10 lietas HR darbinieki dara darbiniekiem

Jūs pazīstat savu personāla nodaļu kā cilvēkus, kas jūs esat nolīguši, cilvēkus, kas jums aizpilda papīra dokumentus, un cilvēkus, kuri var aizdegt jūs, ja jūs kļūstat par lēcienu, vai uzņēmumam ir nepieciešama pārmaiņa. Tādā veidā daudzi cilvēki jūtas kā izvairīšanās no cilvēkresursiem ir labākais ceļš uz panākumiem - palikt pie radara un visi būs labi.

Bet vai jūs zinājāt, ka jūsu personāla nodaļā ir daudz karjeras palīdzības? HR darbinieki nedrīkst specializēties jūsu darbā, bet viņi ir speciālisti, kas palīdz ar karjeru, un viņi ir tur, lai palīdzētu.

Šeit ir desmit iemesli, kāpēc šodien vēlaties pārtraukt personāla vadītāja biroju.

1. Karjeras plānošana: Iespējams, esat dzirdējuši, ka HR ir vērsts uz uzņēmējdarbības sekmēšanu, nevis uz karjeras palīdzību individuāliem darbiniekiem. Tā ir patiesība. Bet bizness nebūs veiksmīgs, ja nebūs labi darbinieki, un labie darbinieki vēlas virzīties uz priekšu savā karjerā.

   Jūsu HR menedžeris bieži var palīdzēt noteikt ceļu uz jūsu galīgo mērķi. Ja jūs vēlaties būt CFO, viņa var jums palīdzēt identificēt jomas, kurās jūs esat vājš, un jomas, kurās esat spēcīgs, un palīdzēt virzīt jums karjeras ceļu. Bonuss - kad augstākā līmeņa vadītāja komanda saka: „Mums ir nepieciešams kāds, kas jādara X,” ja jūs viņai teicāt, ka tas ir kaut kas jūs interesē, jūsu vārds, visticamāk, nāk klajā.

1. Pārvaldītāja pārvaldība: Ne katrs vadītājs ir satriecošs. Un ne katrs awesome vadītājs ir awesome katram darbiniekam. Neatkarīgi no tā, vai jums ir menedžeris, jūs vienkārši nevarat noklikšķināt ar, vai arī ar mikrokontroles palīdzību, jūsu personāla nodaļa var palīdzēt.

   Pro padoms. Neaizmirstiet par savu vadītāju, vienkārši jautājiet, ko jūs varat darīt, lai to labāk padarītu. Lūk, ierosinātā sākuma frāze: „Jane un man šķiet, ka tas ir daudz. Vai jūs varat sniegt man padomus par to, kā labāk sasniegt? ”

2. Tālākizglītība: Vai jūsu uzņēmums piedāvā mācību maksu? Ja nezināt atbildi uz šo jautājumu, dodieties uz HR un jautājiet. Daudzi uzņēmumi piedāvā šo piesātinājumu, īpaši, ja grāds vai sertifikācija, ko meklējat, ir kaut kas, kas tieši palīdz uzņēmumam.

   Ja esat grāmatvedis, lūdzot uzņēmumu maksāt par savu maģistra grādu mākslas vēsturē, iespējams, netiks lidots, izņemot uzņēmumus, kas sniedz palīdzību jebkuram koledžas kursam. Bet, ja jūs vēlaties lūgt mācību maksu par CPA pārskatīšanas klasēm, ir labas izredzes turēt naudu.

   Ja jums nav vajadzīgs jauns grāds, bet vēlaties uzlabot prasmes, jautājiet par sertifikācijas klasēm vai pat MOOC, kas var palīdzēt aizpildīt savas zināšanas.

1. Veiktspējas novērtējuma maiņa: Vai jūsu pēdējais novērtējums bija precīzs? Tagad, lielāko daļu laika, HR apmeklēs jūsu vadītāju - jūsu vadītājs redz jūsu ikdienas darbu un personālu, kas pārrauga daudzus darbiniekus. Bet, ja jums liekas, ka jūsu vērtējumā ir patiesa kļūda, konsultējieties ar HR.

   Jūsu HR vadītājs izskatīs jūsu pārskatu un salīdzinās to ar saviem vienaudžiem un jūsu iepriekšējiem pārskatiem. Ja viņa uzskata, ka ir gadījums, viņa runās ar jūsu vadītāju. Pro Padoms: Nāc ar pārliecinošiem pierādījumiem par savu sniegumu, nevis tikai par sūdzību, ka pārskatīšana nav taisnīga.

1. Atsākt palīdzību: Tas var šķist pretēji intuitīvs: jūsu personāla nodaļa nevēlas, lai jūs atstātu un atstājiet, ir vienīgais iemesls, kāpēc jums, iespējams, būs nepieciešama atjaunināšana, vai ne? Nepareizi. Ja jūs piesakāties dalībai profesionālā sabiedrībā, skatoties uz iekšēju veicināšanu vai vēlaties tikt pieņemts augstskolai, jūsu CV ir noderīgs instruments.

   Turklāt, ja esat atlaists, dažreiz jūsu bijušais personāla nodaļa sniegs palīdzību ar savu CV. Jautāt! Sliktākais, ko viņi saka, ir nē.

2. Personiskās problēmas: Cilvēkresursu vadītāji nav terapeiti, priesteri vai juristi, tāpēc negaidiet no viņiem bezmaksas terapiju vai konfidenciālus padomus. (Lai gan, lūdzu, saglabājiet konfidenciālas lietas, ja tas jums ir svarīgs. Jūsu personāla vadītājam vajadzētu teikt: „Es nevaru saglabāt šo konfidencialitāti”, ja viņa nevar. Ja jūs sūdzaties, ka jūsu priekšnieks seksuāli uzmāca tevi, viņai to pieprasa lai izmeklētu.)

   Bet, ja jūs cīnās savā laulībā vai noslīkstat parādu jūrā, viņa var palīdzēt jums virzīties uz darbinieku palīdzības programmu (EAP). Ja tavs bijušais draugs jūs aizrauj, viņa var palīdzēt paziņot par drošību un uzņemšanu, lai viņš varētu sekot līdzi un palīdzēt izveidot plānu, lai saglabātu jūsu drošību. Pro Padoms: EAP numurs, iespējams, atrodas uzņēmuma tīmekļa vietnē, bet, lūdzu, jautājiet HR.

1. Medicīniskās problēmas: Vai jums vai ģimenes loceklim ir veselības problēmas? Vai jūs vai jūsu laulātais esat grūtniece? Virzieties uz HR. Ja sākat trūkst darbu migrēnas dēļ, bet neko nedarīt, jūs varat atbrīvoties no dalības politiku pārkāpšanas, bet, ja jūs ieradīsieties darbā pie HR, jūs varat aizpildīt tiesiskās aizsardzības dokumentus.

   Jūsu problēma var būt saskaņā ar likumu „Par cilvēkiem ar invaliditāti” vai likumu par ģimenes ārstu. Ar abiem jums ir jāpieprasa palīdzība. Neuzņemieties, ka jūsu menedžeris automātiski zina, kādēļ iemesls jūsu prombūtnei ir tiesības uz aizsardzību. Atcerieties, ka šie likumi bieži aizsargā arī jūsu ģimenes locekļus - ja jums ir nepieciešams laiks, lai rūpētos par nopietni slimu ģimenes locekli.

1. Visu veidu svilpe: Dažiem lieliem uzņēmumiem ir anonīmas rindas, lai konstatētu visus pārkāpumus; citiem ir izraudzīta persona, ar kuru jūs varat runāt. Bet jūs vienmēr varat iet un runāt ar Cilvēkresursiem par to. Jūs varat ziņot kaut ko no drošības pārkāpumiem uz vērtspapīru pārkāpumiem uz savu personāla nodaļu. Viņi uzsāks izmeklēšanu.
2. Darbinieku vadīšana: Ja jūs pārvaldāt darbiniekus, jūsu karjeras panākumi ir atkarīgi no viņu karjeras panākumiem. Ja vēlaties, lai palīdzētu uzzināt, kā pārvaldīt bez pārspīlējumiem, kā rīkoties godīgi un kā iegūt vislabākos rezultātus no savas komandas, jautājiet savam personāla vadītājam.

   Jūsu HR vadītājs var tieši vadīt vadītājus, vai arī jūs varat vērsties pie vadības klases vai konsultanta. Veikt nodošanu. Klase vai konsultācijas ir vērts savu laiku.

1. Palīdzēt jums virzīties likumā: Jūs nevēlaties sajaukt cilvēkresursu vadītājus ar darba tiesību advokātiem, bet viņiem ir jāapzinās darba pamatlikums. Ja kolēģis sūdzas, ka viņas priekšnieks darbojas rāpojoši, jūs varat doties uz personālu, lai saņemtu padomu un ziņotu par seksuālu uzmākšanos.

   Ja jums ir kāds darbinieks, kas draud iesūdzēt tiesā, nekavējoties ziņojiet par to, pat ja jūs esat pārliecināts, ka viņš vienkārši tvaicē. Neļaujiet veidot juridiskas problēmas. Cilvēkresursiem ir resursi, lai palīdzētu jums, un viņi zina, kad jāzvana lielajos ieročos - advokātos.

Kaut arī HR vienmēr varēs aizpildīt dokumentus, neaizmirstiet, ka viņi ir tur, lai palīdzētu uzņēmumam. Tas nozīmē, ka AP zina, ka arī atsevišķiem darbiniekiem ir jābūt veiksmīgiem. Tērzējiet un redziet, vai viņi var palīdzēt jums palīdzēt karjerā.

------------

Suzanne Lucas ir ārštata žurnālists, kas specializējas cilvēkresursu jomā. Suzanne darbs ir atspoguļots piezīmju publikācijās, tostarp Forbes, CBS, Business Inside r un Yahoo.