Ko jums vajadzētu uzdot darba devējam, kad esat aizdegts

Kļūšana vai atlaišana no jūsu darba var būt ļoti stresa. Jūsu pirmais instinkts, iespējams, ir piecelties un atstāt tūlīt pēc sarunas, bet jums nevajadzētu tik viegli atteikties. Jums ir daudz jautājumu, kas jums jālūdz darba devējam, kad esat atlaists. Ir svarīgi precīzi noskaidrot, kāpēc jūsu darbs tiek izbeigts, ja ir kādi pasākumi, ko varat veikt, lai lēmums tiktu atcelts, un, iespējams, vissvarīgākais, kas, ja tāds ir, ir kompensācija, kas jums ir tiesības pēc šaušanas.

Jautājumi, kas jājautā, kad esat aizdedzināts

Pēc tam, kad esat atlaists vai atlaists, saruna ar jūsu darba devēju būs atkarīga no apstākļiem, kas saistīti ar jūsu darba attiecību izbeigšanu, papildus jūsu personiskajiem un profesionālajiem mērķiem šajā brīdī.

Kopumā jūs vēlaties uzzināt, kā jūs zaudējat savu darbu, kā arī ilgtermiņā. Ir likumīgi noskaidrot atlaišanas pabalstu, bezdarbu un informāciju, kas tiks dalīta ar potenciālajiem un nākotnes darba devējiem.

Iegūstiet fakti

Ja personīgais vai arodbiedrības līgums aizsargā jūs, jums jāpieprasa darba devēja pamatojums, lai noteiktu, vai viņiem ir leģitīms pamats viņu rīcībai. Ja, tāpat kā lielākā daļa darbinieku, jūs strādājat pēc vēlēšanās, darba devējam nebūs jāsniedz pamatojums jūsu darbam.

Tomēr lielākā daļa uzraudzības iestāžu būs gatavi apspriest vismaz vispārējus lēmuma iemeslus: darbības un pārstrukturēšana ir viena no visbiežāk sastopamajām.

Pārbaudiet, vai jūs varētu iesniegt apelāciju

Ja vēlaties saglabāt savu darbu, jums nekas nav ko zaudēt, jautājot, vai varētu būt kāda rīcības brīvība ar savu lēmumu, vai arī varat uzrakstīt apelācijas vēstuli. Arī tad, ja jums nav līgumiskā aizsardzības, vairumam darba devēju ir politikas rokasgrāmata, kas uzsver apstākļus, kādos darbinieks var tikt pārtraukts. Jūsu aizdedzes skaidrojums var dot jums iespēju apstrīdēt darbību, bet arī sniegs jums ieskatu par to, kā jūs varat uzlabot savus darba paradumus nākotnes darbam.

Ja jūsu darba devējs ir atsaukusies uz jūsu trūkumiem kā pamatu jūsu darbam, un jūs uzskatāt, ka jūs varat risināt šo problēmu laika gaitā, jūs varat jautāt, vai jūs uz kādu laiku varat tikt uzlikts pārbaudes laiks tūlītējas izbeigšanas vietā. Jūs varat paskaidrot, ka jūs agresīvi novērsiet trūkumus pārbaudes laikā un novērtētu atkārtotu novērtēšanu pēc šī laika.

Pārbaudiet, vai jūs varētu atteikties no tā, ka esat aizgājis

Iespējams, vēlēsities jautāt, vai jums būtu atļauts atkāpties, nevis tikt atlaists, ja vēlaties izvairīties no aizdegšanās stigmas. Tomēr, ja darba devējs tam piekrīt, jūs varat apdraudēt jūsu tiesības uz bezdarba pabalstiem. Tātad jūs varat arī jautāt savam darba devējam, vai viņi piekrīt neapstrīdēt jebkuru prasību, kuru jūs iesniedzat par bezdarbu, ja atkāpjat no amata.

Pārbaudiet informāciju, ko uzņēmums sniedz pārbaudes laikā

Tāpat, ja viņi piekrīt atkāpšanās gadījumam, jūs varat lūgt ieteikuma vēstuli. Jums ir jājautā arī, kā uzņēmums rīkosies ar organizāciju par jebkādiem jautājumiem par jūsu pilnvarām. Uzziniet, vai viņi dalīsies nodarbinātības datumos, piemēram, dažās organizācijās, vai arī, ja viņi sniegs iemeslu izbraukšanai.

Pārbaudiet atlaižu un atvaļinājuma pabalstu un pabalstus

Jums arī jājautā par jebkuru atlaišanas pabalstu, kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, slimības laiku un veselības aprūpes nodrošinājuma turpināšanas iespējām. Pārliecinieties, ka jūs jautājat, kādus pasākumus jums jāveic, lai nodrošinātu jebkādu kompensāciju un turpinātu veselības aizsardzību. Jautājiet par savu pensiju un 401k, lai jūs saprastu visus uzņēmuma noteikumus, kas reglamentē šos aktīvus.

Iegūstiet datora failus

Ja jūsu biroja datorā neesat izveidojis nevienu personālo datoru failu. Tas ir kaut kas jums vienmēr jādara. Jūs varat lūgt iespēju iegūt svarīgus dokumentus. Atkarībā no apstākļiem jums var nebūt atļauts piekļūt jūsu failiem, tiklīdz būsit informēts par jūsu izbeigšanu.

Vienmēr saglabājiet savus failus dublējumkopijā vai vēl labāk, pilnībā atstājot savu datoru. Būtu neveiksmīgi zaudēt visu, ja jūsu nodarbinātības situācija ir negaidīta.

Saglabājiet to profesionāli

Sarunas laikā pretoties kārdinājumam izspiest savu darba devēju vai kādu no saviem kolēģiem neprofesionāli. Apmierinātība, kas iegūta no jebkādiem šķelšanās šāvieniem, būs īslaicīga, bet jūsu pēdējie vārdi tiks atcerēti, ja kāds no jums oficiāli vai neoficiāli tiks uzdots par laiku ar organizāciju. Vēl labāk, mēģiniet atstāt pozitīvu piezīmi, padarot savu noslēguma iespaidu par stabilu un labu spriedumu.