Parauga vāka paraugs un atsākšana par Recruiter

Piesakoties darbam kā darbā pieņēmējam, ir īpaši svarīgi parādīt, ka saprotat darbā pieņemšanas procesu. Tas nozīmē, ka jāizveido atsākšanas un pavadvēstule, kas demonstrē jūsu iepriekšējo darbinieku atlases pieredzi un panākumus, kas jums palīdzēja uzņēmumiem paplašināt savu kandidātu skaitu un darbiniekus. Iekļaujiet jebkādus datus, kas jums ir jāatbalsta jūsu piemēri, un jābūt gataviem parādīt, kā jūsu prasmes palīdzēja uzņēmumam pelnīt naudu un veidot savu uzņēmējdarbību un reputāciju.

Atcerieties, ka jūsu pavadvēstulei jāatbalsta jūsu atsākšana un jāsniedz sīkāka informācija, lai piesaistītu nomas vadītājam, lai jūs varētu zvanīt uz interviju.

Centieties, lai tas būtu īss, bet pārliecinieties, ka esat iekļāvis atbilstošu informāciju, lai atbalstītu savu kandidatūru atklātajai pozīcijai. Tāpat pārliecinieties, ka jūs precīzi ievērojat norādījumus, tostarp nepieciešamos dokumentus. Pieprasiet, izmantojot e-pastu.

Jums vajadzīga palīdzība, lai sāktu darbu? Zemāk ir izlases pavadvēstule par darbā pieņemšanas vadītāja darbu, kam seko izlases atsākšana par tāda paša veida pozīciju.

Darbinieku atlases vadītāja vēstules piemērs

Šis ir piemērs par pavadvēstuli, kas paredzēta darbā pieņemšanas vadītāja amatam. Lejupielādējiet atlases vadītāja pavadvēstules veidni (saderīga ar Google dokumentiem un Word Online) vai skatiet tālāk, lai iegūtu vairāk piemēru.

Lejupielādējiet Word veidni

Darbinieku atlases vadītāja vēstules piemērs (teksta versija)

Melanie Pretendents

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

2018. gada 1. septembris

David Rodriguez

Cilvēkresursu direktors

ABC uzņēmums

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Godātais kungs Rodriguez, Es vēlos izteikt savu interesi par rekrutēšanas vadītāja pozīciju, kas uzskaitīta CareerBuilder.com. Esmu pārliecināts, ka mana 10 gadu pieredze profesionāļu komandu veidošanā Fortune 1000 uzņēmumiem, kā arī manas spēcīgās komunikācijas un starppersonu prasmes padara mani par ideālu kandidātu amatam.

Kā pieredzējis personāla atlases menedžeris, esmu nomājis vairāk nekā 1000 pretendentu uz amatu desmitiem departamentu līmenī, sākot no stažēšanās līdz augstākā līmeņa vadībai. Bieži vien esmu bijis atbildīgs par pieteikuma iesniedzēju kopu izsekošanu līdz pat 4000 pretendentiem. Šī pieredze apstrādājot tūkstošiem kandidātu ļautu man veiksmīgi pieņemt darbā un pārvaldīt jūsu augošā uzņēmuma pretendentus.

Jūs savā darba pieteikumā norādāt, ka jūs meklējat darbā pieņemšanas vadītāju, kurš spēj izstrādāt efektīvas attiecības ar visām iekšējām komandām, lai pielāgotu darbā pieņemšanas stratēģijas katrai struktūrvienībai un darba vietai.

Būdams četru gadu darbinieks ar XYZ IT kompāniju, es biju atbildīgs par ciešu sadarbību ar attīstības, darbības, IT un cilvēkresursu nodaļu vadītājiem. Manas spēcīgās komunikācijas prasmes ļāva man saprast, ko šie vadītāji meklēja ideālos pretendentos. Nepārtraukti sazinoties ar šiem vadītājiem visā darbā pieņemšanas procesā, es veiksmīgi pieņemu darbā 400 pretendentus un 20% palielināju nomas īres likmi.

Esmu pārliecināts, ka mana gadu pieredze lielu pretendentu apvienību, manas spēcīgās komunikācijas prasmes un mana pierādītā panākumu darbā, pieņemot darbā un saglabājot darbiniekus, padara mani par spēcīgu kandidātu darbā pie ABC Company. Esmu pievienojis savu CV un nākamnedēļ sazināsies ar jums, lai noskaidrotu, vai mēs varētu atrast laiku, lai runātu kopā. Liels paldies par jūsu laiku un uzmanību.

Ar cieņu

Paraksts (papīra vēstule)

Melanie Pretendents

E-pasta vāka vēstules nosūtīšana

Ja sūtāt pavadvēstuli pa e-pastu, e-pasta ziņojuma temata rindiņā ierakstiet savu vārdu un darba nosaukumu.

Iekļaujiet savu kontaktinformāciju savā e-pasta parakstā un neparādiet darba devēja kontaktinformāciju. Sāciet savu e-pasta ziņojumu ar profesionālu apsveikumu.

E-pasta vāka vēstules piemērs (teksta versija)

Temats: Darbinieku atlases vadītāja amats - Jūsu vārds

Cien.

Es rakstu attiecībā uz darbā pieņemšanas vadītāja amatu, kas ievietots Monster.com. Es uzskatu, ka mana daudzu gadu darba pieredze darbā un pēdējos sešus gadus kā darbā pieņemšanas vadītājs ar augošiem tehnoloģiju uzņēmumiem padara mani par ideālu kandidātu amatam. Man ir pierādījušas personības un komunikācijas prasmes, kas ļāva man izveidot efektīvas komandas dažādos tehnoloģiju departamentos, tostarp arhitektūrā, inženierzinātnēs, IT, QC un pētniecībā un attīstībā.

Kā PQZ uzņēmumu rekrutēšanas vadītājs es samaksāju pretendentus amatiem visās nodaļās visos līmeņos, sākot no stažēšanās līdz augstākā līmeņa vadībai.

Man ir pieredzes izsekošanas pieteikuma iesniedzēju tūkstošiem pieteikumu iesniedzēju. Mana iepazīšanās ar pretendentu uzskaites sistēmām un darbā pieņemšanas stratēģijām ļaus man saglabāt savus darbiniekus pēc iespējas labākiem profesionāļiem.

Es būtu pateicīga par iespēju tikties ar jums par pozitīvo ietekmi uz jūsu uzņēmumu, izmantojot manu spēju pieņemt darbā pareizos cilvēkus pareizajām darbavietām. Esmu pievienojis savu atsauksmi jūsu pārskatīšanai un ceru no jums dzirdēt.

Paldies par jūsu laiku un uzmanību.

Sveicieni, Vārds Uzvārds

Rakstot atsākt darbā pieņemšanas pozīciju, ir svarīgi uzsvērt savu izpratni par darbā pieņemšanas procesu, skaidri un kodolīgi iepazīstinot ar savu iepriekšējo pieredzi. Sniedziet karjeras statistiku jūsu CV profilā, lai pievērstu uzmanību jūsu centieniem un zināšanas par darbu.

Turpmāk sniegts izlases atsākšana darbā pieņemšanas pārvaldniekam, kurā ir profils.

Resursu pārvaldnieka atsākšanas piemērs

Šis ir piemērs, kā atsākt vadītāja amatu. Lejupielādējiet atsākšanas veidni (saderīgs ar Google dokumentiem un Word Online) vai skatiet tālāk, lai iegūtu vairāk piemēru.

Lejupielādējiet Word veidni

Darbinieku atlases pārvaldnieka atsākšanas piemērs (teksta versija)

Carly pieteikuma iesniedzējs

2000 East Street, Apt. 12

Albany, Ņujorka 12345

(123) 555-1234

[email protected]

KARJERAS MĒRĶIS

Darbinieku atlases vadītājs ar astoņu gadu pieredzi, administrējot miljonu dolāru personāla atlases budžetus, lai sekmīgi izveidotu profesionāļu komandas, it īpaši IT un dzīvības zinātnes, meklē pozīciju ar augstāko darbinieku.

GALVENIE KVALIFIKĀCIJAS

Izstrādāta un ieviesta tiešsaistes pieteikuma iesniedzēja izsekošanas sistēma, ko izmanto, lai veiksmīgi pieņemtu darbā vairāk nekā 800 speciālistu.

• Palielināts īres darbinieku īpatsvars vidēji par 20 procentiem.
• Labas starppersonu prasmes; ir attīstījuši kontaktus daudzos augstākajos uzņēmumos.
• Sekojiet līdzi veiksmīgai personāla pieņemšanai darbā un apmācībai.

PROFESIONĀLA PIEREDZE

XYZ RECRUITING COMPANY, Stamford, CT

Vecākais Recruiter, 2016. gada septembris - klāt

Saglabājiet konsekventas attiecības ar vairākiem Fortune 1000 uzņēmumiem, palīdzot katram uzņēmumam aizpildīt desmitiem augšējā līmeņa vadības pozīciju.

• Veiksmīgi pieņemti darbā vairāk nekā 400 speciālisti tīrās tehnoloģijas un zinātnes nozarēs.
• Nodrošināt apmācību un vadības apmācību 20 darbiniekiem, kas pieņem darbā darbā, un viņu klientu vadību.
• Izstrādāja apmācības rokasgrāmatu jauniem darbiniekiem, ko uzņēmums pieņēma kā mācību līdzekli, ko izmanto ar visiem jaunajiem darbiniekiem.

IT COMPANY, Albany, NY

Darbinieku atlases pārvaldnieks, 2010. gada maijs - 2016. gada septembris

Pieņem darbā un apkalpo visus departamentus, tostarp attīstību, operācijas, IT un cilvēkresursus.

• Pārvalda darbā budžetu 500 000 ASV dolāru apmērā, ietaupot uzņēmumu par 10 procentiem, izmantojot efektīvas reklāmas stratēģijas.
• Izstrādāta un uzturēta tiešsaistes pieteikuma iesniedzēja izsekošanas sistēma.
• Veiktas darbā prezentācijas visā ziemeļaustrumu daļā un izstrādātas nodarbinātības paketes, lai veiksmīgi piesaistītu ideālus darbiniekus.

IZGLĪTĪBA

Politikas zinātņu bakalaurs (2010. gada maijs); GPA 3.9

ABC universitāte, Ņujorka, NY

Dekāna saraksts; Beidzis Summu Cum Laudi