Kā apturēt invalīdus

Oktobris ir Valsts invaliditātes nodarbinātības apzināšanās mēnesis, kas tika izveidots, lai atzītu amerikāņu darbinieku ar invaliditāti ieguldījumu un prasmes. Daudziem maziem un vidējiem uzņēmumiem, ja darbinieks pēkšņi kļūst invalīds (nelaimes gadījuma vai slimības dēļ), tas var būt nedaudz biedējoši, ja tas ir jauns darba devēja pieredze.

Patiesībā daži darba devēji var nezināt, kā pareizi uzņemt invalīdu; tas var kaitēt visām iesaistītajām pusēm. Tikai desmit procenti mazo darba devēju pat zina, ka, saskaņā ar Amerikas Dzīvības apdrošinātāju padomes 2002. gada pētījumu, ir trīs iespējamība, ka darba ņēmējs vecumā no 35 līdz 65 gadiem cietīs nopietnu invaliditāti. Ja darba devējs nav gatavs darbam ar invaliditāti nodarboties ar viņu, viņiem var nebūt nepieciešamie rīki, kas nepieciešami, lai sagaidītu un uzņemtu invalīdu, kad šāda slimība notiek.

Kā izmitināšanas speciālists Assurant Employee Benefits, neliels un vidējs uzņēmumu darbinieku pabalstu eksperts, esmu izveidojis dažus padomus, kā strādāt ar darbiniekiem, kuriem ir invaliditāte vai traumas. Šie padomi koncentrējas uz to, kā strādāt ar personu, kas vēlas atgriezties darbā. Šie padomi palīdzēs jums uzņemt darbiniekus ar invaliditāti un atgriezties darbā.

Īpaši pasākumi darbam ar invalīdiem

• Rādīt atbalstu. Demonstrējiet emocionālo un sociālo atbalstu, radot rūpīgu un atbalstošu vidi. Darbinieki var piedāvāt palīdzību ar bērnu aprūpi, ēdienreizēm, braucieniem uz medicīniskām tikšanās reizēm un fundraisers.
• Uzturiet kontaktu. Sazinieties ar telefona zvaniem un kartēm. Tas ir īpaši svarīgi tiešajiem uzraugiem, bet kaut kas līdzstrādnieks var to darīt.
• Palīdziet darbiniekam ar invaliditāti saglabāt savas priekšrocības. Meklējiet veidus, kā ļaut darbiniekiem ar invaliditāti pēc iespējas ilgāk saglabāt savas priekšrocības, jo īpaši veselības un invaliditātes apdrošināšanu. Ieguvumu saglabāšana var būt izšķiroša to atveseļošanai, un ģimenes veselības seguma gadījumā tā ietekmē visu viņu ģimenes labklājību.

• Nodrošināt naktsmītnes. Elastīgi darbinieki var palīdzēt elastīgi darba grafiki, nepilna darba laika darbs, samazināts ceļojums, darbs mājās, īslaicīga atbildība un privāta atpūtas zona darba vietā. Ja darbiniekam diagnosticē vēzi, vājums un nogurums var būt ievērojams, kad darbinieki saņem ķīmijterapiju vai starojumu. Invalīds darbinieks var gūt labumu arī no darbavietas vai darbavietas, piemēram, adaptīvas biroja iekārtas un mēbeles. Ēka var būt arī autostāvvieta pie ēkas un ratiņkrēslu vai motorollera, kas pieejams darba vietā.

• Laipni lūdzam darbinieku atpakaļ. Centieties, lai tie tiktu atbalstīti tādā veidā, kas viņiem ir svarīgi, kad vien iespējams. Piemēram, daži kolēģi ir noskūjuši galvas, lai gūtu labumu no „Mīlestības slēdzenēm” vai valkātām cepurēm, lai parādītu savu atbalstu slimiem darbiniekiem, kuri ir zaudējuši matus vēža ārstēšanas rezultātā.

Papildu veidi, kā izmantot invalīdu darbinieku atpakaļ uz darbu

Papildu idejas, lai uzņemtu darbinieku, kas atgriežas darbā pēc invaliditātes, ir:

• Nodrošiniet balonu, ziedu, kartiņu un / vai apsveikuma atzveltnes reklāmkarogu darbinieka darbvietā, lai parādītu, ka indivīds ir izlaists. Viena darbinieku grupa dekorēja atgriešanās darbinieka visu kabīni ar augiem un motivējošiem attēliem.
• Skaidrs darbs, kas nepieciešams, lai darbinieks varētu atgriezties tīrā galdā vai darba zonā, tāpēc viņš nejūtas tā, it kā darbam būtu ļauts pacelt, kamēr viņi bija aizgājuši. Pārliecinoties, ka darbinieka pienākumi bija labi aptverti visu slimības laiku, ir pozitīvs jūsu klientiem, un tas mazina slimnieka darbinieku bažas par to, ka viņu darbs tiek aprūpēts viņu prombūtnes laikā.

• Sniedziet īsu pārskatu par izmaiņām, kas radušās, kad darbinieks bija beidzis, lai viņš varētu ātri nokļūt ātrumā. Tas var ietvert procesu un procesu izmaiņas, personāla izmaiņas un labumu izmaiņas.
• Plānojiet laiku ar personāla darbiniekiem neilgi pēc tam, kad darbinieks atgriežas darbā, lai nodrošinātu, ka tiek nodrošināta vajadzība pēc izmitināšanas un atgriešanās darbā. Darbinieki arī vēlēsies pārskatīt savu individuālo pabalstu, slimības vai PTO laiku un nodarbinātības statusu.
• Visu dienu pārbaudiet atgriezto darbinieku, lai pārliecinātos, ka viss norit veiksmīgi. Tas attiecas gan uz draugiem darba vietā, gan uzraugiem, kas var sniegt pārliecību, ka viņi ir priecīgi, ka darbiniekam ir atpakaļ.

• Nodrošiniet veselīgu, vidusmēra pikseļu uzkodu. Tas var būt noderīgi, jo darbinieka enerģija pirmajās darba dienās var būt zema. Pārliecinieties, lai pārbaudītu visus uztura ierobežojumus, kas darbiniekam var būt pirmie.
• Palīdzot darbinieka atdevei uz nepilnu darba laiku, pakāpeniski palielinot darba stundas, var būt noderīga, lai darbinieks varētu atgriezties atpakaļ.
• Nodrošināt atgriezušajam darbiniekam vienkāršas, gatavas maltītes, kas ir vai nu iesaldētas, vai viegli transportējamas, lai viņš vai viņa varētu aizvest mājās, lai viņiem nebūtu jāuztraucas par vakariņu sagatavošanu pēc pirmajām darba dienām.