3 Jautājumu veidi, kas jāmeklē, lai gūtu panākumus jūsu jaunajā darbā

Jauna darba uzsākšana vienmēr rada aizraujošu izaicinājumu. Tas var aizņemt laiku, lai pielāgotos jaunai lomai, kolēģiem un darbavietu kultūrai. Tajā pašā laikā tā ir arī aizraujoša iespēja mācīties un izmantot savas prasmes, lai palīdzētu organizācijai sasniegt pozitīvus biznesa rezultātus.

Galu galā, jauni darbinieki tiek pieņemti darbā iemesla dēļ un vēlas, lai tie uzreiz pozitīvi ietekmētu. Tomēr, kad pirmo reizi sākat jaunu lomu, vienmēr ir daudz informācijas, kas jāsagatavo. Bieži ir jūtaties nervozs vai mazliet noraizējies, jo īpaši pirmajās dienās.

Labā ziņa ir tāda, ka ir veidi, kā sevi panākt, lai pārliecinātos un gūtu pārliecību un gatavību uzņemties jaunas iespējas.

Jauni darbinieki, kuri vēlas sevi izveidot, ir ziņkārīgi un uzdod jautājumus. Uzdodot pareizos jautājumus, jaunie darbinieki palīdzēs saprast, kas no viņiem ir sagaidāms, kā viņiem būtu jāpiešķir prioritāte savam darbam, un kāds komunikācijas stils vislabāk darbojas. Viņi atklās un uzzinās svarīgu pamatinformāciju par savu jauno komandu un uzņēmumu.

Jautājumi Darbiniekiem jājautā, pievienojoties jaunai organizācijai

Šeit ir trīs veidu jautājumi, kas jājautā, pievienojoties jaunai organizācijai:

Uzdodiet jautājumus, lai saprastu organizācijas cerības par savu lomu

Jūs, iespējams, izlasījāt sarakstu ar paredzamajiem pienākumiem un uzdevumiem pieteikuma un intervijas procesā, lai jūs varētu veikt savu jauno lomu. Tomēr jūsu pienākumi parasti neaprobežojas ar to, kas norādīts jūsu darba aprakstā.

Šie ir jautājumi, kurus varat lūgt, lai saprastu, kas ir sagaidāms jūsu pašreizējā lomā:

• Ko jūsu organizācija uzskata par atbildīgu?
• Kādi ir jūsu mērķi?
• Vai ir kāds laika grafiks, lai noteiktu, cik ātri jūs varētu kļūt autonomi noteiktiem uzdevumiem?
• Kad un kā organizācija pārskatīs jūsu sniegumu?
• Kāda būs jūsu organizācijas darbība jūsu pārskatā?
• Kādu procesu jūsu organizācija seko veiktspējas pārskatīšanai?
• Kā veiksmīgi izskatās jūsu jaunajā lomā?

Tiklīdz būsit atbildes uz šiem jautājumiem, jūs sapratīsiet veiktspējas pārvaldības procesu un metriku, kas tiek izmantota, lai izmērītu jūsu panākumus. Pēc tam jūs varat šo informāciju izmantot, lai noteiktu, kādas ir jūsu personiskās saistības nākamajam gadam.

Uzdodiet jautājumus, lai saprastu politikas un procedūras

Jaunie darbinieki bieži vien jūtas kā paši sevi pierādījuši un uzrāda savas prasmes tieši no vārtiem. Šāda veida uzvedība pirmajā dienā vai pirmajās nedēļās darba laikā var saskarties ar augstprātīgu vai pārlieku cītīgu jūsu jaunajiem kolēģiem.

Jums jācenšas iegūt labu priekšstatu par sava jaunā uzņēmuma stāstījumu, pirms sākat darboties. Uzdodiet jautājumus, lai saprastu, kas ir pirms jūsu ierašanās, un kas jums jāzina un jāveido tīkls, lai palīdzētu jums izdarīt lietas.

Jūs arī vēlaties novērtēt, kādi procesi pašlaik darbojas un kādi procesi ir jāuzlabo. Iepazīstieties ar problēmām, ar kurām organizācija pašlaik saskaras, un to, kas ir plānots nākotnē.

Ņemot laiku, lai saprastu jūsu organizācijas vēsturi un to, kā jūsu jaunā komanda darbojas, ir lielisks veids, kā nopelnīt cieņu pret saviem kolēģiem. Pacienta attieksme pret jūsu iesaistīšanos jūsu jaunajā birojā palīdzēs izveidot savu uzticamību un veidot uzticību jaunajiem komandas biedriem.

Uzdodiet jautājumus, lai saprastu jauno biroja kultūru

Jūs, iespējams, apspriedāt dažus jaunās organizācijas kultūras aspektus, pirms pieņemat savu jauno lomu, bet ir svarīgi saprast, ko kultūra ikdienā izskatās.

Uzdodiet jautājumus, piemēram:

• Vai organizācija sagaida, ka jūs darīsiet sevi pieejamu ārpus biroja vai lai mājās uzņemtos projektus?
• Kā jūsu jaunie kolēģi dod priekšroku sazināties pa tālruni? E-pasts? Personīgi?
• Vai ir kādas darba vietas klubi vai sporta komandas, ar kurām jūs varat iesaistīties, lai satiktos ar jauniem cilvēkiem?
• Kā darbinieki ir atbildīgi par saistībām un mērķiem?
• Kāda ir pieņemama uzvedība darbā un kas nav?

Šie jautājumi palīdzēs jums izjust, kā viss darbojas, lai palīdzētu jums nokļūt jūsu jaunajā organizācijā.

Iestatīšana veiksmīgai lietošanai ar jautājumiem

Uzzināt zinātkāri un uzdodot jautājumus, ir divi lieliski veidi, kā parādīt savu iesaistīšanos, parādīt, ka esat apņēmies mācīties, un ļaut vadītājiem zināt, ka jūs vēlaties darīt labu savā jaunajā lomā.

Turklāt jautājumu uzdošana ir lielisks veids, kā iepazīt savus jaunos kolēģus un izveidot pamatu spēcīgām, ilgstošām attiecībām darbā. Savu zināšanu trūkumu aizpildīšana, uzdodot lieliskus jautājumus, dos priekšroku atalgojošai karjerai ar savu jauno organizāciju.