Priekšrocības darbā lielā advokātu birojā

01 Augstas algas

Lielie advokātu biroji ir viens no augstākajiem apmaksātajiem prakses apstākļiem juristiem. Darbiniekiem bieži tiek piešķirtas dāsnākas kompensācijas paketes nekā tās, kas strādā valdības, tiesu, mazo uzņēmumu, bezpeļņas vai sabiedriskas nozīmes nozarēs. Neapmaksātie praktikanti ir gandrīz nedzirdēti, atšķirībā no mazākiem uzņēmumiem.

Šie uzņēmumi var atļauties samaksāt labi, jo tie parasti piesaista lielus, naudas līdzekļus saņemošus klientus.

02 Kvalificēti kolēģi

Tā kā daudzi lieli advokātu biroji ir gatavi maksāt top dolāru, viņi var pieņemt darbā kvalificētākos juristus, paralēlus un personālu. Mega-firmas bieži pieņem darbā tikai augstākos studentus no prestižākajām tiesību skolām. Paralegals lielajos advokātu birojos parasti ir ieguvuši bakalaura grādu, kā arī pieredzi juridiskajā specialitātē.

03 Izsmalcināts, izaicinošs darbs

Liela daļa augstas klases, sarežģītu tiesvedību un darījumu juridisko darbu notiek lieliem advokātu birojiem, jo ​​viņiem ir augsts talants un plašs resursu klāsts. Un augstas klases, sarežģīts juridiskais darbs dažādās prakses jomās nodrošina intelektuāli sarežģītu vidi advokātu biroju advokātiem un paralegāliem.

Tie ir uzņēmumi, kas piesaista augsta līmeņa profesionālās klases kostīmus, kuriem nepieciešama spēcīga, liela personāla vadība un mēģinājums tiesā. Protams, tas var būt ļoti garas darba dienas un praktiski neeksistējošas dienas.

04 Lielas, dažādas klientu bāzes

Lielo advokātu biroju klienti mēdz būt bagātāki un daudzveidīgāki nekā mazākiem uzņēmumiem. Liela, daudzveidīga klientu bāze padara mazāk ticamu, ka uzņēmums saskarsies ar finansiālām grūtībām, ja klients veic savu uzņēmējdarbību citur.

Daudziem mega uzņēmumiem ir vairāku jurisdikciju prakse un vairākas vietas visā pasaulē, ļaujot advokātiem un paralegāliem apkalpot starptautiskos klientus.

05 Plaši uzņēmuma resursi

Lieliem advokātu birojiem ir vairāk resursu nekā mazākiem uzņēmumiem. Lieli uzņēmuma resursi ir no pilna servisa kopēšanas centriem un plašām tiesību bibliotēkām līdz iekšējām trenažieru zālēm un pilna servisa kafejnīcām.

Lielam advokātu birojam ir arī plašs administratīvais un atbalsta personāls. Personāls var ietvert juridiskos administratorus, juridiskos sekretārus, paralēles, mārketinga speciālistus, IT personālu, lietvedības darbiniekus, bibliotekārus, tiesu darbiniekus un vēstnešus.

06 Luksus biroji Prime atrašanās vietās

Lielie advokātu biroji mēdz piedāvāt plašāku un plašāku vidi nekā mazie uzņēmumi, sabiedrības intereses un valdība. Lielie advokātu biroji parasti atrodas pilsētas galvenajās teritorijās, netālu no tiesu nama, un tuvumā atrodas smalkas maltītes un citas ērtības, kas paredzētas klientu un darbinieku pieņemšanai.

Protams, luksusa biroji parasti prasa noteiktu apģērba kodu pat brīvdienās un brīvdienās.

07 Labi attīstītas mācību programmas

Lielie advokātu biroji bieži izveido labi definētas apmācības un mentoringa programmas asociētajiem, paralegāliem un citiem advokātu biroja profesionāļiem. Daudziem ir arī izstrādātas vasaras asociācijas programmas un iekšējās izglītības programmas, kas nodrošina nepārtrauktu izaugsmi un mācīšanās iespējas darbiniekiem.

Daudzi lieli advokātu biroji izveido daudzveidības iniciatīvas, lai veicinātu sieviešu un mazākumtautību advokātu panākumus un veicinātu vienlīdzīgas iespējas.

08 Būtiskas attīstības iespējas

Daudzi lieli advokātu biroji ir balstīti uz sarežģītām organizatoriskām hierarhijām, radot vairāk iespēju veicināšanai. Piemēram, jurista karjeras iespējas lielā uzņēmumā var virzīties no sākuma līmeņa / jaunākā asociētā uzņēmuma līdz vidēja līmeņa asociētajam uzņēmumam, vecākajam advokātam, partnerim, kas nav kapitāla vērtspapīrs, pēc tam uz akciju partneri un beidzot ar vecāko partneri.

09 Pro Bono iniciatīvas

Lielie advokātu biroji bieži izstrādā pro bono un sabiedrisko pakalpojumu programmas, kas mudina juristus un paralēlus iesaistīt noteiktu stundu skaitu, lai palīdzētu sabiedrībai un nepietiekami apkalpotām iedzīvotāju grupām, piemēram, bērniem un veciem cilvēkiem. Tas var būt noderīgi, jo daudzām bāru apvienībām ir nepieciešama nepārtraukta dalība dalības procesā.