16 padomi darba devējam, lai samazinātu darbinieku atvaļinājuma stresu

Vai vēlaties brīvdienās saglabāt produktivitāti un darbinieku garu? Vai jūs meklējat veidus, kā mazināt ar atvaļinājumu saistīto stresu? Jūs varat sākt, neradot stresu. Kā darba devējs jūs kontrolējat daudzus mainīgos, kas rada brīvdienu sezonas stresu cilvēkiem.

Gandrīz ikviens vēlas iegūt papildu naudu par brīvdienām, bet pārmērīgas virsstundas un darbs apmaksātās brīvdienās samazina darbinieku morāli. Zaudējot nedēļas nogales, kas nepieciešamas, lai sagatavotos brīvdienām, rodas vēl negatīvākas jūtas. Elastīgums stundās un dienās, kad darbiniekiem ir jāstrādā brīvdienu laikā, var mazināt lielo brīvdienu stresu, ko darbinieki piedzīvo.

Īsie termiņi svarīgiem projektiem un spiediens, lai sasniegtu gada beigu mērķus, var radīt papildu stresu brīvdienām. Pat vienkāršu, jautru notikumu, piemēram, klātesošo Secret Santa pirkšana vai cepšana sīkdatnes maiņai, var palielināt brīvdienu stresu; tie rada vēl vienu lietu.

Līdz ar to, ka darbiniekiem ir jāmaksā atvaļinājums, ko viņi zaudēs decembra beigās, tad, ja viņi neņems laiku. Lielākā daļa darba devēju ierobežo apmaksāto darba laiku, ko darbinieki var pārnest uz jauno gadu. Un ne visi darba devēji ir gatavi maksāt darbiniekus par šo laiku, kas netiek izmantots. (Labākie darba devēji vēlas, lai darbinieki pieņemtu un izbaudītu atvaļinājuma laiku kā līdzekli cīņā pret darba vietas stresu.)

Izprotot darba vietas stresu, tiek uzsvērts, kā jūs varat rūpēties par brīvdienu stresu personiskā līmenī. Jūs esat pirmais solis atbildīgā stresa pārvaldības programmā - galu galā, kas gūs labumu vairāk nekā jūs?

Cilvēkresursu personāls ir arī lielisks stāvoklis, lai palīdzētu darbiniekiem iekarot stresu ne tikai brīvdienu laikā, bet visu gadu. Tiek lēsts, ka stresa izmaksas ASV uzņēmumiem izmaksās 300 miljardus ASV dolāru gadā jeb 2000 ASV dolāru par katru darbinieku katru gadu saskaņā ar "2015. gada darba vietas pabalstu ziņojumu: palīdzot darbiniekiem dzīvot vislabākajā finanšu dzīvē."

Atsaucoties uz šiem skaitļiem, resursu koncentrēšana, lai palīdzētu darbiniekiem atbrīvot stresu, ir biznesa ziņā. Tā palīdz darbiniekam pieteikties stresa atvaļinājumam no jūsu grūtākajām situācijām.

Ko darba devēji var darīt, lai ierobežotu darbinieku brīvdienu stresu

Sekojošie padomi no Cilvēkresursu vadības biedrības stāsta, ko darba devēji dara, lai ierobežotu darbinieku atvaļinājuma stresu.

SHRM darbinieki lūdza cilvēkresursu profesionāļus: "Vai jūsu uzņēmums iesaistās kādā no tālāk minētajām darbībām, lai palīdzētu jūsu darbiniekiem mazināt atvaļinājumu ar stresu?" Šīs ir visbiežāk minētās darbības.

• 51 procenti ieplāno brīvdienu pasākumus normālā darba laikā.
• 39 procenti atgādina darbiniekiem par viņu palīdzības programmu.
• 33 procenti uzrāda atzinību darbiniekiem, kas strādā brīvdienu laikā.
• 32 procenti veicina brīvdienu kleitu brīvdienām.
• 30% nodrošina brīvdienu ēdienus.
• 23% dod priekšroku ceturkšņa vai gada prēmijai par iepirkšanos brīvdienās.
• 20 procenti nodrošina peldošas dienas brīvdienām.
• 14 procenti piedāvā samazinātas stundas, lai darbinieki varētu darboties.
• 13 procenti dod laiku brīvprātīgo darba iespējām darba laikā.

• 8 procenti nodrošina papildu maiņu cilvēkiem, lai nopelnītu brīvdienu naudu.
• 1% sedz darbinieku aprūpi darbiniekiem.
• 15 procenti darba devēju nodrošina citas darbinieku priekšrocības un iespējas.

Vairāk ideju par to, ko darīt, lai ierobežotu darbinieku brīvdienu stresu

Vēlaties vairāk ideju? Izmēģiniet arī tos.

• Dodiet katram darbiniekam dāvanu no uzņēmuma. Viens uzņēmums sniedza iespaidīgu pildspalvu ar uzņēmuma logotipu. Pusdienas vakariņas ir lieliska ideja, ja veikals ir ērts visiem.
• Piedāvājiet elastīgus grafikus, lai cilvēki varētu veikt laiku, kad viņiem tas nepieciešams brīvdienu sagatavošanai un svinībām.
• Apsveriet iespēju brīvi atpūsties, lai cilvēki varētu ievērot savas reliģiskās un kultūras tradīcijas ar apmaksātu laiku. Padomājiet par Ramadānu, Kwanzaa, Hanukah un vairāk, taču lielākā daļa organizāciju piedāvā apmaksātas brīvdienas tikai Ziemassvētkos un Jaunajā dienā.

• Sniedziet jebkādas prēmijas par piedalīšanos vai citas dāvanas, ko jūs varētu piedāvāt parastos notikumu gaitā, tādos izdevīgos formātos kā pārtikas preču veikalu dāvanu kartes, dāvanu kartes vai telefona kartes.
• Apsveriet iespēju dažās dienās brīvdienās izmantot darbiniekus, lai ietaupītu laiku, kas pavadīts, lai nokļūtu darbā un no tā. Tas ir laiks, kad darbinieki varēs izmantot savas brīvdienu sezonas aktivitātes un pasākumus.

Veidi, kā palīdzēt darbiniekiem kontrolēt, pārvaldīt un likvidēt brīvdienu stresu, ir bezgalīgi un bezgalīgi novērtēti. Domājiet par šo īso sarakstu kā prāta vētras sākumu, nevis apdari.