Navy Iesaistīts veicināšanas sistēmas punktu aprēķins

Patrick Long atjaunināja 2014. gada maiju, iekļaujot Navy piesaistītās veicināšanas sistēmas izmaiņas, ko paziņoja Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14.

Jūras kara flotē ir paaugstinātas E-4 līdz E-7 atalgojuma maksas. Tas nozīmē, ka jūrnieki sacenšas ar citiem jūrniekiem to pašu vērtējumu (darbu) dēļ par pieejamām reklāmas vietām. Lai noteiktu, kas tiek popularizēts, Navy, tāpat kā citi pakalpojumi, izmanto reklāmas punktus.

Būtībā katrā darba kategorijā ir ierobežotas vakances par katru darba samaksu. Nosakot, kas tiek reklamēts, tie, kuriem ir visvairāk reklāmas punktu, ir tie, kas saņem svītras.

Pakalpojuma platuma paaugstināšanas pārbaudes standarta rezultāts

Galvenie mazie virsnieki (E-7 līdz E-9) no katras jūras kara flotes reitinga izstrādā progresa pārbaudes. Eksāmeni sastāv no 150 jautājumiem. Parasti 135 jautājumi attiecas uz reitingu (darbu) un 15 jautājumi attiecas uz vispārējiem militārajiem priekšmetiem. Pārbaudes tiek veiktas lielākajā daļā kandidātu visā pasaulē tajā pašā dienā. Eksāmeni tiek sniegti atbilstoši noteiktajam grafikam iepriekš paziņotajās vietās un laikos.

Standarta rezultāts ir atspoguļojums, cik labi jūs darījāt, salīdzinot ar saviem vienaudžiem, kas veic to pašu pārbaudi. Jūras kara flote vispirms aprēķina visus punktus, lai iegūtu "aritmētisko vidējo", un pēc tam vidēji, cik lielā mērā katrs rezultāts ir no vidējā. Jūsu rezultāts ir tieša relatīvā atšķirība.

Saka, piemēram, jūs ne tikai ieguva augstāku cenu nekā kāds cits, bet ieguva vairāk nekā nākamais augstākais kandidāts. Jūsu rezultāts to atspoguļotu un būtu salīdzinoši augstāks. No otras puses, pieņemsim, ka jums bija visaugstākais punktu skaits milzīgā augsto rādītāju grupā. Jums joprojām būtu augstākais standarts, bet tas būtu tikai nedaudz augstāks par nākamo augstāko punktu skaitu.

Kopumā standarta rezultāts 20 nozīmē, ka neviens nesalīdzināja zemāku, 30 tikai 2 procenti ieguva zemāku rezultātu, 40 aptuveni 15 procenti ieguva zemāku, 50 vidēji, 60 tikai 15 procenti ieguva augstāku, 70 tikai 2 procenti ieguva augstāku, 70 procenti bija tikai 2 procenti, bet ne tikai 2 procenti viens kļūst augstāks par 80. (80 ir visaugstākais iespējamais standarta rezultāts uz Navy Promotion Examinations). Lai iegūtu vairāk informācijas, "standarta rezultāts" ir iekļauts visās ievadrakstu grāmatās nodaļā par aprakstošo statistiku.

Veiktspējas novērtējumi

Jūrnieki regulāri novērtē savu pienākumu, uzvedību un sniegumu, viņu vadītājs (-i), izmantojot rakstiskus darbības novērtējumus. Šajos rakstiskajos novērtējumos ir ietverti skaitliski veicināšanas ieteikumi:

• Early Promote = 4.0
• Jāveicina = 3.8
• Veicināms = 3.6
• Progress = 3.4
• Nozīmīgas problēmas = 2.0

Lai aprēķinātu veiktspējas novērtējuma veicināšanas punktus vai PMA (veiktspējas marķējuma vidējais rādītājs), kas izmantoti zemāk redzamajā diagrammā, vienkārši tiek izmantots vidējais novērtējums, kas saņemts pašreizējā paygrade laikā. Pievienojiet atzīmes, kas saņemtas pašreizējā maksājumā, pēc tam sadaliet ar kopējo novērtējumu skaitu. Veiciet trīs ciparus aiz komata un noapaļojiet uz augšu / uz leju (mazāk nekā 5, noapaļojot uz leju, 5 un vairāk, noapaļojiet uz augšu).

Laiks pakāpē (TIG)

Kā redzams zemāk redzamajā tabulā, TIG ir gados un gadu daļās. Piemēram, trīs gadi un seši mēneši TIG būtu 3.5. Decimālā konvertācija mēnešu daļās ir šāda:

• 1 mēnesis = 0,83
• 2 mēneši =.166
• 3 mēneši =.25
• 4 mēneši =.333
• 5 mēneši =.417
• 6 mēneši =.5
• 7 mēneši =.583
• 8 mēneši =.666
• 9 mēneši =.75
• 10 mēneši =.833
• 11 mēneši =.916

Pagātnes nav uzlaboti (PNA) punkti

PNA punkti tiek piešķirti E-4 līdz E-6 kandidātiem, kuri iegūst salīdzinoši augstu rezultātu par iepriekšējo Navy līmeņa progresa pārbaudi / ir salīdzinoši augstas veiktspējas zīmes vidējās vērtības pārbaudes cikla laikā, kurā kandidāts sacentās par progresu, bet nebija uzlabots, jo kvotu ierobežojumiem. PNA punkti sastāv no rakstveida eksāmena standarta rezultāta un veiktspējas atzīmes vidējā. PNA punkti ir ticami tikai no pēdējiem pieciem eksāmenu cikliem šajā samaksas pakāpē.

PNA punkti tiek piešķirti tikai 25% jūrnieku, kas nav sasnieguši augstāko līmeni; 1.5 PNA punkti nokļūst līdz 25% no jūrniekiem pēc testa un 1,5 - par 25% augstāko rādītāju pēc veiktspējas rādītāja vidējā. Kopējos PNA punktus nosaka, izmantojot Sailor pēdējos piecus virzības ciklus, nepārsniedzot 15 iespējamos punktus.

Atkal, tikai PNA punktus no pēdējiem pieciem veicināšanas cikliem var pārnest uz pašreizējo ciklu, un maksimālais punktu skaits (pēc reizināšanas ar 2 saskaņā ar zemāk redzamo diagrammu) ir 30.

Veicinot paaugstināšanu uz E-7, iepriekš minētie faktori ir tikai pirmais solis un tiek izmantoti, lai noteiktu, kuras E-6 atbilst reklāmas komisijai un kuras nav. Tie E-6s, kuri iegūst (iepriekš noteiktos punktus) 60% no katra reitinga (darbavietas), turpina savu karjeras novērtējumu, ko veic jūras kara flote. Tas ir veicināšanas padome, kas pēc tam nosaka, kurš patiešām tiek reklamēts vai nē, atkarībā no pieejamo vakanču skaita.

Veicināšanas punkta aprēķināšana

Navy piesaistīja veicināšanas punktu aprēķinu E-4 līdz E-7 akcijām

FAKTORS	PAYGRADE	COMPUTATION	MAX PUNKTI	% MAX SCORE
Veiktspējas marķējuma vidējais (PMA)	E-4 / E-5	(PMA * 80) - 256	64	36%
	E-6	(PMA * 80) - 206	114	50%
	E-7	(PMA * 50) - 80	120	60%
Standarta rādītājs (SS)	E-4 / E-5	EXAM SCORE	80	45%
	E-6	EXAM SCORE	80	35%
	E-7	EXAM SCORE	80	40%
Apbalvojumi	E-4 / E-5	BUPERSINST 1430.16F, attīstības rokasgrāmata & NAVADMIN 114/14	10	6%
	E-6	BUPERSINST 1430.16F, attīstības rokasgrāmata & NAVADMIN 114/14	12	5%
Individuālā Augmentee	E-4 / E-5	Atsevišķi Augmentee punkti	2	1%
	E-6	Atsevišķi Augmentee punkti	2	1%
Nav nodots tālāk (PNA)	E-4 / E-5	PTS par 25% SS un PMA pēdējo 5 eksāmenu ciklu laikā	15	9%
	E-6	PTS par 25% SS un PMA pēdējo 5 eksāmenu ciklu laikā	15	6%
Pakalpojums Paygrade (SIPG)	E-4 / E-5	SIPG / 4	2	1%
	E-6	SIPG / 4	3	1%
Izglītība	E-4 / E-5	2 PTS asociētais; 4 PTS bakalaurs vai augstāks	4	2%
	E-6	2 PTS asociētais; 4 PTS bakalaurs vai augstāks

E-4 / E-5 maksimālais kopējais reklāmas punktu skaits ir 177

E-6 maksimālais kopējais reklāmas punktu skaits ir 230

E-7 maksimālais kopējais reklāmas punktu skaits ir 200