Darba koplietošana, lai samazinātu atlaišanu
Satura rādītājs:
Darba dalīšana vai īstermiņa kompensācija (STC) ir bezdarba apdrošināšanas (UI) programma, kas ļauj darba devējam samazināt stundu skaitu, ko darbinieks strādā nedēļas laikā, bet bezdarba kompensācija veido daļu no ienākumu atšķirības. Darba dalīšana parasti kļūtu pieejama uzņēmējdarbības lejupslīdes laikā.
Darba dalīšana ir ieguvums gan darba devējiem, gan darbiniekiem. Darba devējs var samazināt stundu skaitu, ko darbinieks strādā bez potenciālajiem darbiniekiem. Darbiniekiem, kurus skar samazinātas stundas, viņu zaudētās algas var veidot, izmantojot daļu no iknedēļas bezdarbnieka kompensācijas maksājumiem.
Tā, piemēram, ja uzņēmumam ir mazāks pieprasījums pēc saviem produktiem un līdz ar to mazāk pārdošanas un samazinājumu ieņēmumi, tā var iesniegt plānu valsts UI programmai, pieprasot darba dalīšanu, lai samazinātu samazinātās stundas saviem darbiniekiem.
Darba koplietošana arī ļauj darba devējiem izvairīties no atlaišanas un, iespējams, kritisku darbinieku zaudēšanas, kas varētu meklēt darbu tādā situācijā kā obligāts darbs. Kad bizness ir pasliktinājies biznesa klimatam, tam ir kvalificēti un apmācīti darbinieki, kuriem nepieciešams ātrs ātrums.
Darbinieki saudzēja darba meklējumos izmaksas un sāpes grūtos ekonomiskos laikos. Viņiem bija vajadzīgie ienākumi, lai viņi varētu dzīvot un ģimenes vajadzībām.
Darba dalīšanas panākumu atslēga
Darba dalīšanas panākumu atslēga ir darbinieku ienākumu aizvietošanas faktors. Šī bezdarba apdrošināšanas veida izmantošana ļauj darba devējiem izmantot šo iespēju saviem darbiniekiem.
Darba dalīšanas piemērs ir šāds: darba devējam ir jāplāno darbinieki strādāt četras dienas (32 stundas) nedēļā sešus mēnešus kā alternatīvu atlaišanai. Darba devējs izstrādā plānu un attiecas uz valsts UI programmu. Ja plāns tiek pieņemts, darbinieki var pieteikties un saņemt daļu no parastās kompensācijas no UI programmas.
Sākot ar 2012. gada februāri, saskaņā ar ASV Darba departamenta blogā sniegto informāciju departamentu Nodarbinātības un apmācības administrācija izdeva norādījumus par darba dalīšanas praksi. Valstu spēja izmantot UI pabalstus īstermiņa kompensācijas programmām, ko bieži dēvē par darba dalīšanu, tika precizēta, parakstot 2012. gada likumu par vidējās klases nodokļu atvieglojumiem un darbu.
Viens no tiesību aktu mērķiem bija palīdzēt valstīm īstenot vai paplašināt darba dalīšanas programmu, izmantojot federālo dotāciju apmēram 100 miljonus ASV dolāru. Tas nozīmē arī to, ka valstis, kurām jau ir aktīvas darba dalīšanas programmas, tagad var pretendēt uz 100% federālās atlīdzības saņemšanu par darba dalīšanas maksājumiem.
Noteikumi un noteikumi par darba dalīšanu ir atšķirīgi. Bet, pateicoties Federālo vadlīniju izsniegšanai 2012. gadā, valstīs pastāv skaidra skaidrība.
Saskaņā ar Valsts nodarbinātības likuma projektu, no 2014. gada oktobra 26 valstis bija pieņēmušas darba dalīšanas programmas. 24 valstis to nebija. Kā jūs varētu sagaidīt grūtos ekonomiskos laikos, darba devēju izmantošana, izmantojot kopīgus darbus.
Ko jūs varat darīt, lai samazinātu darbinieku laika zādzību?
Vai jūsu darbinieki ir vainīgi laika zādzībās? Apzināti vai neapzināti atbilde ir „jā”. Skatiet 4 veidus, kā samazināt laika zādzību un, kad jūs varat maksāt par samaksu.
16 padomi darba devējam, lai samazinātu darbinieku atvaļinājuma stresu
Meklējat veidus, kā samazināt darbinieku brīvdienu stresu un saglabāt produktivitāti un morāli augstu? Šeit ir 16 darbības, ko varat veikt, lai palīdzētu darbiniekiem.
Kādas ir labākās prakses attiecībā uz darba devēju atlaišanu?
Labākās prakses atlaišanas gadījumā ir atlaisti darbinieki un pārējie darbinieki. Šeit ir idejas par to, kā palīdzēt darbiniekiem virzīties uz priekšu.
