Statistika, padomi un patiesi stāsti par darbavietas iebiedēšanu

Darbavietas iebiedēšana ir plaši izplatīta problēma, kas gūst impulsu. Faktiski pētījumi liecina, ka gandrīz puse no visiem ASV darba ņēmējiem ir pakļauti iebiedēšanai darba vietā.

Statistika - kas ir upuri?

CNBC 2017. gada decembrī veica aptauju un konstatēja, ka apmēram 20 procenti aptaujāto bija piedzīvojuši uzmākšanos darba vietā. Tiem, kas bija, 27 procenti bija sievietes, bet tikai 10 procenti bija vīrieši.

Aptuveni 19% bija pieaugušie. Tiem pieaugušajiem tikai 16 procenti bija vecumā no 18 līdz 34 gadiem, bet vecāki amerikāņi vecumā no 50 līdz 64 gadiem bija 25 procenti. Šis pētījums bija vērsts uz seksuālu uzmākšanos.

Valsts publiskais radio ziņoja par vēl vienu Stop Street uzmākšanās pētījumu tikai divus mēnešus agrāk 2017. gada oktobrī. Tas uzlika to sieviešu skaitu, kas bija piedzīvojušas kādu seksuālu uzmākšanos darbā, satraucoši 81%. Aptuveni 43% vīriešu arī ziņoja par šādu iebiedēšanu.

The Boston Globe tomēr 2017. gada decembrī ziņoja, ka kopumā iebiedēšana darba vietā saglabājas ēnās, nevis tā, ka tā nepastāv, bet gan, ka tā joprojām nesaņem uzmanību, ko tā ir pelnījusi.

Arī 2017. gadā Darba vietas aizskaršanas institūts konstatēja, ka:

• 19 procenti amerikāņu ir iebiedēti … un vēl 19 procenti to apliecina

• 61% amerikāņu ir informēti par ļaunprātīgu rīcību darba vietā

• 60,4 miljoni amerikāņu to ietekmē

• 70 procenti vainīgo ir vīrieši; 60% mērķu ir sievietes

• Hispanics ir visbiežāk cīnītās sacensības

• 61 procenti kareivju ir priekšnieki, lielākā daļa (63 procenti) darbojas atsevišķi

• Tiek uzskatīts, ka 40 procenti no iebiedētajiem mērķiem kaitē veselībai

• 29% mērķu klusē par savu pieredzi

• 71% darba devēju reakciju ir kaitīgi mērķiem

• 60 procenti no kolēģu reakcijām ir kaitīgi mērķiem

• Lai to apturētu, 65% mērķu zaudē savu sākotnējo darbu

• 77% amerikāņu atbalsta jauna likuma ieviešanu

• 46 procenti ziņo par darba attiecību pasliktināšanos, pēc Trump vēlēšanām

Turpmākie stāsti ilustrē iebiedēšanas postošo ietekmi un parāda, kā dažādi upuru upuri ir risinājuši uzmākšanos darba vietā.

Bonnie Russell: triumfs pār darba vietu

"Pēc tam, kad mans vadītājs privātā juridiskā reklāmas uzņēmumā man deva dusmas un aizveda mani no sava biroja, es aicināju policiju. Visu pārdošanas komandu priekšā es sāku sarunu ar:" Es gribētu ziņot par uzbrukumu, tad es sniedzu informāciju. Personāls ātri reaģēja.

"Lai gan izpilddirektors bija viens no ēkām, viņš ieradās divās minūtēs. Pēc sarunas ar kausliņu, kurš atzina viņa rīcību, viņš lūdza mani soli ārā runāt." Ko jūs darāt ar savu uzņēmumu? viņš dusmīgi sacīja man: „Tas nav par jūsu uzņēmumu,” es teicu, saskaņojot viņa toni.

"Atzīstot, ka manā pusē bija laika un pārsteiguma elements, mana kārta bija pārsteigta, kad izpilddirektors sagrieza vajāšanu, jautājot man, kas man būtu vajadzīgs, lai atceltu aicinājumu policistiem. ugunsgrēks, un viņš nekavējoties darīja."

Angela Andersons: Karsēts ar bulli

„Es strādāju Tiesību skolas uzņemšanas padomē, uzņēmumā, kas pārvalda LSAT. Mans boss nekad man nepatika, un kāpēc viņa mani darbā pieņēmusi, vēl nav skaidrs. Viņa mani uzbruka plaši, kliedza pie manis pie saviem kolēģiem, apdraudot savu darbu savā birojā un atturot alianses ar kolēģiem.

"Viņa izturējās pret cilvēkiem līdzīgi kā citās nodaļās, sapulcējās pie viņiem sanāksmēs. Es mēģināju viņu nomierināt, līdz viņa apdraudēja manu darbu, un šajā brīdī es uzrakstīju vēstuli cilvēkresursiem. AP, un viņa mani atlaida, pirms man bija iespēja iesniegt sūdzību.

"Šī iemesla dēļ man nav nekādas juridiskas iespējas pret viņu vai uzņēmumu, un es nevaru pieprasīt atriebību."

Natalie K. Camper, Ph.D., The Bully-Proof Company dibinātājs un prezidents

Natalie Camper, iebiedēšana iedvesmoja jaunu biznesu.

"Uzmākšanās notika, kad es biju 18 gadus vecs un ļoti lepns par savu jauno darbu. Bija vairāki gadījumi, kad mani uzrunāja divi dažādi vīrieši. Viens bija mans priekšnieks, kurš mēģināja stūrēt mani un pieskarties man, kad es aizbraucu no viņa rokas un atgriezās manā sēdeklī.

"Tas notika vairākas reizes, un es teicu un neko nedarīju. Es nezināju, ko teikt vai darīt. Es paliku ar darbu visu vasaru un tikko to izskatīju, kā draugi man teica.

"Tad tur bija cilvēks, kura bizness bija grīdas zemē. Kādu dienu viņš ieradās pie mana galda un teica:" Es tikko atklāju vienreizēju sievu krūtīm. Vēlreiz es teicu vai nedarīju neko.

"Tas bija pirms diskriminācijas novēršanas pamatnostādņu publicēšanas. Kad jautāja, ko sauc par seksuālo uzmākšanos, pirms mums bija tā nosaukums, Gloria Steinem teica:" Tu to sauc par dzīvību. " Nebija tiesību aktu, lai aizsargātu cietušos no iebiedēšanas darba vietā.

"Kad es biju 18 gadu vecumā, es tikko dzīvoju kopā ar to un turēju galvu uz leju. Manā laimei burvīgi parādīsies brīnišķīgs cilvēks, kurš vecuma un pieredzes ziņā bija virs manis, un iejaucos manā vārdā. sava veida instinkts, kad liels boss mani pagrieza un viņš viņu novirzīja.

"Pēc 20 gadiem kā konsultants / treneris seksuālās uzmākšanās un diskriminācijas jautājumos, es dibināju Bully-Proof kompāniju briesmīgās statistikas un lielās realitātes dēļ, ka pieaugušajiem iebiedējošiem upuriem ir jārisina darbs. viņi ir bijuši iebiedēti vai bijuši liecinieki par iebiedēšanu darbā.

Ko darīt, ja tas notiek ar jums

Daudzas iestādes, kas nodarbojas ar iebiedēšanu darba vietā, ierosina veikt lielāko daļu no šīm sievietēm veiktajām darbībām. Atcerieties, tas nav jums, tas ir otrs puisis. Ja iespējams, piecelties par sevi. Jūsu pirmais solis varētu būt atklāta diskusija ar bully. Pastāstiet viņai, ka jūs nenovērtējat viņas uzvedību. Lūdziet viņu pieklājīgi, bet stingri pārtraukt.

Protams, tas ne vienmēr ir iespējams, ja kauslis ir jūsu priekšnieks vai jūsu vadītājs. Šādā gadījumā jūs varētu mēģināt piesaistīt kādas citas personas palīdzību, kas ir pietiekami augsta hierarhijā. Ja kauslis ir jūsu līdzstrādnieks, apsveriet svilpināšanu un ziņojiet par incidentiem jūsu vadītājam vai priekšniekam, ja viņas saskaras tieši, neapstājas. Nosaukt bulli. Iet uz priekšu un vērsiet pirkstu.

Dokumentējiet katru notikumu. Atzīmējiet laiku, datumus un citas detaļas. Ja iespējams, saņemiet liecinieku liecības, ja jūsu notikumu versija ir apstrīdēta … un tā varētu būt.

Ja jums ir brīvdienas vai slimības laiks, apsveriet iespēju dažu dienu laikā veikt soli atpakaļ, lai savāktu savas domas no darba. Dodiet sev maz laika, lai noskaidrotu, ko jūs visērtāk darāt situācijā. Jūs pat varētu vēlēties runāt ar terapeitu vai konsultantu.

Dažu laiku atņemšana var arī dot iespēju izpētīt citas iespējas. Diemžēl dažreiz vienīgais veids, kā padarīt lietas pareizu, ir virzīties uz priekšu, ja ne uz jaunu darbu, tad vismaz uz jaunu nodaļu, kurā jūs esat noņemts no personas, kas jūs aizskar.

Un, protams, nekavējoties zvaniet 911, ja esat apdraudēts.