Kā sagatavoties uzvedības darba intervijai

Kas ir uzvedības intervija? Kandidāti nodarbinātībai bieži jautā, kāda ir atšķirība starp regulāru darba interviju un uzvedības interviju. Ko darīt, lai sagatavotos, ja darba devējs jums jautās uz uzvedības jautājumiem balstītus jautājumus?

Darba intervijas faktiskajā formātā nav atšķirības. Jūs joprojām tiksieties ar intervētāju un atbildēsiet uz intervijas jautājumiem. Atšķirība ir tāda veida intervijas jautājumos, kas tiks uzdoti.

Pārskatiet informāciju par atšķirībām starp uzvedības un tradicionālajām darba intervijām, jautājumu piemēriem un to, kā rīkoties ar uzvedības interviju.

Kas ir uzvedības darba intervija?

Uzvedības balstīta intervēšana ir intervija, kuras pamatā ir atklājums, kā intervējamais darbojās konkrētās ar nodarbinātību saistītās situācijās. Loģika ir tāda, ka tas, kā jūs izturējāt pagātnē, prognozēs, kā jūs rīkosies nākotnē, t.i., iepriekšējās darbības prognozē turpmāko sniegumu.

Tradicionālās intervijas

Tradicionālā intervijā jums tiks uzdots virkne jautājumu, kuriem parasti ir vienkāršas atbildes, piemēram, "Kādas ir jūsu stiprās un vājās puses?" vai "Kādas galvenās problēmas un problēmas jūs saskarāt? Kā jūs tos rīkojāt?" vai "Aprakstiet tipisku darba nedēļu."

Uzvedības intervijā darba devējs ir nolēmis, kādas prasmes ir nepieciešamas personai, ko viņi pieņem darbā, un uzdos jautājumus, lai noskaidrotu, vai kandidātam ir šīs prasmes. Tā vietā, lai jautātu, kā jūs rīkotos, viņi jautās, kā jūs rīkojāt. Intervētājs gribēs zināt, kā jūs rīkojāt situāciju, nevis to, ko jūs varētu darīt nākotnē.

Jautājumi

Uzvedības intervijas jautājumi būs izteiktāki, vairāk zondējumi un specifiskāki nekā tradicionālie interviju jautājumi:

• Sniedziet piemēru gadījumam, kad problēmu izmantojāt, izmantojot loģiku.
• Sniedziet piemēru tam mērķim, ko esat sasniedzis, un pastāstiet man, kā jūs to sasniegāt.
• Aprakstiet pieņemto lēmumu, kas bija nepopulārs un kā jūs to īstenojāt.
• Vai esat aizgājuši virs un ārpus pienākuma? Ja jā, tad kā?
• Ko jūs darāt, kad jūsu grafiks tiek pārtraukts? Sniedziet piemēru tam, kā to apstrādāt.
• Vai jums ir bijis jāpārliecina komanda, lai strādātu pie projekta, par kuru viņi nebija satraukti? Kā jūs to izdarījāt?
• Vai esat strādājis ar sarežģītu situāciju ar kolēģi? Kā?

• Pastāstiet man par to, kā jūs strādājāt efektīvi zem spiediena.
• Vairāk uzvedības interviju jautājumu.

Turpmākie jautājumi būs arī detalizēti. Jums var tikt jautāts, ko jūs darījāt, ko jūs teicāt, kā jūs reaģējāt vai kā jūtaties situācijā, kad jūs dalījāt ar īres vadītāju.

Sagatavošana

Kāds ir labākais veids, kā sagatavoties? Ir svarīgi atcerēties, ka jūs nezināt, kāda veida intervija notiks, kamēr jūs sēžat intervijas telpā. Tātad, sagatavojiet atbildes uz tradicionālajiem intervijas jautājumiem.

Tad, tā kā jūs precīzi nezināt, kādās situācijās jums tiks jautāts par to, vai tā ir uzvedības intervija, atsvaidziniet savu atmiņu un apsveriet dažas īpašas situācijas, ar kurām esat nodarbojies, vai projektus, par kuriem esat strādājis. Jūs, iespējams, varēsiet tos izmantot, lai palīdzētu veidot atbildes.

Sagatavojiet stāstus, kas ilustrē laiku, kad esat veiksmīgi atrisinājis problēmas vai veicis neaizmirstamu.

Stāsti būs noderīgi, lai palīdzētu jums saprātīgi reaģēt uz uzvedības interviju.

Visbeidzot, pārskatiet darba aprakstu, ja jums tas ir, vai darba piedāvājumu vai reklāmu. Iespējams, varēsiet saprast, kādas prasmes un uzvedības īpašības darba devējs vēlas izlasīt darba aprakstu un pozīcijas prasības.

Intervijas laikā

Intervijas laikā, ja neesat pārliecināts, kā atbildēt uz jautājumu, lūdziet paskaidrojumu. Pēc tam noteikti pievienojiet šos punktus atbildē:

• Īpaša situācija
• Uzdevumi, kas bija jāveic
• Darbība, ko esat uzņēmis
• Rezultāti, t.i., kas notika

Ir svarīgi paturēt prātā, ka nav pareizu vai nepareizu atbilžu. Intervētājs vienkārši cenšas saprast, kā jūs rīkojāt kādā konkrētā situācijā. Kā jūs reaģēsit, noskaidrosit, vai starp jūsu prasmēm un uzņēmumu, kuru uzņēmums vēlas aizpildīt, ir atbilstība.

Tātad, uzmanīgi klausieties, jābūt skaidram un detalizētam, kad atbildat, un, pats galvenais, esiet godīgs. Ja jūsu atbildes nav tādas, ko intervētājs meklē, šī pozīcija var nebūt labākais darbs.