Top 10 iemesli, kādēļ jums jāpārtrauc darbs

Jūs esat darījuši visu iespējamo, lai padarītu jūsu pašreizējo darbu, bet tas nedarbojas. Neatkarīgi no jūsu iemesliem, kāpēc jūs nevarat veikt jūsu pašreizējo darbu, jums var būt laiks klausīties jūsu sirdi. Iespējams, ka ir pienācis laiks atmest savu darbu.

Daudzas situācijas darbā ir grūti, ja ne neiespējamas, atrisināt, un jums ir jāpievērš uzmanība jūsu interesēm. Uzturēšanās sliktā situācijā var izjaukt jūsu garu un nogalināt jūsu dvēseli, ja jūs tajā paliekat pārāk ilgi. Jūs padarīsiet sevi nožēlojams un, iespējams, kļūsiet par negatīvu darbinieku, no kura izvairās.

Kaut arī izstāšanās no darba nekad nav pieņemams lēmums, kas būtu jāuztver viegli vai jāpieņem pēc brīža, ir iemesli, kāpēc tas varētu būt labākais risinājums. Apsveriet, vai tas attiecas uz jūsu situāciju, un, ja iespējams, pirms citas pašreizējās situācijas atstāšanas ir vēl viena iespēja.

Kāpēc jums jāpārtrauc

Daudzas problēmas var atrisināt ar labāku komunikāciju vai grūtākām iespējām jūsu pašreizējā darba vietā. Tomēr ne vienmēr tā ir. Dažreiz tas vienkārši nedarbojas, un šīs 10 situācijas ir labs piemērs tam, kad tas varētu būt.

1. Jūsu uzņēmums piedzīvo lejupejošu spirāli, zaudējot klientus, zaudējot naudu, un baumas par iespējamu slēgšanu, bankrotu un neveiksmi. Darbs katru dienu ir kā gaida, kad otrs kurpes nokritīs. Vecākie uzņēmumu vadītāji tiekas aiz slēgtām durvīm. Darbinieki visi baidās, meklē jaunas darbavietas, un vispārējā vide ir apstājusies un provocē nemieru.
2. Jūsu attiecības ar jūsu vadītāju ir bojātas vai bojāti pēc remonta. Jūs esat meklējis palīdzību, lai labotu attiecības, bet jūs zināt, ka tas nav atgūts. Neatkarīgi no iemesla, jums ir nepieciešams, lai ņemtu grūti apskatīt, varbūt pat runāt ar savu vadītāju par situāciju. Bet, iespējams, ir pienācis laiks atmest savu darbu un turpināt darbu.

1. Jūsu dzīves situācija ir mainījusies. Varbūt esat precējies vai bijis bērns, un alga un pabalsti vairs neatbalsta jūsu dzīves vajadzības. Jums ir jāvirzās uz labākajām iespējām, lai atbalstītu savu ģimeni. Dariet to bez nožēlu, konstatējot, ka ar savu pašreizējo darba devēju nav jaunu iespēju, kas varētu mainīt situāciju.
2. Jūsu vērtības ir pretrunā ar korporatīvo kultūru. Iespējams, jūsu uzņēmums ir vienlīdzīgs un jūs uzskatāt, ka algotajiem darbiniekiem ir piešķirta autostāvvieta. Jūsu uzņēmums veic ikgadējos darbinieku apmierinātības apsekojumus, un jūs domājat, ka tie ir laika izšķiešana. Jūsu uzņēmums ir hierarhisks un jūs vēlaties ietekmēt katru sava darba aspektu.

   Neatkarīgi no tā, kur notiek sadursme, kompromisa trūkums ar korporatīvo kultūru iznīcinās jūsu attieksmi darbā. Pēc tam, kad jūs identificējat šo kultūras sadursmi, ātri atstājiet. Situācija nepalielināsies, un apcirpšana var padarīt jūs naida darbā.

1. Jūs pārtraucāt jautrību un baudīt savu darbu. Neatkarīgi no tā, kas mainījies jūsu darbavietā, kad baidāties strādāt no rīta, ir pienācis laiks atstāt savu darbu. Vienkārši dariet zināmu iekšējo domāšanu par to, vai jūs bieži esat izturīgi pret pārmaiņām. Tas var nebūt pats darbs, ja jums ir ilgtermiņa modelis.
2. Jūsu uzņēmums ir ētiski apstrīdēts. Varbūt vadītāji gulstas uz klientiem par produktu kvalitāti vai dienām, kad produkti tiks nosūtīti. Jūs apzināties, ka uzņēmums zog informāciju no konkurentiem. Neatkarīgi no problēmas, neaizmirstiet organizācijā, kur jūsu ētika nav sinhronizēta. Atstājiet pēc iespējas ātrāk, ja jums nav iespējas ietekmēt vairāk ētisku uzvedību.

1. Kāda iemesla dēļ jūs esat izturējies tādā veidā, kas tiek uzskatīts par nepareizu darbā. Jūs esat izlaidis pārāk daudzas darba dienas, atlaižot darbu, neizdevās saglabāt vajadzīgās prasmes un vienkārši vispāratzinājis zaudētāja vai slota reputāciju. Šī reputācija, tiklīdz tā ir nopelnīta, visticamāk nemainīsies, tāpēc jūs varētu arī virzīties uz priekšu, kamēr jums ir iespēja.
2. Jūs esat sadedzinājis savus tiltus ar saviem kolēģiem. Jūsu grupa nesasniedzas tādā vidē, kurā cilvēkiem ir jāstrādā labi. Atkal, kādā brīdī iemesli nav svarīgi; sāciet svaigu darbu jaunā darba vietā un apņēmieties neļaut šai situācijai atkārtoties. Jo īpaši, ja jūsu centieni atrisināt situāciju ir bijuši neveiksmīgi, ir pienācis laiks virzīties uz priekšu.

1. Jūsu stresa līmenis ir tik liels, ka tas ietekmē jūsu fizisko vai garīgo veselību un jūsu attiecības ar draugiem un ģimeni. Uzmanieties, vai nav izdegšanas pazīmju, un, ja tās nevar izārstēt, virzieties tālāk.
2. Jūs esat neapstrīdams, jums ir nepieciešama lielāka atbildībaun vēlaties meklēt iespējas, kas jūsu pašreizējā organizācijā vienkārši nepastāv. Jūs esat izpētījis pašreizējās un potenciālās iespējas, un tās ir ierobežotas. Iespējams, esat gatavs atmest savu darbu, ja nav iespēju gaidīt.