Top 10 lietas, kas nav jāsaka vai dara, ja esat aizdegts

Kaušana var būt ļoti traumatiska pat tad, ja jūs to gaidāt, un, lai gan tas var būt grūti, mēģiniet atcerēties, ka jūs nedrīkstat teikt vai darīt zināmas lietas, ja esat atlaists. Lasiet par palīdzību, lai iegūtu karjeras laikā šo aptuveno laiku.

Ļaujot atbrīvoties no darba, var rasties vairākas negatīvas emocijas, tostarp šoks, dusmas, skumjas, rūpes un bailes par nākotni. Darbības, ko jūs varētu veikt, strādājot ar stresu, var būt izsitumi, un tām var būt negatīvas sekas, ja neesat ļoti uzmanīgs par to, ko jūs sakāt un darīt. Tas jo īpaši ir gadījumā, ja atlaišana nav jūsu vaina.

Pat ja jūs būtu atlaists, jo jūs neesat ideāls darbinieks, tas joprojām sāp. Iespējams, jums netiks dots iemesls, kāpēc jūs esat atlaists, un jums nevar tikt paziņots. Iespējams, būs iespēja saglabāt savu darbu un pārsūdzēt jūsu izbeigšanu, bet tas var būt labāk, ja vienkārši pāriet uz priekšu.

Kaut arī ir sāpīgi atlaist, ir dažas lietas, kas jums nevajadzētu darīt, vai arī jūs varētu padarīt situāciju sliktāku. Turpmāk minētie ieteikumi palīdzēs jums padarīt sliktāko situāciju, izvairoties no dažām bieži pieļautām kļūdām, ko rada darbinieki.

10 lietas, kas nav jāsaka vai dara, ja esat aizdegts

1. Neizvairieties no telpām, neņemot laiku, lai saglabātu visus nepieciešamos dokumentus no sava datora. Jums ir regulāri jāglabā personīgā vai profesionālā interese par dokumentiem, jo ​​jūs nekad nezināt, kad jūs varētu negaidīti zaudēt savu darbu. Daži darba devēji izraidīs izbeigtos darbiniekus no darba vietas šaušanas vietā, un jums ir jāpārliecinās, ka jūs neatstājiet svarīgu informāciju.

2. Nesāciet apspriest atlaišanas jautājumus, pirms iespējams, lai pēc iespējas ātrāk apstrādātu savu šaušanu. Laiks patiešām dziedē, un jūs būsiet mierīgāks, ja varēsiet gaidīt, tāpēc jautājiet, vai jūs varētu tikties dienā vai divās dienās, lai sarunātos. Lūk, ko jums vajadzētu jautāt darba devējam, ja esat atlaists. Tajā pašā laikā, pētniecības uzņēmuma politiku un praksi, lai jūs esat gatavs risināt sarunas par saprātīgu atlaišanas paketi, ja jums tiks piedāvāts. Dažos gadījumos uzņēmums var piedāvāt atlaišanas paketi izbeigšanas procesa laikā.

3. Neapstājas, lai palīdzētu veikt pāreju, ja pirms beigu datuma būs pagājis kāds laiks. Veicinot vienmērīgu pāreju, jūs atcerēsieties kā labāku darbinieku, un tas var gūt labumu, saņemot pozitīvus ieteikumus un ieteikumus. Patīkami, pat ja esat sliktā situācijā, tas palīdzēs jums ilgtermiņā.

4. Daži darba devēji dos Jums iespēju atkāpties no amata, nevis tikt pārtraukts. Ir priekšrocības un trūkumi, lai atkāptos no atlaišanas vietā, bet jums ir jāpārskata atšķirība starp atlaišanu un atlaišanu, pirms jūs piekrītat. Pirms lēmuma pabeigšanas sazinieties ar vietējo valsts bezdarba biroju, lai izpētītu ietekmi uz bezdarbnieka pabalstiem.

5. Nebaidietieslūgt ieteikumu kā daļu no jūsu atdalīšanas līguma, vai vismaz noskaidrojiet, kā jūsu darba devējs sāks veikt izmeklēšanu par jūsu amatu. Ja jums ir atbalstošie kolēģi, jautājiet, vai viņi var sniegt pozitīvu ieteikumu, kamēr jūs joprojām esat ciešā kontaktā.

6. Nevajag impulsīvi izkropļot savu vadītāju vai vainot kolēģus vai padotniekus par jūsu veiktspējas problēmām. Tas ir grūts, ja jūs domājat, ka viņi palīdzēja jums izmaksāt jūsu darbu, bet nākotnes darba devēji veiks vispusīgas pamatpārbaudes un meklēs informāciju no bijušajiem kolēģiem visos līmeņos. Visiem ienaidniekiem, kurus esat izdarījis ar izejošajiem komentāriem, būs lielāka iespēja nodot kaitīgu informāciju. Šķiršanās seansi var būt ilgstoši un var ietekmēt darbiniekus, lai jūs redzētu kā negatīvu personu.

7. Nepalaidiet garām iespēju lūgt, pamatojoties uz jūsu darba devēja lēmumu. Ja nav ievērots atbilstošs process saskaņā ar uzņēmuma politiku, jūs, iespējams, varēsiet iesniegt lūgumrakstu Cilvēkresursiem, lai iegādātos papildu laiku, lai uzlabotu jebkādus trūkumus. Pārskatiet šo rokasgrāmatu par savām tiesībām, ja jūsu darbs tiek pārtraukts. Iespējams, ka jums ir arī aizsardzība, izmantojot personisku līgumu, arodbiedrības līgumu vai pretdiskriminācijas likumu. Konsultējieties ar darba advokātu pirms atdalīšanas pabeigšanas, ja jūs domājat, ka jums varētu būt gadījums.

8. Nepabeidziet savu atdalīšanu, neizskatot citus darbus ar savu pašreizējo darba devēju ja jums patīk strādāt. Iespējams, ka pastāv citas pozīcijas, ja jūsu priekšnieki tevi redz kā darbinieku ar pozitīvu attieksmi un spēcīgu darba ētiku. Jūsu darba devējs var apsvērt jums citus darbus, kas ir labāk piemēroti jūsu prasmēm, ja viņi uzzina, ka esat atvērts citām lomām. Lūk, kā pieteikties darbam ar savu uzņēmumu, bet pārbaudiet, vai tas nav iespējams, pirms sākat procesu.

9. Nekavējoties nesūtiet pārraides tīklā kontaktus un draugus. Pirms pasaucat pasaulei, ka esat zaudējis darbu, veltiet laiku, lai domātu par savu ziņojumu un to, kā jūs vēlaties, lai kolēģi un citi profesionāli kontakti to uztvertu. Rakstiet savu stāstu par tādu tēmu kā darbs, kas jums nav piemērots. Bet ne pārāk kritizējiet savu darba devēju vai uzņēmumu kopumā. Saglabājiet emociju ventilāciju ierobežotai uzticamu draugu vai ģimenes locekļu grupai.

10. Vissvarīgākais, nezaudējiet ticību sev. Šaušana var būt demoralizējoša, bet atcerieties, ka tas ir tikai viens darba devēja lēmums, un jums būs citas, piemērotākas iespējas. Veikt laiku, lai pārgrupētu un atrastu darbu, kas ir labāk piemērots jums un jūsu interesēm. Iespējams, ka jums tas nav īstais darbs, un spiediens atrast jaunu ir tieši tas, kas jums vajadzīgs, lai pārvietotos pa savu karjeru.