Atklājiet cilvēkresursu ģenerālistu algas un pienākumus

Cilvēkresursu ģenerālista atalgojums ir atkarīgs no viņu darba pienākumiem un atbildības, jūsu reģiona ģenerālistu tirgus, vispārējo organizāciju nodarbināto organizāciju lieluma un vispārējās organizācijas struktūras un organizatoriskās hierarhijas.

Saskaņā ar darba vietnes payscale.com datiem, sākot ar 2018. gadu, cilvēkresursu ģenerālists saņem vidējo algu 51,368 ASV dolāru gadā. Pirmajos 5–10 gados šajā amatā atalgojums nedaudz palielinās, bet jebkura papildu pieredze neietekmē darba samaksu. Cilvēkiem šajā darbā parasti nav vairāk kā 20 gadu pieredzes.

Saskaņā ar Darba statistikas biroja (BLS) datiem, no 2016. gada maija ASV bija 547 800 cilvēktiesību speciālisti. BLS ziņo par darba perspektīvu (laika posmam no 2016. līdz 2016. gadam) par 7 procentiem pieaugumu, kas atbilst „kā ātra kā vidējā kategorija.

Algu ietekmējošie faktori

HR ģenerāldirektora atalgojums ir atkarīgs no šādiem faktoriem:

• Rūpniecība
• Reģions
• Uzņēmuma lielums
• Privātā vai publiskā sektora organizācija
• Neatkarīgi no tā, vai HR ģenerālists ir vienīgais HR darbinieks vai ja ģenerālists ziņo vadītājam vai direktoram

HR ģenerāldirektora nopelnītā alga ir atkarīga arī no tādiem personīgiem faktoriem kā:

• Piešķirtie grādi
• Iegūtie akreditācijas dati
• Gadiem krāta pieredze
• Ilgmūžība organizācijā
• Veiktspēja
• Sertifikāti
• Darba pienākumi un cerības

Saskaņā ar Payscale.com HR vispārīgajām darbavietām lielās pilsētās, piemēram, Filadelfijā, Čikāgā un Ņujorkā, tiek piešķirtas lielākas algas, un, jo lielāks ir organizācijas lielums, jo vairāk tiek izmaksāts HR. Reģionāli cilvēkresursu ģenerālisti veic mazāk naudas midwest un dienvidos, kā arī pelnīt vairāk naudas austrumu un rietumu krastos.

Nepieciešama izglītība un prasmes

Parasti šim darbam ir vajadzīgs vismaz bakalaura grāds, kā arī daudzu gadu pieredze. Daudzi amati dod priekšroku maģistra grādam. Ir nepieciešamas spēcīgas datorprasmes, un parasti ir svarīgi spēt prasmīgi lietot Microsoft Word un Excel.

Turklāt viņa darbam ir daudz pienākumu, kas ir jāveic, tāpēc ir svarīgi spēt vairāku uzdevumu veikšanu un strādāt zem spiediena. Spēcīgas komandas prasmes ir nepieciešamas cilvēkresursu ģenerālistam, kas strādā lielā organizācijā, kurai būs jāstrādā ar augstāko vadību un darbiniekiem.

Cilvēka resursu ģenerālista darba apraksts

Cilvēkresursu ģenerālisti ir atbildīgi par visiem cilvēkresursu darba aspektiem. Ģenerālisti var pildīt pienākumus visās cilvēkresursu jomās, tostarp algas, pabalsti, kompensācija, apmācība, darbā pieņemšana, darbinieku attiecības, darba attiecības, organizācijas attīstība, pārmaiņu vadība un personāla vadība.

HR ģenerālistu uzdevumu momentuzņēmums

• Darbojas kā saikne starp darbinieku un vadību, lai atbildētu uz jautājumiem vai bažām par uzņēmuma politiku, praksi un noteikumiem.
• Apstrādājiet, pārbaudiet un uzturiet dokumentāciju, kas saistīta ar cilvēkresursu darbībām, piemēram, personāla komplektēšanu, apmācību un veiktspējas novērtēšanu.
• Vadīt vadītājus darbā un darbinieku attiecībās.
• Pārvaldīt darbinieku kompensācijas, apmācību un pabalstu programmas.

HR hierarhija

Dažās organizācijās, parasti mazākās organizācijās, HR ģenerālis var būt visaugstākais HR darbinieks, taču tas tā nav lielās daudzslāņu organizācijās, kur ģenerālisti ziņo vadītājiem, norādījumiem un viceprezidentiem.

Organizācijās, kurās ir cilvēkresursu menedžeris, kuram HR ģenerāldirektors ziņo, HR ģenerāldirektors parasti ir atbildīgs par zemāka līmeņa uzdevumiem un funkcijām cilvēktiesību jomā. Vadītājs vai direktors uzņemas augstāka līmeņa pienākumus un rezultātā saņem augstāku algu. Tās ir arī atbildīgas par cilvēkresursu politikas, procedūru un programmu pārvaldību.

Lai iegūtu sīkāku informāciju par pilsētu vai apgabalu, kurā vēlaties strādāt, jums ir jāveic informatīvas intervijas ar cilvēkiem, kas pašlaik strādā personāla vadības vai vispārējās lomās. Tāpat runājiet ar vietējiem vervētājiem un vietējās Cilvēkresursu biedrības (SHRM) nodaļas locekļiem.