināsiet ienīst savu darbu. Un, neapdraudot savu darbu, ir nelaimīgas dzīves galvenais elements. Kāpēc tur iet? Tiešām.

5 padomi, lai palīdzētu jums pārtraukt būt nelaimīgs darbā

• Piedalieties sarunās ar cilvēkiem, kas vienmēr meklē vainu ar uzņēmumu, vadību, klientiem, viņu kolēģiem un citiem. Likumīgas bažas, kas patiesībā tiek aplūkotas malā, ja jūs sāpaties nelaimē un nelaimē un klausāties nelaimīgos, sarežģītos cilvēkos, tas nevar palīdzēt, bet nesīs. Nelaime un kritika ir lipīga. Pārvietojieties, lai izvairītos no kļūdas.
• Palieciet darbā, kas ir neapstrīdams, nepārspējams un nepievilcīgs. Dienu pēc dienas, gadu no gada, jūs apgrūtināt savu prātu un sirdi ar darbu, kas jums neatbilst. Jums ir iespējas. Skatiet karjeras konsultantu vietējā kopienas koledžā, tehniskajā skolā vai pieaugušo izglītības programmā.

• Uzziniet par citām darba iespējām; atrast dažādus veidus, kā izmantot savu pašreizējo prasmju kopu, un veikt testus un runāt ar padomdevēju, lai identificētu darbu, ko varētu atrast aizraujošāk. Ja esat koledžas grāds, paturiet prātā, ka jūsu koledžas karjeras pakalpojumu birojs var jums palīdzēt, neatkarīgi no tā, kad esat beidzis.
• Neņemat atbildību par savu attīstību. Jūs varat gaidīt uz visiem laikiem, lai nebūtu komunikatīvs priekšnieks, lai sniegtu jums atgriezenisko saiti par jomām, kas jāuzlabo, un jūsu personīgo un profesionālo izaugsmi un attīstību. Patiesībā dažās organizācijās jūs varat gaidīt gadus, lai veiktu darbības novērtējumu vai sniegtu atgriezenisko saiti. Kāpēc jāgaida kāds cits? Kāpēc neuzņemties atbildību par sevi? Neviens nekad nerūpēsies par jūsu personīgo un profesionālo izaugsmi un attīstību, kā jūs. Un nevienam citam nav tik daudz, kā iegūt, kā jūs turpināt izaugsmi.

• Turpiniet strādāt pie slikta priekšnieka. Slikti priekšnieki, neatkarīgi no tā, vai viņi ir atbildīgi vai vienkārši neskaidri cilvēki, reti mainās bez jebkādiem dzīves pārveidošanas notikumiem. Notikums var notikt, bet cik ilgi jūs esat gatavi gaidīt sūdzību par to, cik nelaimīgs esat darbā? Pat ar atgriezenisko saiti slikti priekšnieki reti mainās.

5 Vēl padomi, lai palīdzētu jums pārtraukt būt nelaimīgs darbā

• Strādājiet uzņēmumā, kuram ir nepareiza biznesa prakse. Darbs uzņēmumā, kas atrodas klientiem? Padara solījumus darbiniekiem, kas nekad netiek turēti? Bail cik ātri vien iespējams. Kultūra, kas ļauj šīm darbībām ir grūts, lai mainītos - ja kāds no līderiem pat vēlas mainīt kultūru. Tā kā vadītāji un dibinātājs lielā mērā vada kultūru, neuzturiet elpu. Ir labāki, ētiskāki uzņēmumi, kur jūs varat meklēt darbu.
• Strādājiet uzņēmumā, kuram pastāvīgi draud iet. Tas nenozīmē, ka jūs atstāt labu uzņēmumu, kas piedzīvo īslaicīgas bēdas. Bet uzņēmums, kas pastāvīgi strādā pie bankrota, var nolietot savu optimismu un entuziasmu. Jo īpaši tas attiecas uz gadījumiem, kad neesat spējīgs būtiski ietekmēt uzņēmuma budžetu, izdevumus vai finanšu rezultātus.

• Palieciet darbā, kurā jūs jūtaties iestrēdzis. Ir daudz iemeslu, kāpēc jūs varat justies iestrēdzis. Jūsu uzņēmums ir mazs, un tur nekur nav. Jums ir nodots paaugstināšanai amatā izglītības, pieredzes vai mentoringa iespēju trūkuma dēļ. Jūs nekad neesmu guvuši papildu pienākumus un paplašināto darbu. Jūs esat runājis ar savu priekšnieku, un problēmas šķiet nepārvaramas. Ja esat ambiciozs un vēlaties paplašināt savas zināšanas un karjeru, ir pienācis laiks doties.
• Jūs mēģināt veikt iemaksas un nākt klajā ar idejām, lai uzlabotu darbu vai darba vidi, bet jūsu idejas nekad netiek īstenotas. Sliktāk, viņi nonāk tumšā caurumā, un jūs nekad neesat dzirdējuši atbildi uz jūsu ieteikumiem. Uzturēšanās darba vidē, kas neatbilst darbinieku ieteikumiem, galu galā liek jums apšaubīt jūsu ieteikumu vērtību. Jebkura vide, kas veicina jūsu vērtēšanu vai jūsu ieguldījumu, ir toksiska jūsu pašvērtējumam un pašapziņai. Atrodiet labvēlīgāku darba vidi.

• Jūs esat apnicis dzīvot paycheck. Jūsu pašreizējais darbs nekad nemaksās jums vairāk par minimālo algu; jūs nevēlaties gaidīt gadus, lai sasniegtu 11,00 $ stundā. Vidējais pieaugums ir no trim līdz četriem procentiem gadā, lai jūs varētu apskatīt savu pašreizējo atalgojumu un viegli prognozēt, kur tas būs, bez izmaiņām nākotnē. Cik daudz naudas un cik ilgi jūs esat gatavs strādāt? Jums ir iespējas. Izpētiet labāku maksājumu nākotni.

Jūs vēlaties dzīvot savu dzīvi tā, it kā stikls būtu puse pilna, ne puse tukša, tāpēc rūpīgi apsveriet visas šīs aprakstītās situācijas. Vai esat nokļuvis mazāk nekā jums ir vai var būt? Ja tā, jūs varat apsvērt citas iespējas.